德是干部选拔任用的关键条件

企业干部是企业发展的关键,选好用好企业干部对于企业发展起到了至关重要的作用.本文从企业干部的德是什么、德才关系、德的重要性、德的考察途径四个方面,结合企业实际,阐述了德是企业干部选拔任用的关键条件.     

高校干部选拔任用工作做法浅探

我校积极探索公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,既为学校建设了一支高素质的干部队伍,有力地推进了学校的改革与发展;又为高校干部的选拔任用积累了好的做法、好的经验。这些做法与经验,对于进一步提高选人用人公信度,为高校事业科学发展提供坚强领导保证,有着十分重要的意义。     

努力扩大干部选拔任用工作中的民主

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。     

论高校学生干部的作用及选拔任用

文章认为，高校学生干部具有示范、组织、桥梁、助手作用。选拔学生干部必须坚持标准保证质量，发扬民主，讲究方法；对等学生干部，要做到严格要求，加强培训，用人所长，真诚信任，关心爱护，支持帮助，培养能力，重视实践，认真考核，奖惩分明。文章还论述了几个值得注意的问题。     

新时期高校干部选拔任用工作分析研究

党的十八大以来,习近平总书记先后提出好干部二十字标准和三严三实、忠诚干净担当、四有等要求,进一步丰富和发展德才兼备、以德为先的干部标准的时代内涵。高校干部选拔任用工作存在着德才兼备、以德为先原则落实不到位、选拔任用干部导向不科学、程序不合理等问题。高校干部选拔任用应始终坚持德才兼备,以德为先原则、树立正确的选人用人导向及构建科学合理的选拔任用工作新机制。     

高校学生干部选拔和任用的标准与原则

高校学生干部是全体学生的代表,是学校党政领导、教师联系学生的桥梁和纽带,是关心和维护广大同学利益的带头人。要充分发挥好学生干部的骨干作用、带头作用、桥梁纽带作用,做到适才适用、人尽其才,就要严格把好学生干部的选人关和用人关。     

对选拔和任用高校学生干部标准的思考

高校学生干部是全体学生的代表,是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带。要充分发挥好学生干部的作用,做到适才适用、人尽其才,就要把好选人关和用人关。     

高校党外干部选拔任用机制探索

高校是党外知识分子集中的地方,党外干部也是党的干部,党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一,文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础,指出了高校党外知识分子工作的特点,进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容.     

新时期干部选拔任用制度改革的动力因素研究

干部选拔任用制度改革是我国改革开放大系统的重要组成部分,既受系统内其他改革因素的影响.又反作用于经济体制改革、社会管理体制改革.经济领域、社会领域的改革开放,为干部选拔任用制度改革创造了宽松的环境-也带来了压力与动力.干部选拔任用制度改革只有以正确的理论为指导,只有贴紧我国改革与发展的实际,才能获得不竭的动力.     

严格干部选拔任用标准加强高校干部队伍建设

建设高素质高校党政管理干部队伍是办好社会主义高等学校的一项紧迫任务，也是新形势下高校管理工作的关键性工程。因此，应加强高校党政管理队伍建设，提高高校党政管理干部的整体素质，以应对新时期更加激烈的竞争和挑战。     

管窥高职院校中层干部选拔任用问题

高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。     

曾庆红干部选拔任用工作思想探要

着力对曾庆红同志关于干部选拔任用工作的哲学思维、管理视角、价值取向、渐进模式、改革信度等方面进行较为深入的探析,以期对建设高素质干部队伍,深入落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标提供价值体系及方法论指导。     

试论高校校长选拔体制的改革

目前，高校校长的选拔体制仍然沿用党政干部的选拔体制，而高校难以成为教育家们实现教育理想的舞台。其主要原因在于相关人员对于高校的性质、宗旨及职责的认识模糊或浅显。笔者以为，应以聘任制代替任命制，这样做既不会违背党管干部的原则，又是高校校长成为教育家的理想途径。     

完善考评机制 科学考核干部实绩

建立和完善科学的干部考核机制,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是客观公正地评价和使用干部的基础性工作,是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩,有利于形成正确的用人导向,调动干部的积极性和主动性,从而推动各项事业的全面发展。     

网络教学质量评价与监控平台研究

现代化的教学质量评价与监控体系是保证教学质量不断提高的重要手段。文章在分析现代化教学质量评价体系内容的基础上，详细阐述了教学质量评价的原则、评价指标体系的设计等问题，并结合实际，利用计算机网络技术构建了一个完全网络化的教学质量评价与监控系统，从而实现了教学质量评价与监控的实时化、网络化和现代化。     

提高选人用人公信度的法制化途径

提高选人用人公信度,是在新的历史条件下对地方各级党委选拔任用干部工作提出的新要求。虽然近年来干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平明显提高,但与科学发展观的要求相比,与建设高素质干部队伍的现实需要相比,还存在一些亟待解决的问题。要真正建立健全适应发展的干部管理创新机制,就必须用法律保障程序合法和落实到位。通过法制化途径选好人用好人,必须正确处理依法办事与群众公认、依法办事与党管干部、法制创新与继承传统、重点突破法制难点与整体推进法制体系建设的关系。     

院校数字化网络教学监控系统的设计与构建

将数字化网络教学监控系统应用于院校教学管理,并对网络教学监控系统的建设原则和目标以及系统的设计、组成、功能、应用进行了说明,探讨了系统功能进一步拓展的有效途径。     

对凭政绩选拔任用干部的认识和思考

论述了注重实绩选任干部的重要性 ,指出部分干部在追求政绩中存在的主要问题 ,并分析其产生的原因 ,提出凭政绩选任干部必须克服的若干错误观念以及应该处理好继承前任与开拓发展等关系的看法     

基于智能网络的中小企业监控系统研究

对智能网络监控系统进行概述,并以六安市建来化工有限公司为例,对中小企业的现有监控系统进行剖析、研究,提出改造方案,建立智能网络监控系统.     

网络信息时代的国企干部职工思想政治教育

思想政治工作是国有企业的优良传统和特殊优势,是引导和教育、塑造和培养人才的一项重要工作,是国有企业经济工作的基础.它对于凝聚人心,调动员工的积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展,战胜经济危机,落实科学发展观,实现“中国梦”都具有十分重要的作用.进入二十一世纪以来,网络信息成为现代社会使用的一种新的传播技术和交流工具,具有传输快捷、交互性强、覆盖面广、形式多元等特点,为国有企业创新地进行思想政治教育提供了新的机遇.