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当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法. 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引:3,自引:0,他引:3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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随着社会的发展和信息时代的到来,计算机已进入各个领域。应用计算机进行人事档案管理,不仅仅节省了人力、物力、财力,而且快捷、准确,大大提高了工作效率,能充分发挥出档案在当今时代的重要作用。由沈阳沈飞乐园档案装具有限公司开发研制的人事档案电脑管理系统,使人事档案管理工作现代化步入了一个新台阶。该系统通过计算机对人事档案柜的操作,实现了人事档案管理的自动化。系统针对人事档案的管理工作,根据国家制订的人事档案管理标准设置了检索、借阅、统计等功能,使人事档案管理更加系统化、标准化。该系统具有以下几大功能:1.具备安全… 相似文献
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高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作: 相似文献
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事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。 相似文献
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人事档案作为一定程度上计划经济下的产物,是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况;学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料;同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料;奖励材料,违犯党纪、政纪、国法等材料,工资级别调整情况等,它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录, 相似文献
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代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节. 相似文献
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高校人事档案信息化管理存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着计算机、网络技术的普及,按照<全国档案信息化建设实施纲要>的要求,各地高校人事档案信息化建设工作都取得了不小的进展.但在肯定所取得成果的同时,也应该清醒地看到建设过程中存在的诸多问题以及这些问题对今后发展的影响.…… 相似文献
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1提高认识。树立现代化档案管理理念
人事档案的管理水平直接关系到高校的发展.因此档案主管部门、档案工作人员都应该提高认识,立足于为人事工作服务、为人事决策服务、为建设高素质的干部队伍服务.逐步树立档案管理的现代化理念。一要提高对人事档案工作地位和作用的认识。要把人事档案工作纳入自己的工作日程.关心档案工作.努力为人事档案工作提供各种支持和保障。二要及时转移档案管理的侧重点。 相似文献
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近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面.就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。 相似文献
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企业人事档案管理与人力资源开发 总被引:6,自引:0,他引:6
随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,作为现代企业均感到开发人力资源是提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是我们急需解决的问题。要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。人事档案是合理用人、选人的重要基础。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,要做到人力资源的合理配置,最大限度地实现人力资源的价直,提高员工工作效率和企业经济效益,降低人力资源成本,就必须完善人事档案。调整员工岗位必须熟悉员工的档案情况,查阅人… 相似文献