大学生就业困难的原因和指导策略

伴随大学生就业市场化、高校扩招,我国大学毕业生就业难问题凸现,引发该问题的主要原因包括:我国经济结构不合理、地域和城乡差异过大、高校扩招与市场需求的脱节、就业指导体系不健全,以及大学生就业能力不强和择业观念落后等。针对我国大学生就业困难,本文从五个方面提出指导策略:推行增加就业机会的经济增长模式;完善发展政策引导,坚持特色育人;完善就业指导体系,加强就业中介机构建设;提高大学生就业能力,改革人才培养模式;健全法律法规,鼓励大学生创业、基层和西部就业,等等。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着中国高等教育大众化的普及,大学毕业生的人数逐年递增,大学生的就业率却逐年下降。本文试图结合中国经济和高等教育的发展分析大学生就业困难的主要原因,并根据大学生职业生涯规划与指导的理论和实践对促进大学生就业、缓解大学生就业困难提出相应的指导对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业工作关乎社会的和谐稳定,大学生就业困难问题的解决迫在眉睫。本论文从国家经济大环境、高等教育体制、大学生就业观、企业用人理念四方面分析,认为当前我国对大学生的有效需求不足,高等教育体制滞后,大学生就业期望过高,企业急功近利的用人理念是造成大学生就业困难的主要原因。为此,笔者分别从政府、高校、大学生自身、用人单位四个方面提出解决大学生就业困难的对策建议,从而为就业决策提供参考。     

大学生就业困难问题原因分析及指导对策

近年来随着我国高校招生、就业制度的改革以及社会主义市场经济体制的深化,人才供需结构发生重大变化,大学生就业困难问题日渐显现。造成大学生就业困难既有社会宏观因素,也有毕业生自身就业能力不足等微观因素。高校就业指导人员应牢固树立以人为本的服务理念,针对不同类型大学生就业困难群体开展个性化指导,为大学生的顺利就业提供服务与帮助。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是大学生人生的一次重要选择.初次就业和第一份工作对一个人一生的影响重大,现在就业问题是大学生亟需面对的问题.大学生都在为将来的就业而着急,毫无疑问,大学生的就业现状比较严峻.所以,大学生应该针对问题做到未雨绸缪,通过分析问题,研究指导对策,找出症结所在从而更好的解决问题,最终找到满意的工作,发挥自己的才能.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

在高校扩招带来大学生就业大变化,国际金融危机导致全球经济下行趋势明显,国内经济发展不平衡,学校专业设置社会适应性差,大学生就业观念脱离客观实际等原因的综合作用下,大学生就业形势日趋严峻,就业竞争日益激烈,就业相对困难。本文对大学生就业困难的原因进行了分析,并提出了解决当前大学生就业难题的相应对策。     

浅析大学生就业困难的原因及指导对策

大学生就业问题直接关系到高等教育的持续、健康、协调发展和国家经济建设以及人民群众的根本利益.在当前就业形势日益严峻的大背景之下,大学生的就业形势业不客乐观,本文针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,分析大学生就业难的原因,并针对此问题提出有效的指导对策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难主要来自四大矛盾,包括毕业生数量急剧增长与社会就业岗位增长缓慢的矛盾,高校学科建设滞后与快速变化的市场需求的矛盾,教育高成本与企业低薪资的矛盾,毕业生实际状况与用人单位的要求的矛盾。对此,本文从社会、高校、企业、大学生四个层面提出了缓解大学生就业困难的对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

针对大学生就业困难的问题,本文从社会经济增长相对于大学毕业生人数逐年增加,可提供的就业岗位相对较少,大学毕业生就业结构失衡,毕业生自身综合素质不高等三个方面分析了大学生就业困难的主客观原因,并从职业指导工作开展角度提出了五个解决对策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,伴随着各大高校招生规模的不断扩大,高等教育已经由精英教育转向大众教育,高校毕业生的人数逐年增长,就业形势日趋严峻,大学生就业困难的问题已成为全社会普遍关注的热点问题。引发大学生就业困难的原因较多,需要政府、高校、大学生三方共同努力,逐步提高大学生的就业率。     

