浅谈高校图书馆编目业务外包

阐述了目前东莞理工学院图书馆编目外包的现状,并提出了编目业务外包给编目人员所带来的利弊。     

编目业务外包的实践与思考——以北京师范大学图书馆为例

以北京师范大学图书馆中文图书编目外包的实践为例,对编目外包的背景、外包人员管理、取得的成果与存在的问题进行探讨,从数据质量、外包人员队伍稳定及编目员角色转换等方面,对如何进一步完善编目外包进行了思考。     

影响服务外包承接地竞争力的因子分析——基于示范城市软件外包企业的问卷调查

目前,服务外包已成为我国多个地区重点发展和积极推动的产业.与国外领先外包承接地相比,无论是硬环境还是软环境我国各承接地还存在较大的差距.在文献回顾的基础上,建立了影响承接地竞争力的分析模型,并对示范城市软件外包企业进行了验证性因子分析,结果显示,“服务能力因子”、“服务成本因子”、“经营环境因子”这三个因子的共同作用影响着承接地的竞争力,在实证研究的基础上,探讨了提升承接地竞争力的有效途径.     

选择性图书馆业务外包决策分析

随着外部服务市场的发展,越来越多的图书馆将其某些运营业务外包,业务外包已成为许多图书馆采用的运营战略。研究选择性图书业务外包的决策问题,分析了选择外包业务的影响因素,指出应综合考虑经济、业务和技术三个因素来选择业务外包对象及其外包程度,提出了基于外包业务的重要性／外包风险、外包业务量两个维度的图书业务外包交易方式决策模型,并分析了四种情况下的交易方式选择问题。     

中小企业人力资源外包决策分析

人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但如果盲目地进行外包也可能会导致企业核心能力和竞争优势的丧失。特别是对于还处于不稳定状态的中小企业,是否应该进行人力资源外包,成为中小企业在实施人力资源外包前必须认清和解决的问题。本文通过运用层次分析法,建立了中小企业人力资源外包决策模型,为中小企业进行人力资源外包决策提供了有效的分析方法。     

图书馆编目业务外包探讨

对图书馆编止业务外包产生的背景进行探究,评价了编目业务外包的正负面影响,旨在使图书馆人员对编目业务外包有着更为深层次的认识,进而思考编目业务外包的发展空间。     

浅析中国IT外包所面临的问题

随着信息技术的飞速发展,IT外包在世界上正成为一种新的发展趋势,本文介绍了IT外包的概念、IT外包的必要性,并阐述了中国IT外包所面临的各种问题以及解决问题的办法和思路。     

中小企业财务外包利弊分析

中小企业面临的竞争环境日趋复杂,财务外包成为企业降低经营成本、提升企业价值的可能选择。在对财务外包涵义与中小企业财务管理现状归纳的基础上,分析中小企业财务外包的利弊,并针对财务外包的风险,提出对财务外包业务流程的关键点进行控制,以保证财务外包的顺利进行。     

浅析我国高校图书馆采访业务外包

本文结合高校图书馆的实际和特点,从外包商、图书馆和采访人员三方面分析了影响采访业务外包成效的因素,指出了可能出现的问题,提出高校图书馆实施采访外包可采取的有效策略。     

承包商视角的软件外包风险规避策略研究

软件外包项目具有高风险的特性,风险随着外包项目时间的变化呈现不同的特点.从承包商的角度,将软件外包项目全过程分为四个阶段,对外包全过程各阶段风险进行了识别和分析,并提出了相应策略帮助承包商规避软件外包中的风险,有助于承包商及时地预测、发现并减轻相关风险,提高软件外包项目的成功率.     

现代企业员工培训的柔性化研究——学习理论在企业员工培训中的应用

在知识经济时代,企业员工培训与其他人力资源管理活动相比具有更重要的战略意义,尤其对于那些以知识型员工为核心的企业,柔性的员工培训管理更具有实际价值。然而,目前我国企业的培训现状存在着培训目标不长远、培训体系不健全、培训效果不明显等诸多弊病,因此,对企业培训管理进行深入的研究势在必行。本文将认知指导理论、自我效能理论、目标设置理论、需求理论、信息加工理论、社会学习理论和成人学习理论这些与员工培训紧密相关的学习理论运用于现代企业培训中。旨在寻求企业培训的最佳途径并形成一套柔性的培训体系,使员工培训成为企业获得长足竞争力的有效途径。     

论企业知识型员工的流失风险与防范

在经济全球化迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的重要资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性,其流失问题也已成为企业面临的棘手问题.文章以我国知识型员工为研究时象,首先分析了知识型员工流失严重的主要原因,指出了人才流失给企业带来的风险,并提出了如何有效防范知识型员工流失的具体措施,以期对我国企业知识型员工流失问题的解决有所启示和帮助.     

