国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场，是中国市场经济深入发展的客观要求。当前，职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为，对大多数中小型国有企业而言，还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度，应根据企业规模和类型的不同，采取谨慎的态度。目前，维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

我国饭店业职业经理人市场问题研究

经过改革开放30年的发展,我国饭店行业总体上实现了从卖方市场向买方市场的转变,出现了饭店产品总量相对过剩和局部竞争严重不足并存的情况,影响了饭店行业的健康发展。这就客观上要求有一批懂市场、会管理、精专业的饭店职业经理人来引领我国饭店行业的健康发展,现实对职业经理人市场的需求成为一个必然选择,然而在我国饭店业职业经理人市场形成的过程中,成效颇微而问题较多。该文对我国饭店业职业经理人市场中存在的问题进行了分析,并提出了相关的解决途径。     

国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场,是中国市场经济深入发展的客观要求。当前,职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为,对大多数中小型国有企业而言,还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度,应根据企业规模和类型的不同,采取谨慎的态度。目前,维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

论职业经理人的形成机制

一、时代呼唤职业经理人 长期以来,我国国有企业高层领导通常是群众推荐一领导评议、组织部门考察,党委决定的模式。其实质仍然是由组织部任命。这种企业领导者的产生方式对国有企业的发展有着不利影响:第一,上级主管部门选拔考察企业干部,缺乏透明度,这样的企业领导往往缺乏个人影响力和专家权威。第二,上级主管部门的考察指标体系不完善。考核指标主要是看被考核者和政治表现、党性原则、工     

老板决定职业经理人的职业命运

老板是谁？在某种程度上，老板就代表了资本，在现代商业社会中，资本说话也是一个重要的规则，对资本负责任了。那也就对他的投资者负起责任了，这是至高无上的规则。     

关于广西民营企业引入职业经理人机制的思考

目前广西民营企业的管理中，优势与机遇同在，问题与挑战并存。职业经理人在民营企业中具有组织领导、团结合作和示范保证的作用。引进经理人可运用“空降兵”、外部引进与内部培养等方式。引进职业经理人要符合企业发展的实际，要从企业发展的高度，聘用职业经理人，对职业经理人应采取人性化管理。     

论我国职业经理人的激励机制和约束机制

我国职业经理人正处在成长发展时期。理论与实践证明，激励机制是造就职业经理人的主要手段，约束机制是造就职业经理人的必要手段。但我国却存在着对职业经理人的激励不足、约束不到位的情况。本文对其缺失的原因进行分析，并探讨建立有效的职业经理人激励机制与约束机制的对策和方法，为职业经理人的健康成长创造条件。     

中国旅游职业经理人现状分析及发展对策

旅游职业经理人是旅游企业人力资源的重要组成部分,是旅游产业核心竞争力,但目前中国旅游职业经理人在数量和质量上都不能满足旅游业要求,面对前所未有的旅游发展机遇,必须从社会、行业、企业乃至旅游职业经理人个人多方面共同努力,实现旅游职业经理人队伍的培养和塑造。     

职业经理人与MBA

职业经理人,从字面上看,就是以担任管理职务为职业的专业人才。职业经理人的职责定位是以其专业管理能力,协助企业最高管理层执行管理职责,并在依靠自己的能力协助公司经营的成功。一名合格的职业经理人必须具备良好的个人素质和较高的专业技能、管理才能、较强的敬业精神、责任感和事业心、丰富的工作经验和     

职业经理人激励制度探析

完善职业经理人激励制度，应规范市场运作和管理，保证市场充分竞争，合理确定职业经理人业绩，完善企业内部激励制度，正确认识职业经理人分享剩余索取权，实现职业经理人的长期激励。     

论我国证券市场监管机制的建设

本文认为,高质量的证券市场是能够获得充分信息的资本提供者和资本使用者有序地组织在一起的市场,它应遵循三个原则：有效保护投资者合理利益;促进证券市场的效益与秩序协调发展;监管成本最小化与收益最大化,更为主要的是,必须把风险管理作为市场监管的核心内容,推行信用评级,把好信息披露关,抓好股份公司运作监管,抓好财务会计信息的适度监管,对证券经营机构加强监管,对证券市场中介组织加强管理,对投资者加强管理,以及建立有效的预警系统。     

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。     

我国婚庆旅游市场细分与发展对策研究

将蜜月游和旅游结婚结合成一种新型的旅游模式———婚庆旅游。为了更深层次地开发与更高层次地发展婚庆旅游,必须集中资源优势,细分婚庆旅游市场,在此基础上制定有效的发展对策。     

中国私营酒店发展的思路

私营酒店的发展一直是人们比较关注的问题。为使私营酒店能在激烈的市场竞争中更好地发展,拟通过对目前私营酒店存在的问题及成因的分析,提出私营酒店更新管理观念、走联合体之路、与酒店管理咨询公司联合以及从差异化中定位酒店的管理思路。     

软件开发中的项目经理

项目经理的责任和工作质量的好坏直接影响到软件开发项目的成功与否。目前很多软件公司并没有设立这一责任职位,所以这一工作责任的重要性和具体细节在业界内尚未普遍认识。针对这一问题,对项目经理的概念进行了基本的解释和对于项目开发的重要性以及应该具备的基本素质进行了阐述。     

墨子思想与职业经理人管理理念的构建

墨子思想中蕴含着丰富的管理思想,对现代企业管理具有积极的指导意义。通过对"尚同"思想与目标凝聚、"尚贤"思想与任人唯贤、"权利害"思想与决策选优、"节用"思想与开源节流、"志功"思想与绩效管理等五个方面的分析,为职业经理人构建科学的管理理念提出了一些设想和建议。     

高校教师职务聘任制存在的问题及对策

聘任制作为高校人事制度改革的核心,一直为高校专业技术人员所密切关注。文章对我国现行的高校聘任制存在的弊端做出分析,并就如何改进高校聘任制提出对策。     

我国网络营销发展的现状与对策

网络营销的产生,是科技发展、消费者价值变革、商业竞争等综合因素所促成的.随着网络技术的发展,人类已走向"网络经济时代".网络营销作为一种新兴的营销模式,我们研究他有什么意义和目的,他和传统的营销模式有什么不同.这些都是我们要认真讨论的问题.对我国目前网络营销发展进行调查研究,全面细致的对我国目前网络营销发展现状和存在的问题进行分析,并进行充分比较,有利于提高我国网络营销的水平和效益.     

乡村旅游的市场特征及其开发对策研究

随着乡村旅游的兴起,乡村旅游市场竞争加剧。市场特征的分析成为确定乡村旅游细分市场、优化营销组合策略的基础。本文从客源构成、产品状况、销售渠道、成长机会等四个方面对当前的乡村旅游市场特征进行了系统性分析,并对乡村旅游市场的深度开发提出了相关对策建议。