干群关系的特征、困境与解困之道

当前，干群关系建设主要面临的困境是为民服务的宗旨与少数干部“为官不为”,群众表达欲望强烈与干群沟通渠道不畅，网络舆情事件不断增多与干部应急处突能力不足，利益分化逐渐增大与干部利益整合能力不足，新媒体迅速崛起与网民媒介素养发展不同步。解困之道是增强干部宗旨意识，加强干部想为、会为、能为的制度建设；引导群众依法理性表达诉求，建立群众诉求快速响应机制；加强干部应急处突能力建设，建立网络舆情监测预警机制；引导群众树立正确利益观，增强干部利益整合能力；加强主流媒体引导，提高网民媒介素养。     

论干部思想政治工作的新视点

一个个贪污腐败分子的出现，把加强和如何加强干部的思想政治工作提到了议事日程上，干部也是人，教育干部从日常生活中找到爱，认识爱是灵魂的力量；进而奉献爱，坚信爱的奉献是干部的天职，是最宝贵的无形资产的投入；一个干部只要能奉献一颗爱心，就会永远立于不败之地，人民不会记忆他，历史不会忘记他，这将成为新时期干部思想政治工作的新视点。     

新世纪农村基层组织建设与农业现代化建设

新世纪加强农村基层组织建设，是推进我国农业现代化建设的客观需要。为农民提供产前、产中、产后服务，增强农业的抗险防灾能力，贯彻落实保护农民利益的政策和法规，发展壮大农村的集体经济，为农业现代化建设创造良好的社会环境，都迫切需要加强农村基层组织建设。加强农村基层组织建设，要以江泽民“三个代表”重要思想为指导，切实加强农村基层组织建设的领导，扎实做好农村基层干部的选拔工作，搞好农村基层干部的培训教育，加强对农村基层干部的监督。     

学好党的理论,加强党性修养

学好党的理论是加强党性修养的基础性工作。理论的成熟是政治上成熟的基础，必须克服学理论“无用论”、“无空论”、“无关论”；加强理论武装是当前干部教育的紧迫任务，干部中存在的党风不正问题都是缺乏理论修养所致；要自觉学好理论，为加强党性修养奠定理论前提和政治基础。     

关于建立和完善干部监督管理机制的几点思考

建立和完善干部监督管理机制是加强党风廉政建设，消除腐败现象的一项重要内容，是实现干部管理民主化、科学化、制度化的重要途径，是源头防腐的重要举措，是加强法制建设，实现依法治国迫切需要解决的重要课题，本对目前干部监督管理机制存在的问题进行了分析，就如何建立和完善干部监督管理机制提出几点设想，即：加快政治体制改革，实现依法治国，理顺关系，完善监督管理机制，加强舆论监督，完善社会监督体系。     

新时期加强干部工作走群众路线刍议

加强干部工作走群众路线，把党管干部的原则与群众的积极参与结合起来，是搞好干部制度改革、做好干部工作的一个关键问题。本比较系统地阐述了新时期加强干部工作走群众路线的重要性和紧迫性，认真总结近些年来的实践经验，提出了新时期加强干部工作走群众路线的基本要求和必须正确处理的几个关系。     

学好党的理论，加强党性修养

学好党的理论是加强党性修养的基础性工作。理论的成熟是政治上成熟的基础，必须克服学理论“无用论”、“无空论”、“无关论”；加强理论武装是当前干部教育的紧迫任务，干部中存在的党风不正问题是缺乏理论修养所致；要自觉学好理论，为加强党性修养奠定理论前提和政治基础。     

加强对乡镇成教干部的考核工作

加强对乡镇成教干部的考核工作王光辉乡镇成教干部是整个农村成人教育系统最基层的专职管理干部。乡镇成教干部素质的高低，直接关系到整个农村成人教育工作的好坏．因此，加强对乡镇成教干部的考核，对其作出客观评价，激励督促其忠于职守、奋发进取，帮助其认真总结经验...     

