浅谈高校人事档案的综合管理

人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象:     

档案功能与人事档案管理

“档案”属于一个历史的概念,过去所指的档案,实质上讲的是文件。而现今文件包括一切记录材料,是多种多样的固态信息。根据记载的方式不同,可分为书面、照片、录音和图片几种,并非所有的文件都具有取用和保存的价值,只有需要而被保存的才是档案。 在我国,“档案”这一概念的内涵比较广泛,种类划分也很不统一,但在其功能方面,古今中外却是一致的。它历来被人们当作储存的信息,只有在需要时才被取用,从这一点看,它不仅具有一定的机密性和稳定性,也具有其自身一般的静态功能。     

医院综合管理刍议

全面加强医院经济管理建设和创新,是新形势下医疗卫生体制改革对医院长远发展提出的更高要求,加强医院经济管理是为了更好应对日益激烈的竞争和挑战,为了更好适应人民群众对于医疗卫生事业的更高要求。因此,全面加强医院经济管理建设事关医院的长远发展,具有十分重要的现实意义。     

论档案的综合管理

信息化为核心的档案管理模式的深入发展,档案起着越来越重要的作用.随着社会的不断改革和发展,档案在标准化、规范化、科学化的综合建档过程中和档案管理中由单纯的存放走向应用、分析的道路,使之更好地为生产服务,还有很多需要研究和解决的实质性问题.     

学校人事档案管理工作刍议

随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,人们就业自由度也在普遍提高.事业单位尤其是学校的人事制度改革,面临着前所未有的瓶颈.传统意义上的"铁饭碗"职工逐步由"单位人"变为"社会人",人事档案不再对人才流动有较大的制约作用.因此,学校人事档案的管理工作需要强化档案服务意识,改进人事档案管理方法,规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质.     

高校人事档案管理工作刍议

高校档案管理工作是高校人事管理、教学教务管理、后勤产业化管理等诸项工作组成部分之一,我们必须高度重视高校档案管理工作,注意提高管理质量提高效益。本文就收集整理高校原始档案材料的重要性,以及整理归档的具体做法提出见解,形成了把握档案的“六关”。同时还对档案管理工作者提出了新的需求。     

人事档案收集工作刍议

一、人事档案及其作用人事档案是人员管理部门,如组织部门、人事部门和劳动部门等在使用人、了解人的过程中形成的,是个人在社会活动工作中产生的原始记录,记述和反映个人经历,德才状况的,以个人为单位由组织统一整理,保存起来以备查考的人事材料。人事档案内容广泛,形成的年代不同,单位（部门）不同,档案上留有单位或某些个人的标记,如公章、私人印鉴或署名等,在归档时已作过鉴别,经过组织认可,具有特殊的法律效用,因此人事档案是各级组织历史地、全面地了解人员、正确使用人才的重要依据,在人事任免、调动以及其他人事业务…     

浅谈卫生防疫档案综合管理

档案管理是记载人类社会活动的历史凭证,也是各级卫生防疫站实行科学管理的重要内容.档案管理工作的任务和目的,就是要维护档案的完整与安全.当前,面对档案工作快速发展的新局面,如何对卫生防疫档案进行科学综合管理,提高档案利用率,确保卫生防疫档案管理工作质量,进一步提高卫生防疫档案工作整体水平,深入开发卫生档案信息资源,从而为社会主义市场经济服务,已成为摆在我们面前的一个重要课题.     

论高等学校档案的综合管理

高校的档案工作是学校教学、科研及各项工作的历史载。是办好学校的重要基础工作这一，是衡量学校教育质量和管理水平的重要标志。档案工作的根本目的是通过对信息资源的开发与利用，为学校的教学科研及社会发展提供服务。高校档案的综合管理，即对高校档案实行全方位的管理，多角度、多层次地反映高校档案管理的全貌。本就综合管理的必要性及实现这种管理模式的有效途径进行了有益的探讨。     

浅谈电大档案的综合管理

把文书、教学、财务、科技、基建等档案集中起来实行综合管理,改变过去档案分散管理的状态,保证档案工作的正常开展,工作质量和效益会有明显提高.档案实行综合管理,有利于建立健全各项规章制度,有利于维护档案的完整与安全,有利于变被动服务为主动服务,有利于稳定档案工作人员队伍.     

