高校餐饮员工流失原因、影响及对策分析

高校餐饮员工适度流动,能够给高校餐饮注入新鲜血液,带来新知识、新观念、新的工作方法和技能,从而能够改进和提高高校餐饮的服务质量。但是,员工流失率过高是任何一所高校都不愿意看到的现象。只有稳定的员工队伍,才能为高校的师生提供稳定的高质量的服务。     

国有企业员工流失的原因及对策

综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。     

高校青年教师流失原因及对策

“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”《中国教育改革和发展纲要》把教师在提高全民素质,促进社会发展中的作用提高到事关“国运兴衰”的高度。当今科学技术迅猛发展,国际竞争日益激烈.社会进步和个人幸福比以往任何时候都更加有赖于教     

企业核心员工流失原因及对策探析

核心员工作为企业最重要的战略资源,企业价值的创造者,在企业生存和发展上扮演着极其重要的角色.然而,目前许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来巨大损失.如何留住核心员工已经成为现代企业亟待解决的现实问题.     

浅析旅游饭店员工流失原因及对策

旅游饭店员工流动性大不仅仅是一个地区性问题,而是整个行业普遍存在的问题,员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。文章总结了旅游饭店员工流失的原因,即:工作不稳定,晋升的机会渺茫;追求更高的报酬,展示自身价值;追求更优的工作环境,获得人格的尊重;受传统思想观念和工作内容单一的影响,改变工作环境等等。提出解决旅游饭店员工流失问题的对策:加强培训,为员工制定职业发展规划;根据员工的需要,确定合理的报酬;注重沟通交流,加强情感管理;完善酒店文化建设,树立以人文本管理理念。     

高校师资流失的原因及对策

高校师资流失的原因及对策辽宁财政专科学校高云龙关键词：高校教师流失原因对策师资流失已成为目前许多高校普遍存在的一个问题。如何有效地防止人才流失,切实建立起一支相对稳定、数量和质量都符合要求的教师队伍,是教育体制改革和发展的根本大计,也是各高校必须引起...     

浅议高校辅导员流失原因及对策

高校辅导员队伍的稳定关系大学生的方方面面,如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于经济原因、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的,要解决辅导员频繁流失的状况,就要从激励机制、用人机制、培养机制等方面考虑来加以解决。     

高校青年教师流失的原因及对策

<正> 《中国教育改革和发展纲要》明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”由于历史的原因,我国高校师资队伍正处在新老交替的关键时期,现在的青年教师5—10年后将责无旁贷地挑起高校教学、科研和管理的重担,成为跨世纪教师队伍的主体。那么在高校教师队伍建设中,青年教师的质量、数量如何,更     

我国企业员工流失的原因及管理对策

随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍。根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理。     

高校餐饮从业员工流失分析及对策思考

作为劳动密集型企业,社会餐饮业的年流失率一般在15%-20%,据统计目前高校餐饮业已达到25%-30%左右。员工流动频繁,影响了餐饮服务工作的正常开展和服务质量的提高。本文试从高校餐饮从业员工流失的原因入手,分析员工流失的基本规律,从而探讨解决问题的办法和应对措施。     

高校资产流失的原因分析及对策

通过阐述高校设备资产流失的原因和表现形式,探索防止资产流失的对策,提出实施资产管理责任制作为最有效的保障手段.     

浅探高校辅导员流失原因及对策

高校辅导员队伍的稳定关乎大学生的方方面面。如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于待遇、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的。要解决辅导员频繁流失的状况,就要从激励机制、用人机制、培养机制等方面来加以解决。     

晋城中小企业员工流失的原因分析及解决对策

从晋城中小企业员工流失的现状入手,指出员工流失对企业的危害,进一步分析导致员工流失的原因,提出有效控制晋城中小企业员工流失的措施。以晋城恒盛会计师事务所为例,分析其在人力资源管理方面的经验。     

酒店大学生员工严重流失的原因及对策分析

正酒店员工流动性大,是一个世界性的问题。最近几年尤其如此,以前人们普遍认为酒店业的流失人员中以杂工流失量最大,是因为他们文化水平不高,就业思想不稳定。但近几年出现了一种更令人担忧的现象:酒店大学生员工的流失量也大得惊人。上海某高校旅游系毕业生,毕业分配到酒店中,第一年的流失率竟     

高校外语师资流失原因及对策探析

<正> 一、问题的提出 随着我国经济体制由计划经济向市场经济的过渡,高等学校师资队伍(尤其是外语师资)的流动日益频繁。正常的师资流动,是一种双向行为。它能满足教师自身成长和发展的需要,同时也是形成师资     

高校国有资产流失的原因及防范对策

随着计划经济向市场经济的转轨，高校的国有资产流失比较严重，本文 分析了其流失的途径及原因，提出防止继续流失的对策。     

高校青年教师流失的原因及对策探讨

一、青年教师流失的主要表现及其后果近年来,教师尤其是青年教师流失现象在全国各院校中普遍存在,只是由于各校所处的地理环境和条件的差异而在程度上有所不同。但归结起来,主要表现在高学历、高职称青年教师留不住和青年骨干教师队伍不稳定。这使原本就已青黄不接、捉襟见肘的学术梯队难以形成合理的结构。随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,社会政治、经济、文化、道德以及人们的思想观念、价值取向、行为选择、生活方式等各方面都随着社会的转轨而发生了巨大的变化。“出国热”、“经商潮”等的冲击和负面影…     

关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究

本文从介绍国内外对核心员工的研究界定、核心员工的特征、核心员工对企业生存的意义、对核心员工的管理措施、核心员工流失对企业造成的影响,得出缓解中小企业核心员工流失的对策,从而,为中小企业如何发掘和发挥人力资源优势,保持企业核心员工的地位,为企业发展建立一套科学的人才资源保护措施和人才激励机制,提供可能的服务。     

浅谈高校食堂员工培训

近几年,随着现代高校的发展,在校学生数量有所增加,又由于人们的生活水平不断提高,高校师生就餐需求也不断提高,对校内餐饮服务提出了更高要求,学生食堂不仅只是扩大食堂规模,更应不断提高服务水平,因此,必须加强食堂炊事人员培训,以适应高校的发展需要。