我校引进DS-4型钻井工程培训及考核仿真模拟系统

胜利油田高级人才培训中心是中国石化集团高级技师培训基地和油气勘探开发继续教育基地,是集团公司勘探开发工程监督培训中心和IPMP培训中心,主要承担中石化上游高层次专业技术人才和高层次专业技能人才的培训工作。为进一步提升高级技能人才的培训能力, 适应数字化油田建设对技能人才的培训要求,我校于今     

深入学习实践科学发展观充分发挥高培党校在推进油田科学发展中的作用

深入学习实践科学发展观,以又好又快发展为主线,以建设集团公司区域性培训中心为契机.以落实人才培养规划为重点,继续实施"品牌战略";进一步优化培训流程,创新高层次人才培训模式:加大培训市场的培育和开发力度,推进精品培训项目建设工程,不断提升学校的核心竞争力;充分发挥高培党校在油田和集团公司高层次人才培训中的重要作用,为企业发展提供强有力的人才支撑.     

基于实训基地柔性制造系统建立的研究

针对柔性制造技术的特点和结构组成,并结合数控技术紧缺人才培养培训基地的硬件设施,提出依靠现有条件和技术力量建立FMS系统,为我国的制造企业提供高层次的综合技术人才,为促进机械制造业发展奠定基础。     

胜利油田职工大学将建立校园信息网

胜利油田职工大学是油田的综合性成人高校和人才培训基地。油田重组改制的新形势对高级人才的迫切需求和现代教育技术的发展对我校的教学和管理提出了更新、更高的要求,经职工大学申请,局领导批准,决定建立油田职工大学校园信息网,并与管理局综合信息网连通。目前校园网工程正在处于前期施工阶段。联网后,可使高级人才培训较好地跟踪国际国内先进的管理经验和科学技术的发展趋     

推优促转结硕果 培训舞台铸辉煌——职工大学优秀教学成果暨2006年精品培训项目评选圆满落幕

为充分调动广大教师和培训管理人员努力开展培训教学研究、不断打造精品培训项目的积极性,学校紧紧围绕创建一流高层次人才综合培训基地的愿景,举办了优秀教学成果暨2006年精品培训项目评选活动。经过评委的认真评选共选出优秀教学成果30项,2006年精品培训项目     

前进中的胜利油田高级人才培训中心

胜利油田高级人才培训中心自1997年4月成立以来,积极探索高级人才培训的路子和模式,努力开拓培训市场,直接有效地服务于油田改革与发展,取得了良好的培训效果,为管理局和有限公司高层次人才的培养做出了应有的贡献。 为了准确把握油田改革与发展对培训的需求,强化培训的针对性和有效性,学校     

继往开来永续辉煌——胜利油田职工大学25周年校庆致辞

岁月如梭。伴随着胜利油田生产经营的发展,胜利油田职工大学迎来了25岁生日。25年顽强拼搏,25年峥嵘岁月,25年硕果累累,25年步步凯歌。25年来,胜利油田职工大学超越分散办学的模式,发展成为多形式、多层次、多渠道办学的高层次人才培训基地,为胜利油田教育培训事业添上了浓墨重彩的一笔。     

建立现代化培训基地 实现人才培养战略目标

为实现“6112”人才培养目标,建立“1253”培训基地,发挥胜利石油管理局有限公司人才、技术和地域优势,中石化集团公司在胜利油田设立“中国石化集团     

加强研究生思想政治教育工作初探

研究生教育的目标是培养高层次的人才,“高层次”不仅体现于专业知识完备、较强的科研能力,而且在于研究生思想政治素质与人格素质的提高。从这个角度来讲,研究生教育应该归入一种高层次的素质教育。当前许多国家进行教育改革,都将把提高综合素质作为基本目标。所谓综...     

