贵州国有企业持续增效措施分析

贵州国有企业持续增效对贵州经济发展意义重大。本文从贵州国有企业扭亏脱困后的现状出发，指出通过实现治理结构创新，技术创新能力提，难点问题的解决，经营者激励和约束机制的建立，可使贵州国有企业走上持续，稳定，健康增效的康庄大道。     

对比后的思考

尽管《企业法》已经明确规定了国有企业职代会的 选举权和罢免权,但是,由于现实生活中的种种限制,法律赋予国有企业职代会的这一权力,实际上很难落实。我们认为,是要改变国有企业的这种现状,减亏增效,建立现代企业制度,方法、措施和途径固然很多,但重要的一条,是要努力把全心全意依靠工人     

论现代国有企业的人才稳定

人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求。从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要，必须建立以人为本的稳定人才机制。当前国有企业稳定人才必须解决人才观念、经营体制、领导方式以及正确处理减员与增效关系等问题。     

烟草工业固定资产投资项目管控模式探讨

贵州中烟工业有限责任公司（以下简称“贵州中烟”）是一家大型国有企业,2006年,国家烟草专卖局批复同意了贵阳卷烟厂易地技术改造项目。本文就如何实现更好地发挥项目投资效益、协调处理好各方利益关系、又好又快地搞好工程建设项目之目的,对贵州中烟现行投资项目管控模式进行了分析,针对存在的问题提出了该公司投资项目管控模式调整思路及优化模型。     

加强新时期共产党员先进性教育的途径探索

党员是党的细胞,党员的先进性是保证党的先进性的重要因素.国有企业党员作为整个党员队伍的重要组成部分,是在国有企业中宣传贯彻党的路线、方针、政策的主要力量,是党联系国有企业广大职工群众的桥梁纽带,是推动和实现国有企业持续、健康、和谐发展的有力保障.     

贵州乡村旅游体制创新问题研究

乡村旅游体制创新对于贵州旅游产业持续、健康发展意义深远。立足于中外发展乡村旅游的实践。分析贵州发展乡村旅游的积极意义,回顾近年来贵州发展乡村旅游的基本情况以及取得的成效,深入总结、分析目前存在的乡村旅游体制问题,有针对性地提出贵州乡村旅游体制创新的思路和措施。     

迈向新起点——贵州“两基”攻坚达标纪实

贵州现代教育发展史将永远铭记：2006年年末．持续6年艰苦卓绝的贵州“两基”攻坚最后4个未达标县威宁、赫章、紫云、望谟,一举通过省级、国家级验收。贵州“两基”攻坚达标实现100％！     

企业思想政治工作创新与新媒体应用

在当前无网不在的变革时代,企业职工的信息获得、人际交往、思维方式和行为模式发生变化的同时,也对国有企业思想政治工作提出了前所未有的挑战。本文重在探讨国有企业在新形势下顺应时代的发展,如何应用新媒体工具和手段,创新企业职工思想政治工作的思路和实现途径,加强改进职工的思想政治工作,持续发挥国有企业强有力的思想政治工作的传统优势,达到贴近职工、凝聚职工并引领职工爱岗敬业,实现企业持续健康发展的目的。     

论加强国有企业的成本控制

国企改革与脱困，除了结构性调整以外，加强企业内部管理，向企业内部挖潜增效，尤其是加强成本控制也是使国有企业摆脱困境，发展状大的有效途径。     

国企工会工作新思路

当前,国有企业体制改革已经进入深化阶段,国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化,这给国有企业工会工作带来新的困难和挑战。国企工会工作人员应深入认清新情况,采取新方法,解决新问题,促进国有企业的持续稳健发展。本文试图研究新形势下国有企业工会工作面临的新情况和新问题,并探讨相应的解决思路。     

国有企业创新型人才成长环境构建

创新型人才是国有企业未来发展的关键,要吸引并留住创新型人才,必须营造适合人才发展的环境,包括制度环境、人文环境、工作环境和学习环境,从而克服国有企业难以吸引创新型人才,人才流失严重等问题,充分发挥创新型人才的积极性和创造性,提升企业核心竞争力,促进我国国有企业的持续、健康发展。     