职业能力为导向的高职计算机网络技术专业建设

信息产业的发展使网络技术的应用越来越广,已渗透到我们生活的方方面面,培养具有综合专业技能的实用型计算机网络技术人才已成为信息社会的迫切需要。本文以江西经济管理职业学院计算机网络技术专业为例从课程建设、师资建设和实训室建设等方面谈谈高职院校中网络专业的建设。     

一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型

在超竞争环境下，核心员工已成为企业间竞争的关键。然而，在核心员工的定义和确定方法上存在的诸多问题正严重阻碍着企业对其进行有效管理、使其发挥最大潜能。针对该问题的解决，笔者给出了一种全新的、基于序列论和委托一代理理论等多理论的企业核心员工的内涵界定。基于此，提出了一种有效、科学的企业核心员工的层级确定模型，并对其进行了阐释。     

内外资企业间员工流动与内资企业的知识整合机制研究——基于外资企业衍生内资企业的视角

在FDI嵌入型产业集群中,由外资企业的技术或管理类员工离职创业而衍生内资企业的现象越来越普遍,企业衍生导致内外资企业间员工流动和知识转移将成为内资企业实现知识创新的重要环节。以长三角地区FDI嵌入型产业集群中外资企业衍生的内资企业为研究样本,通过结构方程模型系统研究了内资企业知识整合机制、知识整合能力与知识转移效果之间的关系。实证研究结果发现:团队整合机制、个体整合机制和混合整合机制均对知识转移效果具有显著的正向影响,混合整合机制的影响效果最好,团队整合机制的影响效果次之,个体整合机制的影响效果最差。案例分析结果表明,要提高员工流动途径下内外资企业间知识转移的效果,就必须特别注重多种知识整合机制的综合运用。     

把握教育关键环节 避免职工培训误区

目前培训工作成为人力资源管理的重要环节。本文重点从把握培训项目设计、课程安排和师资选择等几个容易出现问题的环节,浅谈职工教育工作的一些操作应用。     

员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量

员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.     

浅议加强军队财务人员素质建设

随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,财经制度不断完善,加之社会环境、军事环境日新月异,军队财务工作对财务人员的素质要求也越来越高,如何使财务人员适应财务工作需求,已成为目前亟待解决的问题。在分析提高军队财务人员素质对完成财务工作的意义的基础上,提出了提高财务人员素质的具体建议,使财务人员更好地服务于军队财务工作。     

在华外资研发机构本地绩效的评价因子研究

20世纪90年代以来,跨国公司在华研发活动日益增多,在某种程度上已经成为中国科技创新的重要组成部分,在此过程中外资研发机构的数量成为各地政府追求的主要考评指标,纷纷采取优惠政策吸引外资研发机构进驻,却并不关注个体外资研发机构的本地绩效.而事实上,在华外资研发机构规模不一、质量素质不等,对本地经济发展和技术进步的利弊影响各不相同.利用SPSS软件对31个机构18个指标构建的数据库进行因子分析的结果表明,应从投资主体研发实力、机构自身研发条件和对当地的贡献度三个因子评价外资研发机构的本地绩效,从因子得分情况可以归纳不同绩效机构的一些共同特征,从而为中国政府实现对在华外资研发机构的综合评价和分类管理提供一定的依据.     

员工心理素质教育研究与对策——以德州市烟草专卖局员工心理素质教育为例

员工心理素质教育作为企业发展的必要因素已经受到各行各业的广泛关注。烟草专卖局作为一个特殊的行业同时兼顾行政与企业的双重特性,只有坚持"以人为本、全面发展"的员工心理素质教育原则,狠抓预防和提高两个环节,才可以形成有效的心理素质教育体系,使员工身心愉悦的投入到工作中去,为企业和社会创造更多的经济利益。