充分发挥民营企业党组织作用

民营企业是国民经济细胞,是社会建设发展的重要组成部分。民营企业党组织在推动企业健康发展中充分发挥中坚作用:创新工作机制,发挥民营企业党组织的协调功能;坚持服务生产、服务大局的原则,推动企业健康稳定发展;构建和谐发展环境,提升企业的凝聚力和向心力。     

以6S活动为载体改善劳动保护条件构建和谐企业

和谐企业是企业的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态,一种良性运行、协调发展的状态.俗话说"人心齐泰山移",企业中员工心情舒畅,就会迸发出无穷的力量,就会极大的促进企业的发展.而做好工会劳动保护工作是构建和谐企业的重要组成部分.工会劳动保护是针对员工作业中的安全与健康所采取的综合性措施,也是工会的一项重要而传统的职能,要使这项工作在企业的快速发展中继续发挥出作用,就必须不断丰富劳动保护工作的内容,提升这项工作的层次,以适应企业的改革与发展.韶钢二轧厂工会近年来结合实际,以6S管理活动为载体,优化现场环境来丰富劳动保护工作内容,促进和谐企业建设.     

高校和谐稳定保障体系建设的路径选择

构建高等学校和谐稳定保障体系,是实现高校全面协调可持续发展的可靠保证。如何统筹高等教育事业改革、发展、稳定的关系,在稳定中推进发展,在发展中促进稳定,是新形势下我们必须认真研究的一个重大课题。消除高校的不安定因素,保持校园和谐稳定,需要始终把握和谐稳定这个主题,从理清工作思路、学校改革发展、校园文化建设、完善法规体制、加强校园管理等诸方面着手,发挥各方面的积极作用,把构建高校和谐稳定保障体系这一系统工程不断引向深入。     

浅析新型矿区的改革之路——长庆油田矿区服务系统改革调查

矿区服务因油而生、因油而兴。长庆油田从艰苦创业阶段到蓬勃发展时期，以及企业改革进程中，矿区服务系统作为“后勤部”，发挥了基础保障作用。在建设中国特色社会主义、全面建设小康的道路上，推进矿区服务系统改革，构建新型矿区服务管理体制，是中国石油科学发展、和谐发展的需要，是进一步深化改革、推进专业化管理、实施主辅分离、实现全面协调可持续发展的需要。     

沟通、协调、服务,促进和谐稳定

大庆油田装备制造集团公司稳定工作协调服务中心,在油田公司党委和集团公司党委的正确领导下,坚持在改革、发展中促进稳定,以稳定保证改革和发展的顺利进行,对稳定工作中“沟通、协调、服务”的内容进行了积极探索,大胆实践,促进了和谐稳定,取得了良好的社会效益.     

新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索

企业思想政治工作是搞好现代企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。本文就在新形势下,按照科学发展观的新要求,如何围绕企业改革,创新思路,不断丰富企业思想政治工作,以增强企业的凝聚力和向心力,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境做了深刻的探讨。     

坚持“以人为本”，促进水利企业与员工和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求。党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。在构建和谐水利企业的过程中,必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

论区域高校和谐校园建设

构建区域高校和谐校园,是促进学校事业全面协调发展的现实需要,是增强校园创造活力的现实需要,是实现校园安定有序的现实需要。坚持“以人为本”,促进人的全面和谐发展,是构建和谐校园的本质要求。“发展、质量、德育、创新、改革、文化、制度、稳定、协调区域高校与地方政府和企业之间关系、服务”是构建区域高校和谐校园的基本途径。     

高校后勤企业和谐劳动关系建设探析

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大. 一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性 (一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.     

突出维护职能 构建和谐企业

构建和谐企业,不仅是推进社会和谐的重要基础,也是实现企业持续发展的内在需要,随着企业的快速发展和改革的深入,新情况新问题不断出现,我们要以和谐的角度,用系统论的方法,透视企业运作与管理。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,在构建和谐企业中担负着重要责任,要积极履行自己的职责,维护职工的合法权益,发挥工会组织的作用。     

服务型工会组织与和谐劳动关系的构建——基于大连地区企业的调查

和谐劳动关系是企业发展的基础,目前,部分企业存在劳动关系不和谐状况,劳动者及企业解决纠纷的方式均存在不正规的解决方式。如何解决劳动纠纷,减少不和谐现象,是企业在管理过程中应该关注的内容。工会组织是构建和谐劳动关系的重要基础,发挥工会服务型职能,维护劳动者权益并进行扶贫帮困是工会工作今后发展的方向。     

以党政工共建为载体促进和谐校园建设

构建和谐社会是党在新世纪、新阶段,面对新问题、新情况提出的新的治国理念和治国方略,反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望.就高校而言,充分发挥学校工会的职能和作用,以党政工共建活动为载体,积极参与构建和谐校园,对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义.     

以科学发展观为指导,大力创建和谐企业

根据社会主义和谐社会的内涵及其基本要求,创建和谐企业必须要树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展;要加强民主法治建设,不断深化企业改革;要建立公正、公平的利益协调机制,切实维护职工的基本权益;要以诚信为基础,推进企业文化建设;要以创新为核心,不断为企业注入新的活力;要坚持经济与环保并举,塑造绿色企业形象。     

论高校工会在构建和谐校园中的地位和作用

和谐校园是和谐社会的重要组成部分，工会在和谐校园建设中发挥积极作用。从高校工会在构建高校和谐校园中具有的重要作用、着力点、战略举措三个方面来探讨高校工会发挥作用的有效途径，以促进和谐校园建设。     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

以党政工共建为载体促进和谐校园建设

构建和谐社会是党在新世纪、新阶段,面对新问题、新情况提出的新的治国理念和治国方略,反映了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。就高校而言,充分发挥学校工会的职能和作用,以党政工共建活动为载体,积极参与构建和谐校园,对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义。     

建设和谐的企业文化初探

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要贯彻以人为本的基本原则,顺应外部环境和自身条件的发展变化,克服文化惰性并注重创新精神的培养,关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合。     

创新思想政治工作 推进和谐企业建设

思想政治工作是党的传统政治优势,也是企业一切工作的"生命线",思想政治工作事关和谐企业建设的成败。以改革创新的精神加强和改进思想政治工作,在推进和谐企业建设中显得十分重要。本文从思想政治工作的主要任务入手,结合企业改革发展实际,提出了新形势下推进思想政治工作创新的结合点和着力点。     

地方高师院校服务新农村基础教育师资建设探析

十七大报告强调要“加强教师队伍建设,重点提高农村教师素质”,这一点抓住了制约当前农村基础教育发展最薄弱的环节,提高农村教师素质,比以往任何时候都重要。农村教师是农村教育改革与发展的基本力量．建设好一支高素质的农村教师队伍。直接关系到农村教育质量和水平的提高。加强农村教师队伍建设．需要地方高师院校的积极参与与配合。地方高师院校应当认清形势,更新教育观念,牢固树立为农村教育服务的思想,抓住机遇、深化改革,为农村教育事业的发展、为社会主义新农村建设和社会主义和谐社会的构建承担起更多的责任,做出更大的贡献。     

浅析加强企业工会建家工作建设的途径

在当前新形势下,企业转型发展等新的背景逐步形成,致使建家活动在企业出现了不少新的矛盾和问题,因此,不断研究分析问题的因应对策,保证建家工作持续、健康、和谐发展,是当前工会组织势在必行的重要工作任务。