论国有企业思想政治工作创新

随着我国市场经济的完善,社会的不断进步,人们的思想也发生了根本性变化。在此大环境下,国有企业思想政治工作必须与时俱进、以人为本,才能不断推进企业持续有效和谐发展。本文就思想政治工作在国有企业发展过程中的不可替代性,阐述了一系列创新国有企业思想政治工作的对策。     

贵州部分高校后勤人力资源管理法制化与规范化建设的思考

优化人力资源配置,挖掘人力资源潜力,是提高高校后勤服务的重要保障,在对贵州部分高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出高校后勤人力资源管理的法制化、规范化建设的粗浅见解,从而更好地促进贵州部分高校后勤工作持续、健康稳步发展。     

浅议现代人力资源管理在国有企业中的作用及实施

在新世纪人力资源是国有企业的原动力,本文阐述了现代人力资源管理的特征及对国有企业的重大意义;分析了企业在人力资源管理方面存在的问题;提出了树立“以人为本”理念,采取一系列有力对策,治理人力资源,促进国有企业的持续高速发展。     

谈下岗职工基本生活保障和再就业问题

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,要把减员与增效有机结合起来。实行下岗分流的目的在于通过精简企业冗员实现劳动力与生产资料的合理配置,降低企业成本,提高效率和效益。下岗分流。减员增效是企业改革和发展必须经历的一个过程,是一项积极的政策,是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键。长期以来,困扰国有企业改革和发展的一个突出问题就是冗员过多。不解决这个问题,国有企业就无法从困境中走出来。因此,必须坚定不移地实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,着力解决好…     

深化改革，减负增效——高中语文课堂教学改革研究

近年来,教学减负增效的呼声越来越高,语文教师应认识到,减负增效是提高课堂授课效率、提高学生语文素养的必经之路。基于此,文章就高中语文课堂教学中的减负增效提出几点策略,如优化教学目标,科学开展备课;优化课堂教学,提高教学效率;调节课堂氛围,用心关爱学生;作业减负提质,缓解学习压力;开展教学反思,促进持续改进等,以供广大教师参考。     

工会组织在国有企业中的意义和价值

随着我国经济体制的改革和发展,国有企业越来越认识到工会组织的重要性。这就意味着国有企业要想实现更好更稳的发展和进步,就需要处理好党组织和工会组织之间的关系,使得其成为促进国有企业持续健康发展的不竭动力。文章站在国有企业的立场,积极探析工会组织存在的意义和价值。     

浅谈新形势下国有企业党建工作的创新

随着改革开放的不断深化,近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展,但随着世情、国情、党情的持续变化,企业党建工作也面临着许多新的挑战.本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了剖析,并针对国有企业党建工作如何在继承的基础上创新发展提出了建议.     

论我国大企业的成长

一、要加快推进我国大企业发展党的十五大,给国有企业改革增添了新的动力,江泽民总书记在十五大报告中关于社会主义初级阶段、关于继续调整和完善所有制结构以及关于加快推进国有企业改革的一系列论述,突破了阻碍国有企业进一步改革的思想束缚,使我们更加明确了国有企业改革的目标和方向。继续促进国有企业的改革和发展,是关系到国民经济实现良性循环和持续、快速、健康发展的关键。可以说,没有国有企业的发展和国有经济的主导地位,没有国有企业创造的大量财富,没有国有企业作为国家财政的主要承担者和社会就业的主要吸纳者,没有国…     

有效发挥查办案件治本功能的几点思考

国有企业作为国民经济的主导力量,在查办案件中必须充分发挥其治本功能,不断增强教育的说服力、制度的约束力、监督的震慑力,达到标本兼治的目的,促进法纪效果、经济效果和社会效果的有机统一,为国有企业健康、持续、稳定发展提供纪律保障。