＂90后＂大学生的择业观引导

“90后”大学生正成为当前高校最主要的就业群体。受家庭、学校、社会等多方面因素的影响,“90后”大学生的择业观呈现出喜忧并存的鲜明特点。家庭、学校、社会等应共同努力、协同做好大学生择业观的教育工作。尤其是高校要通过合理而有效的思想政治教育工作来引导“90后”大学生树立正确的择业观。     

高校辅导员如何做好艺术类大学生就业指导工作

普通高校大学生的就业问题一直是专家、学者关注的焦点,但对艺术类大学生给予的关注却不多。随着我国艺术类专业的大量扩招,艺术类毕业生数量持续攀升。加之当前严峻的就业形势和艺术类大学生就业意识较弱、就业观念滞后、综合素质偏低等原因,艺术类大学生这一相对特殊的群体在就业上面临着重大挑战。文章从高校辅导员的角度出发,对如何开展艺术类大学生就业指导工作进行了探究。     

女大学生就业难成因探析——一个基于社会性别理论的视角

随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡,大学生的就业环境日趋激烈。尤其是当代女大学生的就业压力,远远大于男大学生。面对这种状况,开展对女大学生就业比较难的形势分析,探讨造成女大学生就业难的深层根源,具有重要的现实意义。     

高职毕业生就业难题的博弈分析与对策

高职毕业生就业率和就业质量的情况直接影响到高职院校的生存与发展,现就高职毕业生的就业率和就业质量,利用博弈论与科学经济学对高职毕业生的就业难题做出分析,提出“(招生+就业)×质量×特色=生存”的相应对策。     

当代大学生就业现状及对策研究

随着高校扩招政策的施行,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。大学生就业难已经成为一个不争的事实,毕业生要想找到一份理想合适的工作更是难上加难,面对巨大的就业压力,阐释存在的问题,探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在,也是社会、高校和大学生个人必须高度重视并积极应对的一个重要课题。     

大学生就业率不高的深层次原因及对策

进入新世纪以来,全国每年的大学生就业率大致在70%左右,就业形势较为严峻,已经引起社会各界的关注。但是,中国大学生就业率不高是一个复杂的社会问题,是宏观和微观各种矛盾共同影响的结果。在分析近年来大学生就业状况及特征的基础上,指出导致大学生就业率不高有三方面深层次原因,一是教育政策调整的影响,二是人力资源配置模式改变的影响,三是高等教育个人投资受益下降的影响。文本最后提出,解决大学生就业率不高的对策必须是多方参与、多管齐下,统筹治理。     

论高校经济困难学生就业帮扶长效机制的构建

在当前就业形势异常严峻的情况下,做好高校经济困难学生的就业工作,千方百计促进其就业,是我们义不容辞的责任。构建高校经济困难学生就业帮扶长效机制,其实施的主体应包括政府、高校、社会各界、学生本人,实施内容包括政策体系、保障机制、就业服务、就业指导等,实施过程应当具有持续性和适应性,实施的效果应当是在公众视野的监督下全面促...     

大学英语学困生的成因及转化策略

在深入研究国内外研究现状的基础上,以二语习得、教育学、心理学的相关理论为依据,通过问卷调查、访谈、测试等方式,对大学英语学困生的成因进行研究,根据主导成因有针对性地提出转化策略,并通过实验验证了其有效性。     

从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障

大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位,用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系.2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>,在为大学生就业提供强制保护,对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定,这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益.     

大学生就业问题成因实证分析及解决对策

大学生就业是当前广泛关注的社会问题，对此进行多重视角剖析。阐释存在的问题，探讨解决的途径，是应对和解决大学生就业难问题的关键所在，也是社会、高校和大学生个人必须高度重视并积极应对的一个重要课题。