事业单位会计固定资产的管理和核算

事业单位的固定资产是保证事业单位能够正常运行的基础,因此加强事业单位会计固定资产的管理与核算是非常重要的。这样不仅能够促进事业单位的健康发展,还提高了我国国有资产的利用率,这是因为事业单位的固定资产本身也是我国国有资产不可分割的一部分。本文主要通过对事业单位会计固定资产的管理与核算的现状的分析,进而探讨了加强事业单位固定资产管理和核算的有效途径。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

破解国有科研事业单位科技成果转化体制机制障碍

本文指出现有的科技法规认可了国有科研事业单位的市场主体地位,而以财政部36号令等为代表的国有资产管理规定指出国有科研事业单位科技成果转化需经过行政部门审批,使得科技法规与国有资产管理规定对国有科研事业单位进行科技成果转化的权限规定存在争议,导致政府与市场边界不清。因此,突破当前我国国有科研事业单位科技成果转化体制障碍的当务之急,就是统一科技法规与国有资产管理规定对国有科研事业单位转化科技成果的市场主体地位的认识,改革国有资产管理体制,赋予国有科研事业单位对科技成果的自主定价权与分配权。     

浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入,我国事业单位要面临更大的挑战。要想使事业单位得到更好的发展,就要加强对事业单位的管理。而对事业单位各部门的绩效考核是管理事业单位的有效措施。但是,现在很多事业单位都没有采取适当的方式来进行这项工作,这就导致事业单位的绩效考核效果不好,失去了考核的意义。所以,必须要把员工绩效考核与部门绩效考核相结合,这样才能使事业单位的效益更好。接下来,我们就对这个问题进行深入的研究,探讨部门绩效考核与员工绩效考核之间的具体关系。使事业单位管理更加科学。     

事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗——一项基于交换理论视角的实证研究

党的十七大以后,我国事业单位管理体制改革进入了关键攻坚阶段。基于交换理论视角,以提高事业单位公共服务质量为终极目标,对我国事业单位人力资源管理实践对员工绩效的影响进行了探讨。通过实证研究发现,事业单位人力资源管理实践中的内部职业机会、培训、绩效评估和员工参与对员工绩效有显著正向影响。在此基础上,进一步探讨改进事业单位人力资源管理实践提高员工绩效的途径,为事业单位人事管理体制改革提供数据参考与政策建议。     

浅谈事业单位固定资产管理

事业单位固定资产是国有资产的一个重要组成部分,由于其单位性质的特殊性,在其固定资产管理上存在制度不健全、管理程过程混乱等现象,且现阶段随着各事业单位固定资产规模的不断扩大,其固定资产的管理工作将变得更加复杂。如何更好的加强对事业单位固定资产的管理,防止国有资产的流失日益变得突出。本文从事业单位固定资产的特点、管理中存在的问题以及如何加强管理几方面入手做分析,以确保事业单位固定资产的保值与合理有效利用。     

浅析事业单位后勤管理

事业单位的后勤管理工作是事业单位工作的一部分,做好事业单位的后勤管理,可以为事业单位其他工作的开展创造好的条件,促进事业单位的持续健康发展。本文从事业单位后勤管理的重要意义出发,分析我国现在事业单位管理的现状和问题,提出完善事业单位管理的方法和措施,希望为事业单位发展提供一些意见。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

基于知识管理的科研事业单位如何从事科研项目管理

本文着眼于知识管理与科研事业单位科研项目管理的融合促进关系,阐述了知识管理与科研项目管理的内涵,阐明了知识管理在创新科研项目管理理念与促进科研项目过程管理知识化的作用,并探索建立以知识管理为基础的科研事业单位科研项目管理新实践。     

事业单位档案管理模式发展

事业单位的档案管理是对于事业单位所有的活动整理与记录,新时代做好事业单位的档案管理工作对于事业单位健康稳定的发展具有十分重要的意义和价值。然而,由于当前事业单位对档案管理没有给予足够的关注,管理不到位,造成了档案管理中诸多问题的存在,在下面我们就针对事业单位档案工作中的管理问题提出一些创新档案管理办法和制度,以确保事业单位的档案管理机构可以健康发展。     

