人事档案管理浅析

人事档案是真实记载和反映干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等的文字材料。它是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案出现了许多新情况、新问题，人事档案工作面临着不少新的挑战。     

试论如何加强医院的人事档案管理工作

人事档案是医院人力资源管理工作的重要组成部分,是职工个人经历、政治思想、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映.是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据.加强人事档案管理工作是促进医院人才合理流动、配置、使用,保证人才队伍素质建设的重要措施.     

如何做好师范类毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着大学生的个人经历、政治思想、品德作风、学习成绩、社会实践能力及个人特长等信息,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,是本人面貌的真实反映,是全面考察、了解和正确使用人才的重要依据。在社会主义市场经济对人才需求加速的今天,规范管理师范类毕业生人事档案,对促进教育人才交流,发现、推荐、使用好教育人才尤为重要。     

谈如何建立符合时代要求的人事档案公共管理服务系统

<正>人事档案真实地记载并且反映了个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,不仅为日后的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。同时也为个人利益的保障提供了准确的依据。随着政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题。企业人事档案工作也面临了不少新的挑战,人事档案管理工作该如何改变,如何适应     

新时代高校人事档案管理的问题与对策思考

<正>一、高校人事档案的重要价值人事档案是高校档案的重要组成部分,记载了学校教职工的“三龄二历一身份”及家庭成员、奖惩情况等重要信息,能够全面真实地反映教职工的个人情况,为职称评定、干部考察、办理公证等提供必要的依据,为提升高校的教学水平和管理水平提供保障,具有非常重要的价值。（一）原始记录价值高校人事档案记载了教职工在成长过程中的学习、工作、家庭等各类信息,是原始的真实的记录。一般的人事档案从入团材料起,包括高中至最高学历的所有学习材料,及工作后的入职、职称、考核、奖惩、工资、提拔等产生的各类材料,客观地反映了教职工的学习、工作能力和水平,是原始数据的集成,     

试论人事档案适度公开的可行性

人事档案是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,是历史地、全面地考察了解一个人的重要依据,它伴随人的一生,并发挥着重要作用。然而,绝大多数人一生中却无法查看个人的人事档案,对个人人事档案中的内容、保管情况无从知晓。一旦出现问题,就会给当事人造成重大影响和损失,产生纠纷和争议。     

浅议高职院人事档校案信息化建设

高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。     

基层人事档案的诚信建设问题探讨

<正>诚信是材料以档案形式存在的价值体现,是事实存在的文字再现,是档案的灵魂。当前社会经济的高速发展,以追名逐利为目的的人事档案诚信缺失现象已经存在。人事档案是原始历史记录,是历史证据,是人力资源的重要内容,更是组织人事部门开展各项工作的基础,必须真实记载个人情况,因此,文章通过分析基层人事档案出现诚信问题的原因,探求人事档案的诚信建设,以促进人事档案改革适应时代发展的需要。一、当前基层人事档案的诚信问题分析     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

人事档案管理中项目管理的实践与应用探讨

人事档案是个人经验与行为的一种历史记录,是对个人思想品德、业务能力、工作业绩的真实、具体记载,为了解干部、选贤任能提供了重要的参考资料。但是,由于我国经济、人事制度的改革,我国计划经济时期建立起来的人事档案管理体系已经不能满足现代社会的人事管理要求。人事档案管理工作正面临着空前的考验。为了适应市场经济的发展,对传统的人事档案管理制度提出新的要求。在人才竞争日益激烈的今天,作为人才培养的基本单位,学校要适应这一竞争,就需要改革传统的人事档案管理。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职：亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、     

“基于.net的人事档案转递系统”的构建与实践

1引言人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考.     

干部人事档案管理之我见

随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代.干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务.干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,是干部个人自身成长和经历的真实记载,现阶段人事档案工作面临着不少新的挑战,结合几年来的工作实践,就干部人事档案管理工作谈谈几点体会.     

人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。[第一段]     

人事档案管理工作探析

人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。人事档案管理是人事管理的基础性工作,可以助推我国人事改革的不断深化。随着人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,实现人事档案管理的科学化、规范化、现代化,已成为人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。笔者现就如何强化人事档案的规范管理与科学利用谈点个人之见。     

加强合同制专业技术人员业务档案的归档和整理

<正>专业技术人员个人业务档案是医院专业技术人员在医疗、业务、科研等实践过程中形成的真实历史记录,记载着医技人员的业务发展,是对医技人员业务技术水平考核的真实记载和综合评价,它不同于人事档案,侧重于记载业绩考核及业务活动,是档案的一个重要组成部分。我院是一所专科医院,其中专业技术人员占了90%左右。我院专业技术人员个人业务档案自2005年开始建立,但由于各方面的原因,仅仅建立了在编专业技术人员的业     

医院人事档案管理在医改中的作用

人事档案是人事管理的重要组成部分,它客观真实地记载了一个人的成长历程、工作经历和各个时期的发展变化状况,能够较为全面地、具体地呈现连续、有价值的个人信息,是研究和了解一个人发展轨迹的有效依据.     

医院人事档案管理工作存在的问题及对策思考

人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据.随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求.笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,谈谈医院人事档案管理工作中存在的问题与应对措施.     

加强人事档案管理 促进医院快速发展

人事档案是医院档案和人力资源管理工作的重要组成部分,它真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,     

谈人事档案的管理模式

<正>在我们的日常工作和学习中,人事档案在我们成长的各个时期起着至关重要的作用,担当着十分重要的角色,不管是在我们的学生时代还是现实的工作当中,人事档案一直伴随着我们的成长,记载着我们生活的点点滴滴,是我们人生轨迹的重要见证,因此,人事档案的管理也就成为我们生活中的重中之重,是我们生活信息的重要载体和重要的信息资源。下面我简要谈一谈人事档案的管理。人事档案,顾名思义就是在人事管理各个时期的活动中形成的生活轨迹,它记载、