人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距

收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题.基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均.(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素.(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用.     

科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议-以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

摘要：薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部“333工程”课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北（以徐州为例）、苏中（以扬州为例）、苏南（以常州为例）地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。     

科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析

收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

科技人员收入结构问题的实证研究:以江苏为例

利用问卷调查和深度访谈方法.从科技人员收入分配依据等方面,对科技人员收入结构问题进行了实证分析.研究表明,当前科技人员收入结构存在收入分配依据重视职务职称等形式要件,轻视实际工作业绩,地区收入差距较大和科层收入差距过大等问题.在对上述问题产生的原因进行分析后,结合中国实际,给出了一些调整科技人员收入结构问题的规范性建议.     

浅谈对我国收入分配差距的认识和解决策略

立足于改革,用深化收入分配体制改革的办法解决收入分配方面深层次的问题,努力缩小收入分配差距,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,本文就此问题略作浅析。     

正确认识和合理调节我国居民收入分配差距问题

当前我国居民收入分配的差距不断扩大，这一问题已逐渐成为制约我国经济发展和社会稳定的重要问题。针对这一问题对收入分配差距过大的原因和应采取的对策进行了分析。     

深化体制改革 为调节收入分配差距创造良好的体制环境

收入分配差距和收入分配结构的变化与经济体制、政治体制和行政体制直接相关。通过深化经济体制改革,进一步完善社会主义市场经济体制、深化政治体制改革,构建社会主义和谐社会所需要的政治体制;深化行政体制改革,破除行业行政垄断,促进公平竞争。只有适应构建社会主义和谐社会的要求,继续深化经济体制和政治体制及行政体制改革,才能为调节过大的收入分配差距,实现社会和谐创造所需要的体制环境。     

我国收入分配调节问题分析

收入分配问题是一个严重的经济问题和社会问题,过大的收入差距对经济和社会发展是不利的.调节收入分配应该以政府为主,重视对初次分配领域的调节,并且有相应的制度政策作保证.     

正确看待我国居民收入分配差距问题

当人们整体收入水平显著提高之时,出现了收入差距迅速拉大的现象,收入分配差距问题已逐渐成为制约我国经济发展和社会稳定的一个重要问题。正确看待当前我国居民的收入分配差距并分析其成因,制定相应的对策,日益显得重要。     

我国现阶段收入分配的主要问题及对策

改革开放以来,我国居民收入差距迅速扩大.研究发现,初次分配过程中的要素价格扭曲、再分配力度有限、城乡差别和行业差别扩大以及隐性分配等原因共同导致了基尼系数长期维持在较高水平运行;因此,居民收入差距的持续扩大是当前收入分配制度在不同领域中具体实施时导致的,收入分配体制改革势在必行.通过对全面建成小康社会目标来设定我国收入分配制度的改革方向,进而结合党的会议精神和共享发展理念给出政策建议具有重要的参考意义.     

个人所得税对收入差距调节作用研究

目前中国收入初次分配的不尽合理是造成收入差距的主因,个人所得税调节收入差距的功能受限,在我国市场经济转型阶段多种局限因素制约其影响作用的发挥。从个人所得税在功能定位、影响作用、及发挥作用的局限因素角度分析,如何从短期操作和完成长期分配目标两方面改进个人所得税制调节收入差距。     

建立三位一体的收入分配差距调节机制

我国收入分配差距调节机制应由市场机制、政府机制和社会机制构成的有机统一整体。建立三位一体的收入分配差距调节机制旨在充分发挥和完善市场机制、政府机制和社会机制在收入分配差距调节机制中的整体作用。     

正确认识和合理调节我国居民收入分配差距问题

当前我国居民收入分配的差距不断扩大,这一问题已逐渐成为制约我国经济发展和社会稳定的重要问题。针对这一问题对收入分配差距过大的原因和应采取的对策进行了分析。     

基于ERG的科技人员收入激励状况实证研究——关于江苏省南通市2600份调查表的分析

 生存需要、交往需要和成长需要能否被满足,直接影响到组织的绩效和人的工作行为。在影响三种需要满足情况的诸多因素中,收入是最重要的因素。本文从生存需要、交往需要和成长需要三个维度设计了相关的收入观察变量,以江苏省南通市科技人员为例,考察了科技人员收入与三种需要的满足程度之间的关系,进而判断科技人员现有收入的激励作用大小,并提出相关的政策建议。     

新世纪以来资源型城市城镇居民收入差距变化扩原因分析——以山西为例

资源型城市往往存在城镇居民可支配收入差距过大的问题,在进入新世纪后,受多种因素的影响收入差距出现新的变化,其原因主要有金融危机的爆发、煤炭资源的整合、中低收入群体收入增长较慢、社会保障制度不健全等。解决的途径主要有促进资源经济的转型发展．带动相关产业的大力发展,增加中低收入群体的收入,以及继续完善社会保障制度和政策等。     

浅论按要素分配与我国收入差距过大化

文章指出了我国收入差距扩大化的具体表现,探讨了按要素分配与收入差距扩大的关系,找出了引起收入差距扩大的原因,并提出了政策建议.     

我国个人收入分配差距问题研究

在急剧变动的社会转型时期,由于市场机制的不健全和收入调节机制的缺失,我国居民的个人收入分配的差距不断扩大,已经影响到劳动群众的工作积极性。现阶段,我国个人分配差距存在的问题主要有群体性差距、行业性差距、区域性差距、所有制性差距、国际性差距。笔者根据我国个人收入的横截面数据和时间序列数据,对我国个人收入分配差距问题进行具体阐述。     

如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例

公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。