高校后勤管理工作初探

搞好后勤,对稳定学校正常的教学秩序和生活秩序,保证安定团结的政治局面,保障教学、科研工作的顺利进行起着举足轻重的作用。本文愿就高校后勤工作的科学化管理诸问题谈点理论认识,以期就教于同行。 一、深化改革 后勤改革是学校改革的组成部分。按现代化管理要求,各部门应建立明确的管理目     

高校后勤社会化之我见

文章阐述作者对我国高校后勤社会化的概念，意义，形式的新见解，并提出实施后勤社会化应注意的问题。     

高校后勤管理工作优化研究

随着我国教育的不断改革发展,人们对教育也有了全新且有深刻的认知.高校教育管理不仅仅包含着对学生的教育教学、校园文化的创设,其后勤管理更是高校管理的重要部分,直接或间接的决定着全校师生员工所能获得什么样的服务保障.然而,在实际工作过程中,许多人仍尚未认识到后勤管理工作对于高校教育教学发展的重要性.为此,本文主要立足于高校后勤管理工作内容及其重要性,进一步分析当前高校后勤管理工作存在的问题,最后提出几点优化措施.     

浅议成人高校后勤管理工作

一、强调科学管理,不能忘了党的领导 成人高校的后勤工作多年来一直比较重视科学化管理,并取得了长足的进步。但如何将党的领导同科学化管理手段相结合,是当前成人高校后勤管理工作中出现的新问题。有人认为,党的领导干部和党员,谈科学化管理可以,谈市场经济与物质利益就不可理解了,仿佛这些人都是不食人间烟火的苦行僧。其实,加强党的领导,主要目的在于让党员干部去带头转变思想,换脑筋,即讲服务,又讲效益,要做到这一点,首先应该加强后勤党组织的班子建设,确立能     

浅谈高校后勤管理工作系统化

高等学校后勤管理工作是高等学校建设的一个重要组成部分,对高等教育事业的发展有着十分重要的作用。后勤工作的重要任务,正如邓小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中所说的“就是要为科研工作、教育工作服务,要为科研工作者和教育工作者创造条件,使他们能够专心致志地从事科研和教育工作。”后勤工作的好坏直接影响到教学和科研工作。在高等学校占有举足轻重的地位。一切事物都是有序的。生物的生长有     

加强高校后勤管理工作漫议

加强高校后勤管理工作漫议张德勇（江苏理工大学）办好一所学校，不仅要有较高水平的教学科研工作和卓有成效的思想政治工作，还必须有较高效率的优质后勤服务工作。高校后勤工作不仅为学校提供服务和物质保证，还通过管理和服务对学生的思想情操，道德修养产生重大影响，...     

高校后勤管理精细化之我见

在高校后勤社会化改革的过程中,服务质量的优劣和师生员工的满意度是判断其改革是否成功的重要标志之一,同时也是决定高校后勤未来前途和命运的关键因素,通过细化后勤内部管理,加强后勤各岗位制度建设,不断完善内部运行机制,提高自身的管理与服务水平,使后勤服务工作处处以人为本,更加细致完善,从而在改革的道路上,探索出一条适应时代需要,与时俱进,能够为学校的改革与发展提供强有力后勤保障的创新之路.     

深化高校后勤改革之我见

经过近２０年的研究探索和改革进取,高校后勤社会化已经由理论研究进入了实质性的操作阶段,高校后勤社会化已不是一个遥远的方向目标。实现高校后勤社会化,就是要把原来属于事业型、福利性的后勤转制为企业型,发展为产业,让学校后勤与教学主体分离,通过托管、租赁、合作等多种形式明晰产权,规范分离。通过改革拨款制度,实行收费制度和有偿服务,使后勤按照其固有的属性和规律运行,这是一个必然的发展趋势。要推动这项工作的顺利进行,有几个问题值得我们思考。第一,高校后勤改革必须围绕“三服务,两育人”进行。高校后勤改革不可…     

高校后勤信息化管理之我见

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤在管理的范围和服务的质量上都有了新的要求,原有简单、落后的管理方法和手段已经不能适应社会化改革和市场竞争的要求.引进先进的网络技术进行后勤全面的信息化管理已经是后勤发展的必由之路.     

