国有企业运营中财务管理的重要性

在国有企业的日常运营中,财务管理不仅包含了资产的投资和回收方面,还包括企业各方面的资产利用和筹集工作。因此,财务管理的科学性是国有企业健康发展的前提要素。随着我国市场经济的不断发展和完善,各经济结构对于国有企业的主导地位形成了一定程度的冲击,在财务管理工作上,只有不断提升其现代化的管理水平,构建健全而规范的财务内控管理体系,才能在未来的经济发展中更好地适应复杂多变的市场经济环境。     

对国有企业管理创新的途径探讨

管理创新曼指对企业管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的创新,它是企业面对技术和市场的变化,所做出的相应的改进和调整.从管理创新的内涵和必要性进行了论述,并阐述了管理创新的重点和基本途径,从而把国有企业的管理水平提升上新的高度,促进国有企业快速发展.     

新形势下国有企业思想政治工作创新研究

在当前时期,我国正处于经济结构不断调整和产业发展的转型期,并且近年来我国综合国力得到了显著的提升,在世界范围内的影响力越来越大。在此背景下,国有企业需要不断加强思想政治教育,增强市场竞争力,为企业的前进和发展提供思想支持和精神保障,这就需要企业创新思想政治工作,促进企业不断发展。     

浅谈国有企业中的人力资源管理

在资本市场日益成熟的今天,企业的不断发展、壮大,甚至最终取得垄断的市场地位,唯有依靠先进的技术及科学的企业管理模式。只有不断地进行创新的企业才能领导市场的潮流,产品老化、管理落后的企业划只能被市场所淘汰。     

国有企业战略人力资源管理模式解析

在国有企业的发展过程中,面对强烈的市场竞争与产权的问题,不断推动国有企业的不断发展。目前,在国有企业中,存在一些问题制约着国有企业的发展,引起的国家的重视。在国有企业中,企业的快速发展使内部机制与发展速度不符,造成内外发展的矛盾。国有企业内部管理体制存在不完善现象,影响并制约着国有企业的发展。尤其是人力资源问题,人力资源管理中存在管理的缺乏与管理战略的问题,阻碍了企业人才的利用。战略人才管理模式的产生,给一些企业带来了人力资源管理的转机,使人力资源安全企业的发展要求发展。并发挥这重要的作用。文章针对战略人力资源管理模式进行探讨,研究了国有企业中应用战略人力资源管理模式的重要意义。     

探索国有企业管理创新的途径

企业信息化管理是动态管理,每一个阶段都需要抓基础管理,才能保证企业在发展中创造适应自身的管理模式,使企业的效益稳步上升。     

浅谈国有企业中的人力资源管理

在资本市场日益成熟的今天，企业的不断发展、壮大，甚至最终取得垄断的市场地位，唯有依靠先进的技术及科学的企业管理模式。只有不断地进行创新的企业才能领导市场的潮流，产品老化、管理落后的企业则只能被市场所淘汰。     

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

国有企业的党建工作对我国社会主义市场经济的影响是较大的。随着国有企业的改革与发展,其党建工作也需要不断的改进与创新,它关系到党组织政治核心地位的巩固和企业长期稳定发展的问题。本文从国有企业党建工作对企业发展的重要性入手,全面分析了当前阶段我国国有企业党建工作存在的问题,提出了改进和创新国有企业党建工作的具体对策。     

当前国有企业管理创新的途径与对策

现代市场经济条件下国有企业经营机制的转变,经营管理水平的提高,关键在于不断地进行管理创新。国有企业问题是个历史性的问题,也是关系到国计民生的重要问题,国家对国有企业的改革十分重视,而管理创新应用到我国国有企业的时间还不长,因此,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义。     

当前电力企业管理创新的抓手

当前形势下,电力企业需要采用什么样的经营战略、采用什么样的管理模式才能不断提高企业的核心竞争力,是困扰电力企业发展,亟需探究的问题.管理创新要重视闭环原则、比较分析原则、不断优化原则;整合企业的内部资源,应当在提升企业的管理模式,创造严格管理的心境,激发员工的激情等方面多下些功夫,如果做到这些可以收到事半功倍的效果.     

