高校教师招聘风险及其规避策略探析

高校教师招聘过程中的风险问题应当受到重视,这些风险包括学力信号减弱、逆向筛选、道德风险、合规风险、学术近亲繁殖等,而现行事业单位用人制度和高校教师专业工作的复杂性等则放大了这种招聘风险。高校应从促进信息对称、运用现代招聘技术和优化招聘制度设计等方面,主动防范和规避教师招聘中的各种风险。     

企业并购风险及其防范

企业并购是市场发展的必然要求，是企业组织调整的重要方式。目前新一轮企业并购的浪潮已在中国兴起。综观国内外并购案例，不难发现并购成功的比例并不高。这说明企业并购不仅产生效益，也存在并购的环境风险、信息不对称风险、财务风险、整合风险以及法律风险等，因此，必须采取有效措施，防范企业并购风险。     

企业如何规避和控制招聘风险

招聘是人力资源管理的非常重要的一环,也是人力资源管理的难点所在,其中隐含着诸多风险。以下从明确招聘流程、增加信息透明度两大方面讨论如何规避和控制招聘中的风险。     

高等院校招聘教师的博弈分析

高校应该根据自身的定位和发展需要选择合适的教师,而招聘则是高等院校选择教师的首要环节,由于信息不对称性,招聘将会出现市场完全成功、部分成功、接近失败和完全失败四种不同性质和效率的市场均衡,其中只有市场完全成功是最理想和最有效率的均衡。实行试用期和合理的薪酬设计、制定严密科学的教师招聘流程、建立科学的考核制度、签订责权利明确的合同是实现高校招聘市场完全成功的分离均衡的有效办法。     

《劳动合同法》背景下企业招聘新风险及对策分析

招聘作为人力资源管理系统的入口,在企业人力资源管理中作用非常重要。本文探讨在《劳动合同法》实施这一背景下,企业招聘活动出现的一系列新现象,分析企业招聘工作面临的新风险,并提出了改进招聘机制,规避招聘风险的一些有益的对策和建议。     

高校招聘教师过程中的风险与防范措施

高校扩招以后,引起了对教师的突发性需求,由于信息的不对称性,高校在招聘教师的过程中面临以下几个方面的风险:岗位风险、效益风险、品德风险和契约风险。要顺利完成招聘教师的任务,就必须对这些风险进行防范,使之降低到最低程度。在实际招聘过程中,防范这些风险可以从以下几个方面着手:第一,增加信息的对称程度;第二,运用科学的招聘程序;第三,建立合理的学校内部制度。     

高校人才招聘条件引起的招聘风险及其改进路径——基于筛选假设和信号甄别理论的视角

通过筛选假设理论和信号甄别理论运用对高校人才招聘条件的分析,揭示现阶段我国高校人才招聘中存在的隐性风险及其形成的原因,提出通过选择合适的甄别、筛选信号和提供菜单使应聘者分离均衡的方法来改进高校人才招聘的路径。     

风险投资中的信息风险及其防范对策

信息风险作为风险投资中的一个重要风险并未引起人们足够的重视。笔者对风险投资中的信息风险、特征、形成机制及其防范对策进行了探讨。     

浅析科技创新服务体系供应链中信息风险的产生及防范

科技创新服务体系是科技创新体系中不可分割的一部分,是科技成果推广和转化为生产力的保障。信息是科技创新服务主体进行沟通交流的栽体,信息流是保证整个体系高效运转的重要手段。但是,由于信息不对称、委托——代理原因,会造成整个系统中的信息风险,从而影响各主体发挥自己的最大功能。这些问题可以通过建立信息云平台和建立信息共享的激励、约束和协调机制来解决。     

企业员工培训风险防范

企业员工培训是企业进行人力资本投资的一种重要手段。针对企业员工培训后流失的严重性,本文分析了员工流失的主要原因,提出企业培训风险的防范措施,主要给出培训前、培训中及培训后的防范措施。     

取舍之间——大学教师录用过程的信息经济学分析

大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会产生“逆向选择”现象。“逆向选择”可能的后果之一,是带来大学教师队伍整体素质的降低,进而导致大学学术创造力的衰退。     

人才招聘中的信号传递博弈分析

信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

防范信贷资产增量风险对策研究

信贷资产是国有商业银行的主要资产,我国国有商业银行的资产结构中,90％是贷款,其质量状况如何,不仅直接影响银行的经营目标的实现,而且决定着国有商业银行的生存命运。因此,国有商业银行加强信贷资产质量管理,提高信贷资产质量,防范信贷增量风险,在金融业竞争日趋激烈的今天尤为迫切,也是国有商业银行经营管理的重要课题。     

The Counseling Center: An Undervalued Resource in Recruitment,Retention, and Risk Management

A primary responsibility for directors of college and university counseling centers is to explain to various audiences the multiple ways such units are of value to their institutions. This article reviews the history of how counseling center directors have been encouraged to develop and describe the work of their centers. Often overlooked are the contributions that counseling centers make to institutional recruitment, retention, and risk-management activities. Research that demonstrates the relationship between counseling centers and each of these functions is reviewed and some recommendations for counseling center directors are offered.     

防范和降低教育系统的道德风险

介绍了我国教育系统的各种委托代理关系，及其导致的三种形式的道德风险，并分析了道德风险产生的根源主要是由于委托代理问题产生的信息不对称等原因，最后针对三种道德风险分别提出防范和降低的主要策略。     

防范资产评估风险管见

资产评估在市场经济社会中具有重要的作用，它是增强社会经济活动力，维护市场经济秩序的有效手段。但在我国目前市场经济体制尚不完善的情况下，资产评估存在一定的风险。从资产评估的特点、表现形式入手，对防范资产评估风险问题进行探讨。     

高等教育服务购买风险的分析与思考

高等院校随着外部环境的变化，应对高教服务购买中的高风险进行分析。章运用服务营销理论，论述了高等院校应采取的营销策略，以降低学生的购买风险，提高学生的购买与消费热情，从而提高高等院校服务质量。     

论高等学校的教师招聘

文章以人力资源管理和组织发展的视角为切入点，阐述了转型时期高校教师招聘权力行使的模式、招聘的程序、招聘的标准和要求等内容，认为转型时期的教师肩负着教育指引与道德指引的双重使命，并指出了高校教师招聘中的成本黑洞和法律风险，