甘孜州乡镇企业发展对策建议

文章结合甘孜州乡镇企业实际,从体制、管理、规模、效益等六个方面分析了甘孜州乡镇企业存在的问题,并在此基础上,有针对性地提出了六条对策.     

关于广西国有企业改革与发展的几点思考

国有企业的改革是经济体制改革的重点。广西国有企业改革与发展经过计划经济体制时期、改革开放初期、制度创新阶段、改革整顿阶段后 ,取得了较大的成效 ,但也存在一些突出的问题。本文还对广西国有企业的未来发展作初浅的探讨     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置,依法保护债权人利益。     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为:产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到:实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置;依法保护债权人利益。     

国有企业改革与发展研究——以邯郸市国企改革发展为例

以邯郸市为例,阐述了在做好国企改革基础工作的同时,应高度关注国企改革中的困难和问题,最后提出了加快国企改革发展的具体思路和政策措施、工作措施。     

国有企业改革的难点与对策思路

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,村庄立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十五大对于加快推进国有企业改革作了详细的政策指导,指出了国有企业改革发展的方向、改革的重点和基本步骤,加大了对国有企业改革的力度。本文主要结合十五大精神,对国有企业改革面临的突出问这、矛盾与对策思路作一探讨,力图从解决具体问题的角度提出一些对策思路。     

甘孜州中等职业学校发展面临的困难与对策思考

甘孜州的中专学校在几十年的办学历程中为甘孜州的各行各业培养了大量的人才，成绩有目共睹。但是现在高校扩招、大中专毕业生不包分配等各方面的原因，使中专学校生源不足，遇到了一定的困难。为了解决这一问题，必须进一步推进教学教育改革，在改革中手求中专学校的生存与发展机遇。     

国有企业改革和发展的重大战略决策——学习十五届四中全会《决定》的体会

本文通过对十五届四中全会《决定》的学习,分析了《决定》对国有企业改革和发展的一系列重大战略决策,在认识上有新提高,战略上有新定位,理论上有新发展,政策上有新举措。     

加快国有企业改革

国有企业如何在竞争中求发展已成为全社会共同关注并期待解决的问题。本文以党的十五大精神为指针,阐述了党和国家对深化国有企业改革的基本思路;从历史的因素和政策的因素二方面分析了国有企业目前面临的困境;提出了推进国有企业改革的几条具体措施,供同行们借鉴     

邯钢经验与国有企业改革

作者通过阐释邯钢经验的实质及总结邯钢近年来成功探索的实践,得出了国有企业是完全可以搞好的这一结论。     

甘孜州高等教育发展对策思考

本从高等教育发展趋势以及甘孜州高等教育面临的问题出发，论述了加快我州高等教育发展的主要思路；以西部大开发为契机，以《四川民族地区教育发展十年行动计划》为指导，调整大中专教育结构来加快革甘孜州高等教育事业的发展。     

国有企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,如何运用好薪酬这一杠杆有效激励单位员工,提高绩效考核效率对于现代企业来说至关重要。国有企业由于受长期计划经济的影响,市场化程度还不高,薪酬管理还存在一系列比较突出的问题,深化薪酬体制改革、完善体制、机制和相关配套措施,对提高国有企业薪酬管理水平,提高国有企业生产效率具有积极意义。     

甘孜州文学创作现状与发展对策摭谈

甘孜州的作家作品并不少,在这片沃土上,也产生过一些优秀的作家与作品,但就整体而言,作家队伍 数量与作品的质量都有待提高.办好一份文学刊物、建设一块文学阵地、架起一座作家作品与读者沟通的桥梁、打开一扇窗户、培养—支队伍是繁荣甘孜州文学值得偿试的措施.     

浅谈国有企业改革的发展历程

中国的国有企业改革至今已经经历了二十八年的历程。回顾这二十多年的历程,国有企业的改革取得了很大的成就,使我们认识到解决国有企业的产权问题、建立现代企业制度一直都是我们所追求的目标。也使我们认识到国有企业改革的过程中存在很多问题亟需我们来解决。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年 ,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析 ,并针对这些难点问题提出如下解决对策 :加大政企分开的力度 ,使企业真正成为市场竞争的主体 ;以技术创新为突破口 ,寻求竞争优势 ;采取合适的债务重组方式 ,减轻债务包袱 ;减员增效 ,建立配套的社会保障制度 ;加强人力资源的管理与开发 ,建立完善的激励和约束机制。     

现代企业制度——国有企业改革的方向

现代企业制度的建立是我国国有企业改革发展的必然。是国有企业改革的方向。中针对国有企业改革的实践,提出加快建立现代企业制度的基本对策。     

高职教育改革与发展中的重要问题及对策

当前,高等职业教育正面临新的大好机遇,同时也面临新的挑战,有一系列问题需要解决:在科学发展观的指导下,对高职教育正确定位;正确协调办学规模、办学效益和办学质量三者间的关系;加强教学团队建设;全面提高教学质量;搞好课程改革和配套教材建设;增添并充分提高教学设备的利用率。     

谈国有企业人力资源管理的问题与对策

当前国有企业在人力资源管理上存在着观念滞后、选配机制老化、激励机制乏力、培训与现实需要脱节等问题.针对存在的问题,当前国有企业人力资源管理应更新观念,完善人力资源管理机制,科学地设计考核激励体系,培育积极的企业文化,建立完善的培训制度.     

国有企业股份制改革的问题及其对策

实践证明 ,国有企业股份制改革具有诸多优越性 ,经过近二十年的探索 ,我国国有企业股份制改革取得了一系列令人瞩目的成就。但是也存在一些不容忽视的问题 ,诸如认识存在误区、政府干预过多、机构设置不完善、国有股比例过高、经营机制未转变、分配机制不规范以及监督约束不力等。针对以上问题 ,国有企业股份制改革必须采取相应的对策 ,比如提高思想认识、转变政府职能、强化法人治理、区分产权和股权、转变管理机制、深化配套改革以及解决历史问题。     

中国国有企业过度负债问题及其改革对策

本文通过对国有企业过度负债严峻现实问题的分析 ,认为问题的根源在于国有企业投资体制和产权制度的不合理 ,并相应提出了加快国有企业改革的对策选择。