高校后勤社会化财务管理之我见

高校后勤社会化,是计划经济向社会主义市场经济转变在高等学校后勤领域的具体体现.针对当前高等学校后勤社会化改革过程中的财务管理问题,罗列财务管理的中实际遇到的问题,总结出现财务管理问题的主要原因.针对存在的问题及主要原因,提出具体的改进措施以及加强后勤社会化财务管理的途径.     

高校后勤文化建设之我见

高校是培养高级人才的场所,是育人、培养人才的摇篮,高校后勤文化建设是落实学校全方位育人,全过程育人,全员育人的重要保障.在高校后勤社会化改革的关键时期,大力培植与推行先进的高校后勤文化,显得极为重要.     

高校后勤产权制度改革之我见

高校后勤社会化改革正在如火如荼的进行,但是学校与分离后的后勤实体在产权关系方面到底应该是什么样的关系,众说纷纭,莫衷一是。认识上的不清楚,导致行动上的盲从,影响了后勤社会化改革进一步深入,也影响了高教事业的发展。     

高校后勤社会化改革之我见

高校后勤社会化改革，是高等教育事业发展的必然要求，也是社会主义市场经济体制的内在要求。改革过程中，既要按市场经济规律组织运行，又要按教育规律开展服务。实施改革的关键是管理体制和运行机制的改革与转换。     

高校后勤管理工作绩效评价及作用

绩效评价是一种现代管理方法。所谓绩效评价,是指各级管理人员对所属员工的工作及有关情况,随时予以考核、记录,待届满一定时间时,再做综合考绩,并视其成绩优劣予以奖惩。     

高校后勤管理工作的心理学思考

本文拟结合实际从心理学角度探讨高校后勤管理工作,发挥后勤职工的潜能与聪明才智,为高等教育的发展作出更大贡献。1.创造育人环境,实现人的高层次的需求人的需要是一个多层次、多方面的复杂心理结构,不同的人有不同的需要,同一个人的需要也因时间、地点与条件的变化而     

做好高校后勤管理工作的思考

后勤在高校中承担着为教学、科研和师生服务的重任,但随着高校后勤的社会化改革,后勤管理工作存在的问题日益明显。如何做好高校后勤管理工作,本文从加强沟通与协调、以高尚的品德影响学生、强化责任意识、从管理细节做起、强化服务意识、注重节约、安全第一等方面进行了探讨。     

高校后勤党组织发挥核心作用之我见

在改革中充分发挥党组织的政治核心作用应从以下五个方面开展工作。越是深化改革,越是要加强党的建设,就越要充分发挥党组织的政治核心作用。充分发挥党组织的政治核心作用是党的先锋队性质决定的,是发挥党的领导作用,巩固党的执政地位的必然要求,是坚持高校后勤为师生员工服务,搞好两个文明建设的重要保证。第一、后勤党组织必须参与重大问题的决策,在参与中定向把关,把党的意志转化为日常工作的行为,保证党和国家方针、政策的贯彻执行,保证学校党委的决定在后勤工作的贯     

新时期高校后勤社会化改革之我见

正高校后勤社会化改革的目标是建立"市场提供服务,学校自主选择,政府宏观调控,行业自律管理,职能部门监管"的新型高校后勤保障体系~([1])。自从1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》提出:"高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要,改革的方向是实行社会化"之后,全国高等学校掀起了大规模社会化改革的热潮,但是在新时期,高校后勤社会化改革也遇到了一些困境。一、新时期高校后勤社会化改革的困境(一)后勤管理部门与后勤经营实体没有完