浅谈学校档案的综合管理

随着教育事业的发展，学校的档案工作越来越受到重视。各级各类学校根据自身特点，多采用各类档案综合管理的形式，对其进行科学系统的管理，以提高档案的管理水平，以更好地为教学管理等工作服务，这已成为当前档案工作的发展趋势。     

高校档案综合管理的探讨

高校档案综合管理的探讨李秀云国家教委在《高等学校档案管理办法》中指出：“各高等学校必须加强对档案工作的领导，把档案工作纳入学校的整体发展规划之中”．这是从法规上，把高校档案工作纳人了学校管理范围，也就是说档案工作必须与学校各项管理同步发展。随着经济体...     

谈高校档案的综合管理

档案是人们社会实践活动的历史记录，是国家和人民的宝贵精神财富。没有档案就没有历史。江泽民同志曾经深刻指出：“档案工诈是各项事业发展的一个重要基础。如果这个基础不牢固，将来我们要负历史责任的。”毋庸讳言，过去，档案工作在某些高等学校并没有得到应有重视，自《中华人民共和国档案法》颁布实施和国家教委“六号令”——《普通高校档案管理办法》发布之后，这一“重要基础”得到了进一步加强．以法治档，成效卓著．近几年来，高校档案的管理体制有了很大突破，国家教委直属高校相继成立了档案馆，规模较小的学校也向综合档案室…     

浅谈高校档案的综合管理

1989年国家教委第6号令《普通高等学校档案管理办法》指出:“各高等学校应在校(院)长统一领导下做好档案工作,明确一名校(院)长分管,并根据学校的实际情况,建立综合档案室和档案馆。”目前,全国各高等院校正在积极推行档案的综合管理,并相继成立了综合档案室和档案馆,这是高校教育体制改革的需要,它将有利于教育事业的进一步发展,能更好地为学校的教学、科研、行政管理等项工作服务,这一改革是我国档案管理工作的一大飞跃。     

浅谈高校档案的综合管理

随着信息时代的到来和高校改革的不断深化,在客观上对档案管理部门提出了变革的要求,同时现代声像、电子技术、网络技术的发展也为高校档案工作的变革提供了前提和可能。以前只保管单一的纸质文件材料,只单一的为教学、科研、行政服务的单一管理模式已很难与之相适应。因此,变单一为综合,实现高校档案的综合管理已成为高校档案工作的当务之急,亦已成为高校档案工作者的共识。     

浅谈高校档案的综合管理

对档案采取综合管理是符合客观实际和发展需要的, 是综合开发和综合利用档案信息资源的有效形式。对这一问题的再认识, 依然存在着现实的意义。     

高校人事档案收集与整理工作刍议

在高校人事档案管理工作中,档案的收集与整理是档案工作的基础和起点。没有档案的收集,就没有档案,更谈不上提供和利用了。     

高校档案综合管理系统分析与设计

信息技术的发展和应用,为档案的科学保管和开发利用创造了现代化的途径和手段,教育部、国家档案局都把档案信息化建设确定为一项重要的战略任务。本文围绕数字化档案室的建设,依据软件工程的相关理论、方法,重点研究档案管理系统的需求分析与系统设计。     

高校人事档案科学化管理刍议

一、从目前各高校人事档案状况来看,存在着不少不适应新形势发展需要的问题 (一)高校人事档案材料内容陈旧、单一、贫乏。高校人事档案材料内容的陈旧现象尤为突出。大多数材料是对教职工过去的历史情况的片断记录,缺乏材料内容的全面性、系统性、连续性,由于陈旧现象突出,往往会造成整份档案材料的失真,也使其实用价值大打折扣。 (二)高校人事档案材料的管理人员多为非档案管理专业人员,他们对人事档案管理不够重视,对档案材料的收集、整理、归档没有落到实处,使得一些材料流失,造成档案的不完整。 (三)高校人事档案管理制度不健全,管理方…