现阶段就业模式与劳动力市场的变化特征研究

面对日益严峻的就业形势,从劳动力市场变化角度出发,通过对比多样性的就业模式及其对劳动力市场变化适应调整的分析,论述现阶段我国劳动就业模式变化的基本情况。就规范劳动市场的就业模式,提高就业水平,提出了针对性的政策建议。     

企业招聘需求与高职院校学生就业能力关系探究

伴随高技能型人才在就业市场的持续走俏,高职院校学生的就业率在近几年持续维持高位,但由于与企业招聘核心要求存在结构性差异,总体就业质量却普遍不高。本文从招聘需求与就业能力的匹配度入手,探讨如何重塑学生职业素养中软实力以有效提升其就业质量。     

洛阳市劳动就业问题研究

就业是最基本的民生,是增进民生福祉,提高人民生活品质的重要途径。劳动就业问题关系到城市的协调发展与社会劳动力自身的发展。通过对洛阳市区1 000名从业人员的问卷调查,从劳动时间、劳动关系、就业状况等3个维度探究洛阳市劳动就业方面存在的问题,并对如何实现高质量充分就业提出相应对策建议。     

省域本科毕业生就业的经济影响因素分析

从教育经济学的视角,基于麦可思公司的数据和中国2009年统计年鉴,用逐步回归的方法,找出影响各省08届本科毕业生就业的主要经济因素.结果表明,影响各省211院校本科生非失业率的因素是城镇化率和第三产业就业人数;影响各省非211院校本科生就业率的因素是科学研究与开发水平和劳动力市场竞争性程度.     

我区高职毕业生就业现状及应对措施

自治区高职毕业生就业状况,事关全区高等职业教育的生存与发展,这是当前和今后一段时间内高校就业工作的重点和难点.本文分析自治区高职毕业生的就业现状及存在的问题,提出提高高职毕业生就业率的应对措施.     

浅谈师范生就业现状及对策

教育体制的改革进一步深化,促使高校毕业生就业制度必须顺应市场需求进行调整与创新。师范院校应加强对毕业生的思想政治教育、生存教育、诚信教育,提高他们的综合素质;同时,稳定已有的就业渠道及市场,拓展新的就业渠道和市场,才能不断提高师范院校毕业生的就业率。     

扩大就业缩小居民收入差距

本文通过有关数据和事实,分析了居民收入差距扩大的最关键的因素是城镇居民长期下岗失业和农村劳动力就业不充分导致家庭的收入水平下降,从而提出要把扩大就业作为社会经济发展的优先目标,建立统筹城乡就业的劳动力市场,以就业为目标积极发展劳动密集型企业,加强对劳动者的职业技能培训,大力促进农村剩余劳动力转移.为困难弱势群体提供就业援助.     

浅谈劳动力市场与就业

劳动力市场建设对于促进下岗职工的就业、建立市场就业机制具有重要意义。该文主要就兵团劳动力市场的现状进行了分析。     

中医药研究生就业问题与展望

本文根据当前我国中医药研究生群体就业率降低、研究生就业期望值过高、就业竞争力较弱的现状,分析了中医药研究生就业存在的问题,并有针对性的提出了做好当前中医药研究生就业工作的几点建议及对策。     

职业教育对就业影响的实证分析

通过对全国31个省份的面板数据进行实证分析发现：(1)职业教育对于就业水平的提高具有显著的促进作用。(2)城镇化水平的提高、经济增长水平提高以及固定资产投资增加都可以显著促进就业率的提高,且目前经济增长水平对于就业率增加的贡献最大。(3)就业水平提高与职业教育存在互为格兰杰因果关系,且就业水平存在明显的自我调节机制,当期的就业率会受到过去就业水平的影响。根据这些结论,从职业教育、经济增长、城镇化建设等角度提出相关政策建议。     

以就业为导向 搞好职业技术教育

职业教育是以就业为导向的教育。通过调整专业和课程设置,加强用人单位的联系与合作,完善就业指导与服务,能够有效提高毕业生的就业率。     

大学生就业心理问题探析

大学生就业工作是关系到大学生个人箭途和命运,也是关系我国社会经济发展及社会和谐的一件大事.面对严峻的就业形势,高校应认真分析学生就业中存在的问题,并开展有针对性的就业指导,帮助大学生排除就业方面的心理压力,进而提高大学生的就业率.     