论行政事业单位人力资源的科学化管理

随着国家的发展,社会的进步,我国的行政事业单位也跟随着社会的脚步蓬勃的发展了起来。在行政事业单位逐渐得到发展的同时,我们也都意识到了对行政事业单位人力资源管理科学化的重要性。如何才是适合行政事业单位的科学化人力资源管理,成为了当今行政事业人员的最关心的话题。人力资源合理化,科学化的管理,是提高行政事业单位人力资源管理质量,增强行政事业单位人才储备与管理的积极的必要的手段。只有实现了科学化的管理,行政事业单位才能稳步的跟紧社会的发展,才能有效的再次推动行政事业单位的再次进步。     

论行政事业单位人力资源管理现状与改善建议

通过对人力资源管理内涵的理解与阐述,探讨了现有行政事业单位人力资源管理所存在的主要问题与不足。并就相关问题表达了个人对改善行政事业单位人力资源管理现状的一些建议,以期达到聚集优秀人才、充分发挥员工的积极性与主动性,从而提升行政事业单位整体绩效的目的。     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。人力资源管理就是对人才的招聘,吸收,输出这三个方面的运筹帷幄与总体管理。事业单位的一大特点就是人才流动性很大,那么事业单位要想继续发展,就要把握好人力资源管理,对它进行改革。目前事业单位在人力资源改革的过程中,出现了诸多问题,因此运用创新角度,保障事业单位管理效率与效益双高的局面,尤为重要。     

事业单位固定资产管理的问题及对策

事业单位的固定资产是本单位的重要经济资源,也保证事业单位完成公共服务职能重要的物质基础。从事业单位固定资产的核算与管理中存在的问题入手,提出了加强固定资产管理的对策,探索出一套切实可行的、高效的管理模式,提高对资产管理的效率。     

网络环境下事业单位数字图书馆的建设研究

通过时事业单位文献馆的功能进行分析,阐明文献馆在信息咨询的作用,并从数字图书馆的建设与管理和事业单位图书馆与高校图书馆资源共事两个方面探讨了事业单位图书馆在网络环境下的建设及其管理方法,并针对网络环境下事业单位数字图书馆的服务创新提出了建议.     

浅谈事业单位支出

本文从事业单位支出的含义、分类,支出核算与管理的原则出发,分析了提高事业单位支出效益的观点,可供事业单位财务管理借鉴。     

浅析事业单位国有资产管理

随着社会主义市场经济的发展和我国事业单位管理体制改革的逐步深入,事业单位国有资产管理进入了一个崭新的发展阶段,加强事业单位国有资产管理尤其重要.为了进一步提高事业单位国有资产利用率,防止国有资产的流失,文章就目前我国事业单位国有资产管理现状及存在的问题进行探讨,并提出加强事业单位国有资产管理的一些改进措施.     

如何构建水利工程管理事业单位会计内控制度

会计是企业经营发展中的重要部门,掌管着企业各项财务信息以及经营决策信息,有助于促使企业健康发展。通过构建内控制度有助于提高信息的安全性与可靠性,进一步确保企业资产完整,同时也能够有效确保生产经营过程顺利进行。由于水利事业单位在经营发展过程中,会计信息设计极为繁琐复杂,工程周期较长,所以必须要构建良好的内控环境,进一步保障信息的可靠性与安全性,提高企业的财务安全效率与水平。本文基于此背景下分析探究水利事业单位构建内部控制制度的必要价值,当前水利事业单位会计制度现状以及具体的完善策略,旨在进一步促进水利工程管理事业单位会计工作有序进行,切实提高单位会计工作水平。     

浅析怎样提高事业单位绩效管理效能

事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和实践,提出提高事业单位绩效管理的相应对策。     

论加强应收账款核算与管理的对策

应收账款核算与管理问题,是事业单位非常重要的财务管理问题。但是目前我国的事业单位在应收账款核算与管理方法还存在一定的问题,其中比较严重就是账款回收不及时,因此经常出现坏账情况,针对这一问题,只要及时的进行管理,采取对策,才能进一步的促进事业单位发展。本文首先介绍了加强应收账款核算以及管理的必要性;其次概述了应收账款无法及时收回的原因,最后探讨了其解决对策,希望为我国事业单位应收账款核算以及管理的发展提供帮助。