治理对政府投资项目管理绩效作用机理的实证研究——以企业型代建项目为例

首先通过文献综述归纳出政府投资项目管理绩效的两大类可控影响因素——治理和管理;然后,借鉴产业组织理论的SCP范式得出政府投资项目的GMP分析框架,并以此构建实证模型;最后,以60个企业型代建项目为样本,运用结构方程模型的方法进行模型拟合。研究结果揭示了政府投资项目G→M→P具体路径,并显示代建单位的选聘和绩效考评、代建项目中各利益相关者的权责利配置对政府投资项目管理绩效的作用最为显著,可以作为政府投资项目治理的重要着力点。     

基于激励与约束机制的项目管理取费模式研究

在代建制模式中,国家对代建公司取费标准没有作出明确的规定。各地方在实施代建制模式时,结合自身实际情况,探索出一些不同的取费模式。论文在归纳和分析各种取费模式的优缺点后,提出一种新的、更为科学的、适合在全国范围推广的代建公司取费模式,以便对项目委托方及代建公司在日后项目管理取费方式上做以参考和借鉴。     

政府投资代建项目知识转移界面管理系统机理研究

政府投资代建项目知识转移界面依据项目复杂性不同呈现出多样性。结合代建项目管理内在复杂特性,深入探讨代建项目知识转移界面管理过程的涵义与基本流程,从知识转移界面的导入模式和联接模式入手,阐述界面之间知识需求、采购、匹配与应用反馈知识流的协同转移与集成之过程。通过分析代建项目知识转移界面管理系统机理,对代建项目知识管理界面不同阶段的知识流传播途径进行研究,为提升代建项目附加值和代建机构软实力提供一种新的管理模式。     

内蒙古政府投资项目企业化代建模式在工程实践中的运用与分析

委托代建模式是项目管理常见的模式之一,本文阐述了代建制的发展过程与基本代建合同模式,以实际案例为例,分析了内蒙古政府投资项目企业化代建模式中存在的问题,进一步分析了我区企业代建模式在工程实践运用中的优缺点,以期为代建制推广提供借鉴。     

招标选择政府投资工程委托代建单位中报价文件的评选

政府投资工程委托代建是我国工程建设领域一项重大改革,是一种新型项目管理模式,目前其尚不成熟、不完善。研究在招标选择政府投资工程委托代建单位过程中如何评选投标人的报价文件,提出一种科学、合理的报价文件评选办法,对规范政府投资工程委托代建市场、促进代建行业健康发展、提高政府投资效益及项目管理水平有重大意义。     

公共项目代建人激励的关键治理因子:一个实证研究

我国公共项目企业代建模式面临着自身制度效率的改善,其关键在于解决以代建人为核心的代理型治理问题,实现对代建人的有效激励。本文在公共项目治理范式下首先归纳出公共项目治理的关键治理因子集,然后通过问卷调查和结构方程模型对此进行验证,结果表明项目所有权配置、风险分担、代建人报酬、市场声誉、代建人选择、代建人项目管理绩效评价及代建人问责等治理机制共同构成了代建人激励的关键治理因子集,且它们之间存在四组显著的相互关系:项目所有权配置-风险分担、风险分担-代建人报酬、市场声誉-代建人选择、代建人项目管理绩效评价-代建人问责,从而为代建人激励制度的设计提供了新思路。     

经理管理防御对企业社会责任影响的实证研究

从理论上系统阐述了经理管理防御对企业社会责任的影响因素。在利益相关者理论的基础上,对经理管理防御与企业各利益相关者责任进行了实证研究。结果表明:经理管理防御是一把"双刃剑",在企业社会责任方面会有积极的效应;股东、员工、客户是具有防御动机的经理人最为顾忌的利益相关者,防御经理人将履行对这些利益相关者的责任作为一种防御行为,而这种防御行为又会损害股东长期的利益。     

利益相关者知识共享行为对项目绩效影响机制探究——以大型航空交通枢纽项目为例

知识共享行为在重大工程项目中的重要性已获得广泛认识,但实践中受项目和组织的复杂性以及严格的时间和成本等限制,跨组织的知识共享行为无法得到有效实施和管理。为提高重大工程项目管理的精细化水平,增强利益相关者管理的针对性,并给建筑业高质量发展提供新的见解,结合利益相关者理论、理性行为理论和组织学习理论,从宏观、微观和实践3个层面建立一个多层次的项目行为分析架构,在不同的尺度上提供理解复杂项目背景下跨组织行为的视角和工具;在此基础上,采用问卷调查方式收集数据并进行实证分析,针对重大工程项目中的典型代表——大型航空交通枢纽项目,探讨关键利益相关者知识共享行为影响项目绩效的机制。结果表明：在该多层次理论框架视角下,利益相关者的利益感知态度、主观规范和制度支持对其知识共享行为意图产生了显著正向影响;此外,知识共享行为意图显著正向影响实际的知识共享行为,进而对提升大型航空交通枢纽项目的绩效产生了显著影响。因此,在重大工程项目实施过程中,除了依赖传统的“硬性管理”手段,还应加强对“软性管理”方面的关注,通过识别和优化利益相关者的跨组织行为模式可以有效提升项目的绩效。     

工业企业“智造”转型的动力机制研究

本文从企业内外两个层面分析了其“智造”转型的主要影响因素,具体包括企业创新能力、制度压力以及利益相关者压力三个方面,采用问卷调查的方法对其进行了验证,并比较了各变量的作用强度,对企业“智造”转型的动力机制进行了剖析。研究结果表明：企业创新能力和制度压力对工业企业“智造”转型均具有显著的正向影响;主要利益相关者对工业企业“智造”转型具有显著的正向影响,而次要利益相关者并不具有显著影响;企业规模调节了企业创新能力和制度压力对工业企业“智造”转型的影响作用,但对利益相关者压力的调节效应不显著。     

工业企业“智造”转型的动力机制研究

本文从企业内外两个层面分析了其"智造"转型的主要影响因素,具体包括企业创新能力、制度压力以及利益相关者压力三个方面,采用问卷调查的方法对其进行了验证,并比较了各变量的作用强度,对企业"智造"转型的动力机制进行了剖析。研究结果表明:企业创新能力和制度压力对工业企业"智造"转型均具有显著的正向影响;主要利益相关者对工业企业"智造"转型具有显著的正向影响,而次要利益相关者并不具有显著影响;企业规模调节了企业创新能力和制度压力对工业企业"智造"转型的影响作用,但对利益相关者压力的调节效应不显著。