谈外籍教师的聘请和使用方法——杭州外国语学校的实践

近些年，中学盛行聘请外籍教师教授英语，以期能让学生学到“正宗的英语”。然而，在一些聘请外教的学校，事实似乎与预期有着较大的差距。至于原因，有的学校可能仅仅将“外籍老师执教”作为吸引生源的亮点，有的学校可能缺乏外教聘请与使用的经验和相应的运行机制，等等。 本期“观察”，我们刊登两篇介绍外籍教师聘请与使用具体做法的章和两篇外籍教师谈在中国执教体验的章，以期能给学校在聘请和使用外籍教师方面一些借鉴和启发。[编按]     

聘请外籍教师的体会

为了更好地发挥外籍教师在师专英语专业教学中的作用,我们做了以下一些工作:1.沟通外教与学生之间的教学渠道。开始外教对学生的情况不够了解,不但上课时语速快,而且学生感到词汇生疏,难句较多,因而造成听力障碍。特别是一年级新生一下子很难适应,但又碍于面子,不好意思提出。我们就以经常听课,召开学生座谈会以及与外教本人交换意见等形式,了解情况,及时互通情报,使外教对自己的教授对象做到心中有数,从而尽早地摸索出教授中国学生的方法。随着学生水平的不断提高,我们     

加强外籍教师聘请和管理的思考

各个高校聘请外籍教师人数逐年增多,笔者结合工作实际分析了加强管理,做好新形势下的外籍教师的聘请和管理工作,是高校引智,促进学科建设与发展的重要渠道。     

高校外籍教师的聘请和日常管理

外籍教师聘请和管理是高校外事工作的一个组成部分。该项工作有别于普通老师的人事管理工作。除了要结合高校实际需要有的放矢地遴选和聘用,还要考虑外籍教师来自的国家和口音以及性格和年龄等是否适合在高校任教;外籍教师经过聘请程序正式被聘用后,就进入外籍教师工作的下一环节,外籍教师的管理。关于外教的管理问题相关文献中已经有不少的讨论,但是普遍从大方面进行分析。本文尝试从实际操作的角度分析外教管理中应该注意到的问题。由于外籍教师特殊的身份,需要周密的考虑和细致的安排。同时,对外籍教师的管理工作又是一种两国的文化交流,外事干部在工作中要考虑两个文化差异等因素,既要妥善安排外籍教师的日常生活工作,又要不卑不亢;既要保持高校良好的对外形象,也要加强对外籍教师的人文关怀。     

论外籍教师聘请和管理工作的重新定位

当前,外籍教师聘请和管理工作的定位存在一定偏差。这种偏差和其他因素共同作用,使得高校及其他教育机构外籍教师的聘请需求得不到全面、及时满足,聘请渠道狭窄,聘请效益不高。文章提出,对外籍教师聘请和管理工作应当重新定位,实行与外国专家管理相对独立的管理办法。根据新的定位,文章还提出了取消聘请单位资格认可、建立外籍教师准入资格、发挥中介组织作用和加强科学化管理等建议。     

浅谈规范外籍教师聘请市场的必要性

外籍教师已经成为我国教育体制中不可缺少的师资力量,对于提高学生的外语口语水平做出了很大的贡献,但是我国外籍教师聘请市场非常紊乱,这无疑会影响到教育质量和聘请单位的名誉,本文首先分析了当前我国外籍教师聘请市场的现状,然后就自身的聘请外教经验来谈规范外籍教师聘请市场的方法和必要性.     

聘请外籍专家的启示

聘请外籍专家、引进国外智力,这是高等学校改革、开放的一项重要内容。那么,怎样在这方面取得最佳效益呢?江苏农学院聘请西德专家所取得的成效给了我们有益的启示。今年8月份,江苏农学院邀请联邦德国胚胎移植专家恩德雷森博士及其助手来院进行示教和学术交流。在这期间,恩德雷森博士和江苏农学院的同行一起对学院牧场的牛作了普查、诊断、治疗;进行了胚胎移植手术和人工授精;给江农同行作了5次学术报告。他还无偿地为江农提供了价值5万多马克的良种牛冷冻胚胎、精液和一套     

