大数据时代事业单位人力资源管理变革的探讨

阐述了大数据的概念及其与人力资源管理的关系,以及大数据时代下事业单位人力资源管理变革的现实意义,分析了大数据时代下事业单位人力资源管理工作中出现的问题,提出了具体措施.     

基于大数据背景下人力资源管理的变革研究

人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。     

“大数据”时代下的企业人力资源管理策略

基于我国大数据发展的现状、企业人力资源管理在新的时代背景下面临的难题,文章针对我国企业人力资源管理过程中存在的大数据利用不充分的问题,从人才招聘、人才配置、人才开发、人力资源规划等角度提出具体的运用对策,为我国企业利用大数据进行人力资源管理提供有益的借鉴。     

大数据时代企业人力资源绩效管理创新 ——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》

基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理.现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用.由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出...     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着科技的发展,很多的产业都受到大数据的影响而发生了创新性的改革,同时大数据对个人的生活、工作和思想及国家企业很多方面重要的决策都影响颇大。而且在企业看来,大数据的影响力已经融入到有关战略和经营管理的具体工作当中。现今企业想要增强核心竞争力,关键的问题就在于人力资源的管理,因此人力资源管理也将迎来对大数据时代迅速发展的变革。将大数据中分的运用到企业人力资源管理的各个环节中去。     

大数据时代企业人力资源管理创新探析

在大数据时代下,企业人力资源管理可基于大数据的管理创新,以适应当前劳动关系日趋多样化、组织管理方式去中心化和扁平化以及新生代员工个性化的价值观等新形势。借助人力资源管理成熟度模型来看,企业人力资源管理对数据的需求将会呈现出一种从个体的、现象的、精准的、因果的判断逐渐转向于对群体的、规律的、相关的和感知的预测的发展趋势,同时将伴随着人力资源理念和管理思维的蜕变。相比"小数据"而言,大数据将从3个层面推进企业人力资源管理创新:从基础层面实现人力资源标签化形成人才"数字画像",从实施层面构建人力资源的决策及反馈系统,从战略层面促进管理思维由管控转向价值赋能。     

大数据时代医院人力资源管理革新研究

伴随着大数据的兴起,越来越多的领域参与到大数据浪潮的变革中。但医院人力资源管理领域的研究比较匮乏,使得医院人力管理一直无法跟上时代的步伐。所以,本文将阐述现有公立医院人力资源管理存在的不足,并结合大数据时代带来的冲击,探讨大数据时代,医院人力资源可以产生的变革。     

大数据时代企业人力资源管理创新思考

随着大数据时代的到来,企业的人力资源管理存在一些问题亟待解决。新的时代背景下,企业也应当具备新的观念,充分意识到人力资源管理的重要性,建立健全的人力资源管理体系,不断加强人才建设,壮大人才队伍,才能充分发挥人力资源的重要作用,推动企业发展。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

现代人事管理的发展策略

在交通事业单位的发展中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用,科学高效的人力资源管理能够帮助交通事业单位增强自身的竞争力,这样也可以为交通事业单位的发展提供更加有利的条件,本文主要分析了现代人事管理的发展策略,以供参考和借鉴。     

基于互联网大数据的招聘数据智能分析平台研究

国内当前的招聘平台中,种类繁多,功能较少,操作复杂,很少有一个平台能够将求职、招聘、管理融于一体。很多企业人资管理要在很多软件中筛选重复信息,甚至手动操作或者计算人力资源情况,导致工资低效重复。下文将探讨基于互联网大数据的招聘数据智能分析平台的构建,为人力资源工作提出优化措施。     

大数据时代招聘管理创新模式研究

处在大数据时代下,人力资源管理领域的招聘管理模块也还存在着不少问题,如:思维观念固化、信息化技术缺乏及招聘管理模式效果不显。但笔者认为,针对存在的问题,不断改进创新,如:改变思维观念、开发招聘信息化技术及尝试采用社交网络招聘新模式,追赶并适应大数据时代的步伐,就有极大可能增强招聘管理在人力资源管理中的作用,深化人力资源管理职能的效用和价值。     

大数据在生活中的应用

所谓大数据,是指在可容忍的时间内无法用现有信息技术和硬件软件工具对其进行传输、存储、计算与应用等的数据集合。与以往传统的数据概念相比,大数据具有数据规模大、数据类型多、增长速度快及数据价值大等优点。大数据时代的到来不仅给国家科技发展及经济发展提供保障,同时在民众日常生活中也发挥了重要作用。     

大数据时代国有水利企业人力资源管理的转型之路

数字人力已成为现代企业人力资源管理的趋势和方向。文章阐述了大数据时代人力资源管理数字化转型的诱发因素,系统分析了国有水利企业人力资源管理基本现状和存在的问题,提出了人力资源管理转型的对策建议。     

大数据引发信息时代新变革

社会发展中日渐增长的巨量信息（大数据）引起了人们的极大兴趣和关注,已成为当今IT界研究的热点,是继云计算、物联网之后IT产业面临的又一次颠覆性的技术革命。但目前大数据还处在发展初期,相关的研究和应用都还停留探索研究阶段。为充分利用好大数据,发挥其在社会发展中的应有作用,文章对大数据发展现状和相关问题进行梳理分析,提出相关意见建议,为大数据发展提供参考与指导。     

基于大数据与人工智能的数据管理方法研究

近年来,信息化管理是企业发展的重要管理方向,通过大数据与人工智能的数据管理方法,实现企业全业务和全人员的信息化全覆盖。本文针对电力企业的发展方向和管理需求,制定了优化策略,希望借助信息系统的管理,使企业更好的发挥信息化价值,加强业务协同,促进数据共享。     

大数据在高校图书馆的应用

随着大数据时代的来临,信息技术的迅速发展,人们越来越重视大数据在社会中的应用,尤其是在高校图书馆,大数据发挥着重要的作用。文章主要探讨了大数据在高校图书馆数据库、文献推荐和古籍3个方面的应用情况以及其存在的问题和解决对策。     

浅谈人才测评在事业单位人力资源管理中的应用

人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要的作用,但是传统的人力资源管理方法,无法对人才做出全面的评价,可能会出现徇私的行为,不利于事业单位健康发展。人才测评作为一种新兴人力资源管理方式,综合考察人才的各方面素质,更利于人力资源管理部门选拔出适合的人才。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。     

大数据与大数据经济学

本文从大数据的发展现状分析入手,讨论了大数据对传统经济学的挑战,首次提出大数据经济学的概念.认为大数据经济学包括大数据计量经济学、大数据统计学和大数据领域经济学,并分析了大数据经济学与信息经济学、信息技术等相关学科的关系,最后对大数据经济学发展前景进行了展望,认为大数据经济学不仅将理论科学、实验科学、复杂现象模拟统一在一起,而且将自然科学和社会科学统一在一起,将理论研究与实践应用实时地统一在一起,大数据经济学具有“智能经济学”的特点.