加强国有企业财务管理对策

国有企业在我国经济建设中占有十分重要的地位。当前外界环境的变化以及经济全球化的快速发展,国有企业必须加强自身管理,而财务管理是企业管理中的重要组成部分,加强财务管理有利于企业的发展。文章就针对当前国有企业如何加强自身的财务管理展开论述。     

国企党建思想政治工作的创新研究

21世纪以来,我国发展迅猛,同时经济也在飞速发展,我国的现代科技技术水平也在不断的提高,与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求,近年来,国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展,也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新,不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说,国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程,同时国有企业代表着国家的形象,对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的,工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以,一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视,在国有企业的党建思想政治工作中,不断通过创新,让思想政治工作更好的进行,进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。     

新时期国有企业思想政治工作应把握时代脉搏与创新跟进

国有企业思想政治工作是辅助企业开展经济工作及其他一切工作的精神动力和政治保证,充分体现出中国现代企业制度的鲜明特色.本文通过对国企思想政治工作的定位及瓶颈问题进行分析,提出一些创新思想政治工作的方法和对策,以促进国有企业更适应新时代的发展步伐,更好地应对国际国内经济形势变化给企业生产经营带来了的严峻挑战.     

中国国有企业管理模式的创新

通过对目前国有企业的管理模式现状的分析和研究，结合国外比较成功的管理模式经验以及目前较为流行的管理模式理论，采用了“人 制度 创新”的管理思想，指出了在新的环境下国有企业管理面临的新问题，并提出了相应的应对策略。     

国有企业绩效评价体系的探究——评《国有企业绩效评价研究》

随着我国经济市场的不断变化,国家近年来加大了国有企业的改革力度,通过出台各项政策和制度来推动国有企业实现新时期的创新发展和进步.而国有企业内部为了更好地顺应社会发展、市场经济发展趋势以及国家有关政策的标准也采取了诸多改革措施,其中绩效评价体系的改革和建设就是重要的改革措施之一.     

浅谈我国国有企业人力资源管理

随着我国国有企业改革的推进,国有企业人力资源管理也取得了长足的进步,发掘了人才的力量,很好地推动了国有企业的发展。但是,目前我国国有企业的人力资源管理问题依然严峻。如何更好地调整企业的人力资源管理,成为各国有企业面临的一个重要课题。     

基于能力成熟度模型的财务管理人才转型方式漫谈

步入21世纪以来,伴随着国际经济形势的变化与科技文化的发展,财务会计等行业的规模在不断缩小,同时各企业对财务管理人员的硬性要求也在不断降低,但整体则呈现高端、高质的需求走向。从根本上来说,在不断变化的经济背景下,财务人才也必须实现其转型发展,才能更好地迎合市场发展的需求。本文主要以能力成熟度为模型,首先分析了财务管理人才所需具备的基本条件,然后总结了不同成熟度层级的财务管理人才特征,最后提出了实现转型的重要策略。     

谈国有企业财务管理机制建设

国有企业是我国国民经济的主导力量,革开放以来,国有资本体制发生了显著的变化,国有企业现代财务管理的缺乏不仅严重制约着企业的资产经营、规模扩张、管理目标的实现和经济效益的改善提高,而且已成为企业制度创新道路上的一个沉重的桎梏,就建立与现代企业制度相适应的国有资本财务管理作一些探讨。     

论企业管理创新

文章针对我国企业管理创新的紧迫性和我国企业管理的创新工作还远远不能适应形势发展的需要, 论述了企业管理创新只有在关键的领域进行改革与突破,才能取得最佳效果.     

建筑施工安全管理模式创新研究

随着我国建筑业的飞速发展,给建筑施工安全管理带来了新的挑战。只有对建筑施工安全管理模式进行创新,将安全隐患消灭在萌芽中,才能更好地管理风险、提高投资效益。