审计干部政德建设的内涵考量与策略

新时代审计工作在促进经济高质量发展，始终保持党的先进性、纯洁性等方面将发挥越来越重要的作用。审计干部是其关键环节，加强审计干部政德建设就显得尤为必要和紧要。本文以审计干部政德建设为抓手，提出审计干部政德建设的科学内涵及主要内容，并对建设路径进行多维探析。     

关于建立干部调训激励机制的思考

干部教育培训工作是推动干部学习的重要途径，是建设高素质干部队伍的重要环节。干部调训工作又是干部教育培训工作的一个重要组成部分。目前，我区的干部调训工作既面临着与其他省区相同的具有共性的情况和问题，又具有自己特殊的区情所产生的特殊的矛盾。面对新世纪、新形势、新任务，我们必须清醒地认识到加大干部调训工作的力度，增强干部调训工作的责任感和紧迫感，以“三个代表”重要思想为指导。顺应时代潮流，坚持与时俱进，以求实创新的精神加强和改进干部调训工作，建立干部调训激励机制，提高干部教育培训质量。     

知识经济与高校学生干部创新能力的培养

知识经济呼唤创新人才，高校学生干部在高校中担任着双重管理的角色和任务，加强高校学生干部创新能力的培养是迎接知识经济时代挑战的需要，是充分发挥学生“三自管理”机能，促进高校教书育人和管理育人的需要，是为了改变当前学生干部思想现状的需要。加强高校学生干部创新能力的培养可以从内外两方面入手：创新宽松组织环境，培养造就新型学生工作干部队伍；主观上开放思想，更新观念。     

关于高校深化干部选拔任用制度改革的思考与实践——以南京理工大学为例

高校深化干部选拔任用制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展，就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例，就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。     

对加强离退休干部党支部建设工作的几点建议

在改革开放的新形势下，如何加强离退休干部党支部建设工作，是一个不容忽视的问题，也是值得人们进一步探讨的新课题。笔者认为应从以下几方面加强离退休干部党支部建设工作。     

论高职教学管理干部的基本素质

高职教学管理是一门科学，高职教学管理干部的素质直接影响学校的教学质量，影响毕业生的质量，章从四个方面论述了高职教育管理干部必须具备的基本素质，为采取切实有效的措施加强这支队伍的建设提出了建议。     

学习贯彻十六大精神深化干部人事制度改革

要以十六大精神为指导，深化干部人事制度改革，建立充满生机与活力的用人制度。必须进一步落实干部“四化”方针，加强对年轻干部的培养。发挥党员和群众在干部选拔中的作用，实行用人失察失误责任追究制，加强对干部的管理和监督。     

浅谈形式主义存在的原因及克服的办法

现实生活中，形式主义林林总总，花样繁多，究其存在的原因，一是干部管理有弊端；二是干部的个人主义思想意识在作怪；三是干部的思想方法有问题。克服形式主义，必须完善干部的管理，考核制度，用制度铲除形式主义存在、滋生的土壤；克服形式主义的根本所在是加强对干部的宗旨观念教育，世界观、人生观、价值观的教育；克服形式主义的关键是从领导干部做起。     

关于加强干部队伍建设的几点思考

加强干部队伍建设是实现党的任务的组织保证，是摆在全党面前的一项重大任务；必须坚持党管干部原则，深化干部制度改革，改进党管干部方法，积极探索提高领导干部素质的途径．大力培养和选拔优秀年轻干部，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。     

加强学生干部队伍建设的探索与实践

本文从加强政治理论学习；全面考查个人表现，认真做好学生干部的选拔；认真分析个人特点，做好岗位分配；根据实际情况，抓好学生干部的培养教育；严肃认真地考核，加强对学生干部的管理五个方面论述了如何加强学生干部队伍建设的问题。目的在于让学生干部真正成为进一步加强和改进大学生思想政治教育的依靠力量。     

不断加强干部教育 逐步改善干部结构——康定民族师专党委不断加强中层干部队伍建设的调研报告

康定民族师专党委历来重视对干部的培养教育工作，始终把干部工作列入校党委的重要议事日程常抓不懈。特别是加强对干部的教育、培养、考察、任免、考核工作。经过多年的努力,在加强干部教育,改善干部结构方面取得了较好的成绩。     

开拓进取 勇于创新 努力探索高校领导干部培训的有效途径

吉林大学是由六所大学合并组建而成的教育部直属的一所学科门类齐全的重点综合大学。合校近七年来，学校党委以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，把加强党校建设作为加强高校党的建设的一项战略性措施，围绕中心、服务大局，使党校充分发挥阵地、熔炉作用，在学校融合、稳定、改革发展中发挥了积极作用。干部培训工作是高校党校培训的重点工作，要想使干部培训工作具有生命力，我们着重在处级干部培训工作的针对性、实效性、规范性上下工夫。