企业技术人员培训实践与体会

技术人员承担着企业产品设计和技术创新的重要职责，做好技术人员的培训与开发对留住和发展优秀员工、提高企业核心竞争力有重要作用。文章以某企业为例．从技术人员基本情况、开展培训需求分析、技术型员工培训的特点、培训实施、技术人员培训工作体会等方面，论述了企业技术人员培训的方法和体会。     

企业培训与企业文化

企业培训和企业文化是以人为本的知识经济时代企业必须重视和发展的内容。只有理解了企业培训和企业文化之间的关系,并将两者有机地结合起来,企业才能在市场竞争中赢得优势。     

专业技术人员继续教育模式的创新思考

"创新是一个民族进步的灵魂,是推动历史进步的不竭动力".继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径.加强继续教育工作,积极推进专业技术人员继续教育创新,加快构建现代高效专业技术人员继续教育体系,建立和完善专业技术人员继续教育的长效机制,建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术人员队伍,对于推动当地经济社会又快又好发展,具有极其重要的战略意义.     

企业员工培训方案的设计与探讨

文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,指出设计培训方案时应着重于哪些方面,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

企业员工培训方案的设计与探讨

文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,指出设计培训方案时应着重于哪些方面,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.     

企业培训机制创新的研究与思考

煤炭企业安全技术培训工作,是企业实践"三个代表"和落实科学发展观重要思想的本质要求.江苏徐州矿务集团张双楼煤矿领导高度重视职工安全教育培训工作,文章对企业培训机制进行了研究探讨.     

试析发展期企业的培训工作

文章以所在企业进入发展期后培训工作出现的问题为圆心,从问题出现的原因为出发点,站在人力资源工作者的角度对培训工作遇到的突出问题进行分析,在分析中找出相应对策,以期使培训工作的筹划、推行、实施等过程中的各种问题得到有效解决.     

企业专业技术人员职称申报工作

对于企业的专业技术人员来说,一个必然要关注的问题就是职称的申报,因为职称申报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题,也应该是企业的人力资源部,甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。     

强化培训,提高素质,促进发展——对企业员工培训的体会

中石油在全行业大力宣传和推广精细化管理,目的在于进一步提高各项管理水平,促进企业更好更快发展.为了对 "精细化管理"有一个比较全面深刻的了解,文章就企业员工培训一题,结合<精细化管理>的学习谈了些看法.     

企业培训与员工凝聚力的关系

一、企业员工培训的必要性企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径。一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训．提高员工素质。但是,许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训。对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要。     

企业管理人员培训效果评估

近年来,我国企业越来越意识到管理人员培训的重要性,借鉴了很多国外企业的优秀培训方法,力图提高管理人员的管理知识技能。培训效果的评估是培训系统中必不可少的一个环节。是对整个培训项目的总结。企业管理人员的培训效果评估可以让企业从实际的数据和效果上看到管理人员的培训价值。界定管理人员培训对企业的贡献,让管理人员看到培训对其自身发展的影响。     

以人为本,加强煤矿企业专业技术人员的思想政治工作

文章首先探讨了新形势下煤矿企业留住专业人才的重要性.其次分析了煤矿企业人才的现状.最后结合本企业实际,认真分析思想政治工作在留住专业技术员方面的重要作用,分12个方面探讨如何发挥专业技术人员的优势.     

对企业培训体系的再认识

由于多种原因。至今各界对企业培训体系的认识仍存在诸多分歧和误区,文章综合评析了对培训体系的不同认识、误区及偏差,并从企业培训管理角度对企业培训体系进行重新认识和界定。     

企业培训有效性探析

企业在建立现代企业制度的过程中,培训工作日益凸显出其重要性和必要性.然而,由于各方面的原因,我们有的企业在培训中,虽然花费了巨大的投入,却没有达到预期的成效.文章对提高培训有效性的措施进行了探析.     

对企业培训体系的再认识

由于多种原因,至今各界对企业培训体系的认识仍存在诸多分歧和误区,文章综合评析了对培训体系的不同认识、误区及偏差,并从企业培训管理角度对企业培训体系进行重新认识和界定.     

企事业单位专业技术人员继续教育的探索与实践

企事业单位专业技术人员是单位技术进步和改革发展的中坚力量.文章论述了继续教育工作在提高专业技术人员综合素质和岗位执行力的可行性,提出为其创造一个良好的继续教育机制的思路.     

企业培训有效性探析

企业在建立现代企业制度的过程中。培训工作日益凸显出其重要性和必要性。然而,由于各方面的原因。我们有的企业在培训中。虽然花费了巨大的投入．却没有达到预期的成效。文章对提高培训有效性的措施进行了探析。     

浅谈企业管理人员培训的几点困惑

企业管理人员掌握着企业发展所需资源的配置权力,是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者,在企业中扮演着重要角色.因此,在一定程度说,企业管理人员的水平高低、素质高低决定了企业的发展.所以,对企业管理人员进行有效的培训是十分重要的.文章围绕着施企业管理人员培训的过程中值得注意的几点困惑进行了分析和阐述.     

如何做好油田企业员工培训

企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企业明天的市场份额。企业领导应该不断加强员工培训,切实作好每一年、每一期的员工培训计划,通过不断培训,全面提高员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地。     

电力企业员工培训工作的体会与思考分析

员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。本文通过论述电力企业员工培训的目标和原则。提出了相应的培训策略。