大数据时代企业人力资源绩效管理创新 ——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》

基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理.现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用.由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出...     

新时期电网企业人力资源管理思考——评《电网企业人力资源管理实务指南》

近年来,随着我国社会的发展,经济总量的提升离不开电网这个基础产业的发展,且随着人们生产生活水平的提高和城镇化的发展,对电力的需求也逐渐增加.为了满足未来社会对电力的需求,需提供安全可靠的电力供应,保证电力企业的可持续发展,其中人力资源作为电力企业发展的核心资源,对企业有着至关重要的作用.由国网浙江省电力有限公司杭州供电公司组编,中国电力出版社于2021年2月出版的《电网企业人力资源管理实务指南》一书,围绕电网企业的人力资源结构展开讨论,借鉴国内外大量学者的研究成果和企业的实践经历,归纳新时期关于人力资源管理的若干观点,证明了人力资源对企业发展的积极作用.该书具有重要的理论和实践价值,可作为电网企业管理人员的参考书.     

我国企业人力资源管理信息化问题及对策研究——评《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》

随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑.为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展.然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,诸多企业人力资源管理信息化问题亟待解决.基于此,由汤秀丽编著、水利水电出版社出版的《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》一书,成为新时期我国企业人力资源管理工作者以及信息化建设研究者备受青睐的书籍.     

数字技术在新时代人力资源管理中的应用——评《人力资源服务与数字化转型》

当代信息科学技术的迅猛发展令时代面貌焕然一新.数字经济的不断发展已成为世界经济体系中的重要特点,在不断改变人们生活及工作习惯的同时也对传统企业的管理制度及生产模式产生了巨大冲击.在新时代背景下,传统企业应顺应数字化的进程,利用先进的数字化生产及管理技术进行企业制度改革,实现从管理战略、运营方式到生产技术的全面数字化改革...     

基于科研成果的高校比较文学开放实验设计——评《科研方法导论》

正目前,国内高校为响应国家文化发展的需求纷纷开设相应的比较文学专业与课程,力求培养中文专业学生的基本理论知识和比较视域,使学生能够运用具体的方法和角度解决问题,从实践中形成比较的思维和能力。分析我国高校比较文学开放实验设计,对比较文学学科以及民族文化的丰富与发展有着重要的作用。目前,我国十分重视该领域的科研工作,出台了相关政策,积极开展教育改革,各高校在保证教育教学工作开展的同时,还不断加强对各学科理论知识与科学技术的研究,并取得了一系列的科研     

《计算机导论》课程教学内容研究与实践

《计算机导论》是计算机科学与技术专业的入门课。从教学目标、课程特点、教材特点出发,结合教学实践,对教学内容、教学方法和课程考核等方面做了有益的探讨和实践。     

企业信息化的终极目标:构建健康的信息生态系统

运用生态管理的观点，分析了我国企业信息化建设中存在的问题，探讨了构建健康的企业信息生态系统的必要性及方法。     

嵌入式系统开发中自动编码技术的应用研究 ——评《机器人仿真与编程技术》

自动编码技术,即通过提前设置好代码模板及其相关指令的方式,让输入的参数经由计算机相关程序以自动化的方式生成完整的、可供编译的源代码的技术.随着自动编码技术水平的逐渐提升,越来越多的领域开始采用自动编码技术,嵌入式系统开发就是一个例子.目前,自动编码技术可以经由计算机程序设定的基本方式生成一系列带有特定规律性或者具有一定...     

科技企业孵化器生态系统的构建与发展

从完整的生态系统视角出发探究科技企业孵化器生态系统的构建与发展.分析我国科技企业孵化器发展现状,提出以“科技创业孵化链条-内部生态系统-外部生态系统”为内核的科技企业孵化器生态系统,结合创新创业载体作用发挥、科技企业孵化器专业化服务能力提升、科技企业孵化器整合创新创业资源能力提升三方面要求,围绕链条化、专业化和国际化的...     

从计算机到脑——读《心智:认知科学导论》

《心智:认知科学导论》,朱菁、陈梦雅译,上海:上海辞书出版社,2012年。"人生天地之间,所以超然独贵于物者,以是心耳,心者,人之大本也。"理解心智的奥秘被视为未来科学探寻的一个伟大"圣杯"——一个关于人心和人性的"圣杯"。认知科学就是一个以专门研究"心"(心智或心灵)为己任的学科。与探索物理、化学和生理现象的学科相比,研究心智现象的认知科学的历史是短暂     

从人力资源管理视角优化高校教师评价机制——评《高校人力资源管理发展与创新》

<正>人力资源管理是现代社会组织体系中一项富有战略意义的工作,它泛指根据一定原则、理念、方法对组织成员展开科学配置、合理安排、深入开发,旨在为社会组织的结构性稳定、高质量运转、长效化发展提供人力资本保障。宏观上,人类社会中的组织类型多元、功能各异,它们对待人力资源管理的态度、提出的需求、形成的理念等必然存在区别。归纳而言,尽管不同社会组织在人力资源管理方面普遍存在“统一性的起始点”,即实现人力资源利用效能的最大化,却又往往存在“差异化的落脚点”,即在人力资源管理的环节上各有侧重。以高校与企业进行对比,     

物流企业主导型跨境电商生态系统的构建——多案例研究

采用多案例研究的方法,从跨境进口物流和跨境出口物流两个角度,探讨物流企业主导型跨境电商生态系统构建路径,并揭示物流企业主导型跨境电商生态系统的一般演化规律。研究发现：物流企业主导型跨境电商生态系统可分为物流企业主导的融合型跨境电商生态系统和物流企业主导的独立型跨境电商生态系统;跨境电商平台是物流企业主导型跨境电商生态系统的核心物种,其产生的新的资源及需求是系统演化发展的动力;物流企业主导型跨境电商生态系统的演化路径是：量贩式微利发展阶段-嵌入式服务增值阶段-集成式综合服务阶段,随着发展阶段的演进,物流企业与跨境电商生态系统中其他物种的关系日渐紧密。     

试析《道德经》与现代企业人力资源管理

《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。     

高校人力资源管理与服务信息化路径创新探索——评《高校人力资源管理与服务信息化路径》

正人力资源是社会发展过程中的重要需求。随着我国社会经济发展的稳健提升,高校作为现代化优质人才的培养基地,其人力资源管理与服务信息化正面临着全新的机遇和挑战。如何合理运用现代科技手段,实现人力资源管理和服务信息化的创新发展,成为了高校当前的重点研讨问题。笔者在开展2018年江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2018SJA0589)过程中,结合《高校人力资源管理与服务信息化路径》一书理论内容,对高校人力资源管理与服务信息化的创新路径展开探索。     

图书馆智库型服务体系运行机制的研究——评《图书馆服务体系构建》

图书馆是帮助学生提高知识能力和拓展文化视野的重要场所,完善图书馆服务体系对文化建设发展能够起到有效的推动作用.所以,在现代高新科技的支持下,我国大部分图书馆都增设了智库型服务,以方便学生查阅资料、获取知识以及不断地进行自我提升.为进一步保障图书馆智库型服务的有效实施以及促进图书馆综合能力的全面提升,构建与完善图书馆智库...