从目的论角度浅谈委婉语翻译

委婉语是日常生活中常用的一种普遍的语言和文化现象。在全球化的社会里,合理的运用委婉语是人类成功交际的保证,委婉语的翻译问题也随之显得极为重要。因而,从委婉语的介绍入手,在目的论即目的法则,连贯法则和忠实法则的视角下解释了委婉语翻译的合理性,并提出了四种常用翻译方法。     

“食草男”的爱情法则

金庸笔下的张无忌,先后有四个姑娘爱上了他,然而他却不知道自己喜欢哪一个。等到最后一下子攒了四个的时候,他才真不知道怎么办了。他答应过殷离要让她一辈子安乐,也和小昭互生情愫,又曾和周芷若拜堂成亲,但在拜堂时又和赵敏一起跑掉。这样优柔寡断的男性从来不缺,而现在,"张无忌们"有了新的称号——"食草男"。     

谁敢叫板"灭亡法则"?

大自然就是这么奇妙!同一物种的"灭亡法则"明明摆在那里,其中还就有敢于"违法乱纪"的叫板者。那么究竟——让人大跌眼镜的鱼不久前,德国波恩大学的生物学家和他的同事在研究     

网络时代的12大法则与14大定律

美国著名网络技术杂志WIRED提出网络时代的十二条法则和十四条定律,并且认为,信息时代其实应称为网络时代,因为网络才是让计算机真正改变生活及工作的媒介。网络时代的变动虽然很快,但是仍可整理出规则,这些规则也许只能适用数十年,但对身处当代的人们     

“生命的形式”启示——论漆艺设计的节奏性表现

漆艺是华夏文化宝库中一颗璀璨夺目的明珠,它具有独特的视觉效果.本文旨在研究其节奏性表现的方式与方法,争取从形式美法则中的对称、均衡、比例等几个方面来探讨其在漆艺设计节奏性表现中的运用.     

24条黄金法则

下列法则告诉人们．怎样才能给别人提供他们所需要的东西。当我们遵照这些法则行事的时候．我们就能增加自己的关系账户上的财富。     

浅析函数极限的几种求法

极限是研究变量变化趋势的基本工具,在高等数学中占有重要位置,并在科学领域得到广泛应用和发展．然而函数题型的多样化使得函数极限的计算不易掌握,本文对函数极限计算的几种常用方法进行归纳及说明,借以帮助初学者理解并掌握极限的计算．     

双帕累托分布及其经济学研究的运用

双帕累托分布能够更好地刻画某些经济或者自然现象的规模分布,并且对现实统计数据有较好的拟合。文章给出双帕累托的分布,并且列举其在经济问题研究的3个具体应用。     

悲喜交集的思想之流——媒介垄断究竟给我们带来什么

媒介垄断的进程在第二次世界大战后开始,在进入21世纪时已基本形成。媒介内部无比欣喜于媒介的发展与集中,但媒介外部多是忧心忡忡。究竟媒介垄断带来的媒介环境将会印证格雷欣法则还是优胜劣汰法则,是我们无法回避的问题。20世纪60年代~70年代,在媒介垄断的背景下产生了一系列的思想争鸣,诸多的理论都提示了一点,影响媒介发展的关键力量掌握在受众的手中。     

功成名就后幸福在哪里

人生有一个赚与赔的法则：你赚得了事业、赚得了金钱,却赔上了时间,赔上了健康,赔上了与家人的关系。所以,真正有智慧的人,懂得赚与赔的法则,会平衡好事业与家庭的关系,做到事业家庭双赢。     

霍尔丹法则的遗传学研究

本文综述了关于霍尔丹法则的遗传基础的研究历史和最新进展。     

形式美法则在标志设计中的运用

形式美法则在标志设计中的运用,它以强烈的视觉冲击力提高人们的注意力并且在很大程度上提升人们的审美理念.加深人们的印象.从而达到识别企业形象、传播产品信息、提高经济效益的目的.     

求函数极限的常用方法总结

函数极限是高等数学中非常重要的内容,是学习导数,微分,积分的基础,而极限的求法又比较灵活,本文对于求函数极限方法做一个总结,以供参考。     

浅议有效激励管理的机制与运展

随着信息时代的到来，人才已成为企业核心竞争力。物色到优秀的员工是一件了不起的工作，但对于一个优秀的管理者来说，如何能够把人才留住，并对他们加以培养，实施有效激励，才是真正的挑战。     

论有理函数和三角函数有理式的积分法则

微积分是近代数学的重要内容,也是近代数学进一步发展和拓展的重要基础。函数积分求法是学习积分的重点,本文以常见函数作为切入点．分析了不同函数求积分的不同解决方法．通过列举几种典型求函数积分的例题来探讨函数的几种求积分法则。     

中西设计文化在形式上的融合研究

本文从中西设计文化的表现形式上，找到了现代设计所表现出来的融合方式，提出了设计应该把握的民族元素，重新对“民族的就是世界的”这一设计界的定理给予了剖析和再认识，提出了设计文化中西之间的关系必将经历一个从受西方思想束缚（中西不分）到对立和挑战（中西分离），再到中西文化渗透融合（中西和谐）的否定之否定过程。     

浅议有效激励管理的机制与运用

随着信息时代的到来,人才已成为企业核心竞争力.物色到优秀的员工是一件了不起的工作,但对于一个优秀的管理者来说,如何能够把人才留住,并对他们加以培养,实施有效激励,才是真正的挑战.