有效尝试——青岛市职工技术学校为职工再就业服务的经验

青岛市职工技术学校是一所地区性、综合性的职工技能培训学校。在当前企业机制改革、大批职工下岗的新形势下,学校抓住机遇,充分发挥自己的优势和力量为下岗职工进行技术储备和技术培训,实现重新就业,做了许多有效的尝试。先后培训下岗职工3200余人,使1000多名下岗职工重新走上了新的工作岗位。     

下岗职工再就业情况的调查与探讨

随着市场经济的深入发展和企业用人制度的改 革,职工下岗问题一时成为社会、企业的热点和焦点。为全面掌握我市职工下岗情况,根据市委、市政府的工作部署,海阳市总工会调查组对下岗职工相对集中的建材、轻工、纺织、建委系统8个停产企业进行了实地调查。 一、基本情况 市总工会调查组据对四大系统的8个企业的调查统计,下岗职工3322人,占全市下岗职工总数的47.4％。其中,下岗农民合同制职工1528人,占     

正确对待挫折

江泽民同志在十五大的报告中对国有企业的改革提出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗难以避免。这会给一部分职工带来暂时的困难,”据统计,到1995年,城镇失业人数达到700万左右,城镇停产半停产企业涉及到的职工人数在600万左右,企业下岗职工约200万。(新华文摘1997.4P12)因此,对职工进行挫折教育,增强其对改革的心理承受能力,对预防突发事件的发生,保证改革的顺利进行,维护安定团结的     

充分发挥工会的社会职能 搞好下岗职工再就业培训

沈阳市是全国闻名的重工业城市,国有大中型企业所占比重较大,有职工230万人。近几年来,随着企业改革和改制的不断深化,下岗职工明显增多,给企业改革和社会稳定带来了相当大的压力。据市劳动部门统计,到去年年底,沈阳市已下岗的职工达到40余万人,今年还有继续增多的势头。     

充分发挥成人教育在下岗职工再就业中的作用

随着我国产业结构的调整和企业改革的深入发展,社会上出现了一部分下岗待业的职工,这也是社会主义市场经济下的必然现象。对于这些下岗职工的再就业,政府和劳动部门以及各有关单位责无旁贷,我们教育部门更有义不容辞的责任。作为职工岗位培训主渠道的成人教育,应把下岗职工再就业当作自己的一项基本业务,采取积极措施,通过各种渠道,对下岗职工进行认真的培训。对于那些濒临倒闭企业的职工,要结合职工所从事的专业进行进一步的强化训练,用提高职工素质的办法去提高产品质量,使企业起死回生、职工绝路逢生;对于已下岗待业的职工,…     

浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。     

工会如何做好下岗职工思想教育工作

随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性     

下岗及下岗职工心理调适问题研究

随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,下岗问题日益为社会所关注,成为一个全社会关注的热点问题。下岗这一社会实际问题,对下岗职工产生了巨大压力,使相当一部分下岗职工出现了一系列心理失衡,从而成为一个不可忽视的社会问题。研究下岗问题和下岗职工的心理调适问题,对于保证社会的安定和深化改革,实施再就业工程,具有非常重大的现实意义。［关键词］##4下岗;;心理平衡和稳态;;社会机制;;下岗心理调适;;求职时间间隔;;再就业     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

积极开展再就业培训工作 全力服务于再就业工程

据有关部门统计,到去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年全省将有69.7万国有企业职工分流、下岗和失业。而全省每年将有40万新生城镇劳动力和大中专毕业生、复员转业军人需要就业,农村还有大量富余劳动力需要转移,这就给下岗职工的安置和再就业带来巨大压力。更重要的是,中央提出,要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业初步建立现代企业制度,而这个目标的实现,关键在于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。     

下岗职工再就业培训与成人教育的新发展

一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就…     

如何搞好再就业培训工作

随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改     

下岗职工与终身教育

会的发展要求人们，尤其是将要转岗和已经下岗的职工认清形势、转变观念，以适应职业革命的需要。然而，有许多下岗职工仍思想守旧，按原来的就业模式找工作。例如沈阳市首批享受托管政策的下岗职工，经过集中培训后，市劳动部门在近百家企业中进行考察、挑选，最后确定了...     

关于下岗职工再就业培训的几点思考

随着我国企业改革的不断深化,产业结构和经济结构的调整,人员流动和职工下岗在所难免。据有关部门统计,1997年底,我国城镇下岗职工已近1000万人。今后3年仅国有工业企业还将有800-100O万冗余人员下岗分流。面对这庞大的下岗职工队伍,党和国家十分重视。李鹏同志指出“做好下岗职工的再     

新乡市下岗职工及再就业调查分析报告

下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因     

下岗职工有八盼

下岗职工有八盼文／傅玉祥在市场经济条件下,随着企业经营机制的转换,众多煤矿企业推出了劳动制度改革的新举措,企业中一部分人员被优化下岗。在参加培训下岗人员的过程中不难发现,这些下岗、待业职工的心态和境遇,综合起来有八盼。一盼参加待业培训。随着煤矿企业改...     

下岗党员职工应扮演好五种角色

下岗,对每个职工来说是个沉重的活题。而对下岗,不同的职工可能有不同的态度和反应,但对党员下岗职工来说,却应有一些更高的要求。笔者认为,下岗党员职工应扮演好这样五种角色。 一要当好宣传员。下岗党员职工虽然一时在工作上下了岗,但在思想上却不能下岗,仍然要自觉当好党的方针、政策的宣传员。党员职工下岗后,一方     

下岗的父母如何教育孩子?

由于企业改革的深化,社会上出现了部分职工下岗的现象,随着便出现了一批下岗职工子女,他们年龄大都在6—18岁之间。父母双方有一人下岗或两人同时下岗,无疑会对平静的家庭生活投下沉重的阴影,也会直接冲击孩子的心灵,冲击家庭教育。现实生活中下岗职工的家庭教育存在着如下现象:一是一些家长下岗之后,对自己的下岗不能平静的面对,精神上或郁郁寡欢,或怨天尤人,放松了对孩子的教育;更有甚者,     

教育,培训与就业

就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺…     

我和爸妈一块走出困境——父母下岗学生的心声

产业结构的重大调整和市场竞争机制作用的发挥,使职工下岗成为企业、社会的正常现象。下岗,对下岗职工家庭来说.并不是一件值得称道的事,因为,下岗使其失去了经济来源,全家人的生活面临着种种暂时困难。但从另一方面来说,对孩子成长则有某种积极的作用。父母