我国就业歧视的成因及对策分析

就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等,影响了社会公正、稳定及和谐发展。我国劳动力市场上存在的就业歧视现象既有非制度方面的原因又有制度方面的原因,但主要是制度方面原因。解决"就业歧视"问题除了要提高劳动者综合素质,加强劳动者的维权意识,关键是要完善我国的反就业歧视立法。     

浅析以就业为导向的课程改革

随着不断发展的经济和社会需求,我国劳动力市场在随之变化,职业技术学校的教学也面临着更大的改革挑战。鉴于此,在本文中,笔者首先分析了高职院校就业及课程模式现状,然后基于自身教学经验,提出了以就业为导向的课程改革措施,希望通过本文,能够更好地推动高职就业导向课程改革的深层次发展。     

需求旺盛与就业不足：对社会体育人才就业问题的探索

应大众健身需求而产生的社会体育指导与管理专业经过21年的快速发展已日趋成熟,但市场需求与学生就业之间仍存在明显错位。从健身市场、高等培养单位和学生自身三方面对该问题进行分析,指出,健身教练和体育销售人员渐成社会体育指导与管理专业学生的就业主流,但学生的择业观念与该专业的目标岗位相距甚远;体育健身市场对社会体育人才需求旺盛,但是从业人员压力大、待遇低,对口就业不足。认为,要提高社会体育人才的就业率,学校必须树立大体育观,坚持一专多能的培养方向;帮助学生树立正确的就业观念;充分挖掘自身优势,创新校企联合的培养方式     

建立就业教育与保障体系,打造就业竞争力

大学生就业是关系到千家万户和社会稳定的大事,也是衡量高职院校办学质量的重要指标。山东英才职业技术学院通过准确定位人才培养方向、建立就业教育与保障体系,在提高学校的就业竞争力和毕业生就业率上获得了成功。     

职业教育要以就业为导向科学定位

要改变职业院校毕业生就业率低与企业招聘市场出现"技工荒"的反差现象,使高职教育走上健康发展之路,必须以就业为导向科学定位,做到办学方向、人才培养规格、学生就业观念三到位。     

鄱阳湖生态经济区商务英语专业学生就业现状分析及对策

如今,就业问题已经引起了人们的广泛关注,就业问题对人们的生活水平产生重要的影响,同时也能够促进社会的稳定,促进人们和谐发展,能够在一定程度上促进社会主义和谐社会的建设。商务英语专业的就业形势是比较好的,但是,近年来也存在一定的问题。本文通过分析鄱阳湖生态经济区建设中商务英语专业学生的就业现状,找出提高就业率的方法,能够提高商务英语专业学生的就业率,为社会输送英语专业的人才。     

构建和谐社会必须关注大学生就业

在经济危机和进入劳动力市场的高校毕业生逐年增多的情况下,高校毕业生的就业问题已经成为影响构建和谐社会的重大问题,本文从高校毕业生的就业现状出发,探讨了高校毕业生就业困难的原因并提出了解决大学生就业困难应采取的措施。     

我国体育教育专业毕业生就业现状与期望的调查研究——以华东地区11所高等师范院校为例

针对华东地区11所高等师范院校体育教育专业938名毕业生的就业期望与现状的调查显示:体育教育专业毕业生的就业率及就业满意度呈下降趋势,就业期望与现状存在较大的落差,毕业生就业的自我期望值过高,就业目标意识茫然。造成毕业生就业期望与实际就业落差的因素是多元的,必须有针对性地加强对大学生的就业指导工作,健全毕业生就业市场服务体系,大力推进体育教育专业课程体系改革等。