企业信息系统评价的复杂性研究

企业信息系统评价是信息系统研究领域的重点和难题所在。因为企业信息系统所具有的复杂社会技术系统这一特性，决定了对它的评价必然也是一个复杂的社会过程。基于此，本文从多主体性、多阶段性和多层次性三个方面详细分析了企业信息系统评价的复杂性，其目的在于为对企业信息系统作综合评价提供一个基本研究框架。     

信息系统分析评价综述

综述信息系统分析评价的基本内容与方法,概述系统综合评价的步骤.     

基于知识管理的信息系统评价研究

知识经济时代的到来,使得基于知识管理的信息系统应用尤为重要。在研究了传统的信息系统评价后发现,目前的信息系统评价很少涉及对知识管理的评价。综合当前信息系统评价的指标体系,构建了基于知识管理的信息系统评价指标体系和模型。     

信息系统服务质量评价研究综述

从服务质量理论的角度,分析总结了信息系统服务质量的研究历程和研究的主要成果,提出了信息系统服务质量未来的可能研究方向和研究重点,以期对信息系统有效性评价和信息系统服务质量评价的研究有所裨益。     

信息系统评价研究论文的统计分析

以中国期刊全文数据库为数据来源,对1997-2006年间发表的信息系统评价方面的学术论文从资助基金分布、年代分布、来源期刊分布、作者分布、作者单位分布、论文影响力分析、主题分析等角度进行统计;通过对统计结果的分析,阐述了我国信息系统评价研究所取得的成就和存在的问题,为该领域进一步研究提供借鉴.     

数字信息系统的建设与评价

论述了数字信息服务系统硬件环境、网络系统、读者操作平台、软件及文献资源的建设情况，并对系统进行了建设水平、系统性能及效益的评价。     

试论层次分析法在信息系统评价中的应用

阐述了层次分析法对信息系统评价的设计思想、评价模型和实现方法,使企业能较好地对信息系统进行综合性的评价,最大限度地降低企业信息系统开发风险,提高企业经济效益。     

医院信息系统评价复杂性研究-stakeholder分析

医院信息系统评价是医院信息化推进及其研究领域的重点和难题所在。因为医院信息系统所具有的复杂性,决定了对它的评价必然也是一个复杂的过程。本研究从H IS的基本概念入手,对造成H IS评价复杂性的主要原因,即医院信息系统评价涉及主体的广泛性作了stakeholder分析,以期为设计科学、合理、全面、操作性强的H IS综合绩效评价指标体系提供思路。     

信息系统绩效全过程评价体系研究

本文在研究综述的基础上,分析了现有信息系统评价领域存在的职能驱动性、静态性、片面性、事后性等问题,并针对这些问题提出了基于平衡计分卡的信息系统绩效全过程评价体系,论述了该评价体系的特点,并结合实际案例,探讨了该指标体系的应用过程。     

信息共享空间评价体系构建研究

本文从信息共享空间产生背景入手,分析了目前IC研究的进展与薄弱环节,指明了IC评价体系研究的意义。文章简单介绍了IC的构成要素与模式,参考香港科技大学的评价过程,试构建了IC的评价体系,以期对开展IC工作的图书馆以启示。     

档案信息系统评价指标体系研究

科学的评价指标体系是对档案信息系统进行合理评价的前提,对促进系统设计目标的实现,提高系统建设质量具有重要意义。本文针对档案信息化管理的特点,就建立档案信息系统评价指标体系的原则和依据进行了初步探讨,力求建立一套较为完善、有效的评价指标体系,为全面、客观评价档案信息系统奠定基础。     

一种现代信息系统的评价指标体系研究

在总结现有信息系统评价指标研究现状的基础上,结合现代信息系统的特点,建立了一种基于信息质量的,综合评价信息系统效益的现代信息系统评价指标体系。     

学科信息门户评价指标体系探讨

学科信息门户是当前网络学术信息组织和开发利用的有效手段。通过分析学科信息门户的特点和发展现状，从内容、系统功能、维护与更新、安全性等方面提出了一个学科信息门户的评价指标体系。     

基于多维效用合并的信息系统评价研究

基于多目标决策中的多维效用合并法建立了一种灵活的信息系统评价模型。首先建立完备客观的指标体系,然后利用多维效用模型创建信息系统评价的递阶层次结构,并根据实际情况设置合并规则及权重,最后通过效用合并得到系统总的综合效用,以此反映信息系统的综合有效性。通过实验和结果对比,验证了本方法可有效提高信息系统评价的准确性。     

信息系统问卷调查质量评估研究

系统的评估问卷调查研究质量是评价相关研究贡献程度的基础.在分析问卷调查研究的特点、展开研究的情境、类型的基础上,运用研究理论框架,探讨了研究实施过程中存在的七类误差;围绕各种误差,提出了一个研究质量评估框架;运用该框架评估了国内信息系统问卷调查研究,并给出了若干建议.     

学科信息门户评价指标体系研究

学科信息门户是网络信息资源组织和开发利用的有效手段和方法。通过分析构建学科信息门户评价指标体系的作用和基本原则,从门户建设、外观设计、收录资源、资源组织、互操作、更新与维护、技术方案、用户参与等方面提出了学科信息门户评价指标体系。     

信息系统绩效动态评价的权重确定方法研究

信息系统的绩效具有延迟性,所以在实施信息系统后的很长时间内要对其绩效进行动态评价。提出一种动态评价权重确定方法,该方法所确定的权重含有客观信息,同时又体现了决策者的主观偏好,是一种“集成权重”。最后把此方法应用到一个具体评价实例,并给出应用过程。     

信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系.针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果.结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工,加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围.     

企业员工信息素质评价体系研究——以安徽省国有企业为例

在对企业员工信息素质内涵进行剖析的基础上,利用德尔菲法构建一个企业员工信息素质的评价体系,并以安徽省部分国有企业为研究对象进行实证分析。研究表明,企业员工信息素质目前处于一个中级阶段,正在向高级阶段迈进,信息意识和信息伦理道德是当前企业员工信息素质需要重点关注的两个方面。