中国梦与高校外籍教师的聘请与管理

本文将高校的外事工作与＂中国梦＂的实现相联系,从聘请外籍教师的目的、外籍教师的选聘和外籍教师的管理等方面进行了论述,进而说明高校外事工作的必要性和重要性。     

外籍教师聘请与管理工作的规范化、精细化探析

随着高校国际化进程的推进,外籍教师的队伍越来越庞大,已经成为高校师资队伍的一个重要组成部分,因此,对外籍教师的管理就愈加重要,如何有效、科学的进行规范化、精细化的管理成为外事工作者的重要任务。本文将通过分析总结工作中的经验和体会,梳理外籍教师管理工作的程序和内容,以提高工作规范化、精细化的程度,从而进一步提高外籍教师管理工作的水平和能力。     

高校聘请外籍教师中遇到的问题及对策

根据我国高校聘请外籍教师工作的现状,结合工作中遇到的实际情况和问题,分析了产生这些问题的原因,对严把聘请质量关,拓宽聘请渠道和思路,开展友好交流,提高聘用效益,提出了相应的解决对策。     

聘请与管理外籍教师存在的问题与对策

随着我国教育事业的发展,外籍教师正成为我国英语教学中一支主力军。我们在聘请和管理外籍教师工作中会存在不少的问题。本文从此入手,并且从外教聘请原则和管理手段、教学机制等方面分析原因,阐述了解决问题的相应对策。     

试谈教师的定编聘请制

<正> 改革的浪潮汹涌澎湃,正席卷着我国社会的各个领域。教育作为一个国家的立国之本,作为劳动力再生产的不可缺少的手段,尤其需要改革,特别是我们阜阳地区的教育,长期处于落后状态,我们虽然拥有一千多万人口,是全国四大地区之一,但每     

关于高校外籍教师聘请与管理工作中的几点思考

阐述当前国内高校外籍教师的聘请工作中存在的问题及相应的对策;强调根据高校实际情况制定《合同附件》是做好外籍教师管理的前提;进行岗前培训是帮助外教克服文化差异顺利进入工作状态进行的必要铺垫;制定规范的教学计划和中外教师互相交流的教学例会制度以及完善教学评估激励机制是提高外籍教师教学质量的有效途径;建立外教档案是发挥外教辐射效应,扩大高校影响力的必要措施。     

如何提高外籍教师的使用效益

影响外籍教师教学效果的因素多种多样,分别存在于四个不同的层次之中:教师本人、各个系、整个学校以及校外环境;其中的很多因素并不以个人的意志为转移。中国大学聘请外籍教师工作应充分考虑上述种种因素,以最大限度地提高外籍教师的教学效果。     

谈高校外籍教师聘任管理工作

做好外籍教师的聘任管理工作,使其在教学、科研中更好地发挥作用,是提高聘用效益的关键.在聘任工作中要做到严格遵循外教聘请程序、选择多种渠道招聘外教、严把外籍专家和教师聘请质量关和签署正式合同约束外教行为等做法;在教学管理中,采取制定教学计划、对外教的教学进行监督和检查、定期开展教学评估等形式.在日常管理中,进一步强化后勤保障、注重人文关怀.     

也谈外籍英语教师管理

随着我国教育事业的发展,外籍教师正在成为我国英语教学中一支生力军。各地中小学也聘用了不少外籍教师。外籍教师的到来给我国的英语教学增添了新的活力,丰富了我国英语教学的方法和内容。他们的辛勤工作对中国英语教学做出了贡献。但是我们也不能无视我国在外籍教师管理上存在的不少问题,特别是在他们的招聘和使用方面。这些问题如果不加以解决就会阻碍外籍教师的正常和应有作用的发挥。外籍教师的管理应当纳入我们当前整体外语教师管理工作的范围。本文阐述和分析了外籍教师的管理问题,并提出了改进建议。     

外籍教师谈新编初中英语教材

本文分析讨论了JEFC即新编初中英语教材的特点、内容组织,以及对JEFC的各种评价,并在对上述意见进行评述的基础上还进一步地讨论了JEFC在初中教学中的运用问题。     

聘请外籍教授讲授研究生专业课程的启示

为了提高我校研究生专业学习和专业外语水平,使学生尽快掌握相关学术研究领域的最新动态,加强与国外在有关研究领域处于领先水平的大学和研究机构之间的交流与合作,在学校领导亲自主持下,经过各主管部门的共同努力,于1999年9月正式聘任