油田专业业化培训中心教师综合能力的培养

根据油田专业化培训基地对技能操作人才培训的要求,结合自己在培训工作实践中的经验体会,从教师的观念更新、理论修养、专业能力、实践能力、科研能力和教学能力等方面进行了细致的分析:介绍了井下作业技师培训工作的特点及学习动因;阐述了专业化培训基地教师的能力优化培养过程:提出了构建以专业技术能力为核心的教师能力培养框架及设想.     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

“双高计划”下高职院校高层次人才引进及培养机制研究

高职院校作为高等教育体系中的重要组成部分,不仅要加强内涵建设,更应围绕可持续发展做好高层次人才引进及培养工作。随着“双高计划”的提出,高职院校要更加坚定高层次人才引进及培养理念。基于此,本文利用文献研究法,以河北省张家口市高职院校为例,从薪酬吸引力度、招聘方式、培养体系三方面分析在“双高计划”下,高职院校高层次人才引进及培养机制问题,随后以问题为导向针对性提出优化对策。     

高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展.     

大力实施“人才强校”战略 加快高校人才队伍建设

推进“人才强校”战略要做好五个方面的工作:一是崇尚学术,尊师重教;二是以高层次人才和创新团队建设为重点,带动整个教师队伍建设;三是在学校事业发展中培养人才、造就人才;四是建立和完善以绩效考核评估为核心的激励约束机制;五是加强师德和“教风”建设。     

关于教育思想大讨论的几点看法——毛根民同志在校教育思想讨论大会上的总结发言(要点)

二十一世纪正带着诱人的希望向我们走来,中华民族如何抓住历史机遇,实现伟大复兴,这是所有炎黄子孙关注的历史课题。而“百年大计,人才为本,国家兴亡,人才为基”,作为肩负着培养高层次人才的高校,责无旁贷。自97年年初.我校在全校范围内开展了以“我们应该怎样培养面向21世纪的人才?”为主题的教育思想大讨论。教职员工纷纷参加,气氛热烈,其中不乏真知灼见,对推动学校改革和发展起了良好的作用。     

河北省高校人才工作现状与对策

近年来,河北高校人才工作取得了显著成就,高等教育进入普及化发展阶段。但随着“双一流”建设的深入推进,河北省高校人才队伍结构不合理、高层次人才短缺、可持续发展能力较弱等短板日益凸显。本文描述了河北省高校人才工作取得的成绩,分析了现状与不足,总结了制约河北省高校人才工作的相关因素,并针对河北省高校进一步提出了推进人才工作的对策与建议。     

北京-悉尼高级体育管理人才培训中心概况

“北京-悉尼高级体育管理人才培训中心”是为适应北京举办2008年奥运会和体育产业发展对各类管理人才的需求，由我院和北京市体育局与澳大利亚悉尼科技大学和英世企学院合作于2002年1月成立的。中心旨在培养熟悉国际体育知识、具有较高专业素质，高层次实用型的体育管理人才。     

“产学研”是成人高校发展的必由之路

社会主义市场经济的飞速发展给成人高校提出了新的挑战。商品市场的竞争,实际就是人才的竞争,如何适应市场经济的发展,培养出经济发展和科技振兴更高层次的应用人才将是摆在各成人高校面前的一项重要战略。 一、成人高校开展“产学研”工作是社会主义市场经济发展的客观需要 中央多次强调,“要把经济建设转移到依靠技术进步和提高劳动者素质的轨道上来”,社会主义经济建设是需要一批高层次的研究     

地方院校日语专业人才培养的探索

人才培养计划是决定人才培养方向的关键。作为地方高校,人才培养要立足于发展特色教育,坚持服务地方原则,培养出“厚基础、宽口径、高质量”的适合社会需要的高层次复合型人才。     

高层次人才培养的困境与对策——以福建省研究生教育为例

以福建省研究生教育为例,分析了福建省高层次人才培养的发展速度、学科结构、层次结构、应用型人才培养、导师队伍及培养单位分布等现状,进而指出福建省高层次人才培养与经济社会协同发展中存在的问题与困境。提出根据经济增长速率确定研究生教育的发展速度与规模;依据产业结构调整优化高层次人才培养学科结构;加强产学研合作,拓宽高层次人才培养的模式;大力发展非全日制研究生教育,培养应用型高层次人才;联合办学,实施欠发达地区高层次人才发展战略等对策措施。