企业科协建设中应着力处理好的几个关系

加强企业科协组织建设、做好企业科协工作应当处理好的7个方面的关系问题。 提高自主创新能力、建设创新型国家,是我们国家继科教兴国、人才强国、可持续发展战略之后提出的一个根本性的战略。实施科教兴国战略,从根本上讲是加强科学技术的创新;实施人才强国战略,从根本上讲是建设一支创新创业的人才队伍;实施可持续发展战略,从根本上讲只有创新,可持续发展才有不竭的动力。     

紧紧握住人才强国的“战略抓手”——学习中央人才工作决定的体会

全国人才工作会议是我党成立以来和新中国成立以来的第一次人才工作盛会。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的出台，是我国人才工作的里程碑。正如全国人才工作会议和中央人才工作决定指出的那样：新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。而高层次人才队伍建设是实施人才强国战略的“战略抓手”，可见高层次人才队伍建设之重要。     

发挥科技群团优势 为科技人才队伍建设服务

科技人才队伍是我国现代化建设三支重要人才队伍之一。抓好科技人才队伍建设，是全面落实人才强国战略和科教兴国战略的具体体现。多年来，我省各级科协从自身的工作特点和优势出发，通过举办多种形式的学术交流、知识更新、技术培训、科学实践、创新大赛等活动，积极开展专业技术人才、高     

制造强国战略下关于加快壮大我国技能人才队伍的思考

制造业是国民经济的主体,在制造强国战略下,技能人才作为国家战略人才力量重要组成部分,对提升制造业高质量发展、提高技术创新能力发挥了重要作用,但我国技能人才队伍建设对标世界先进水平还有较大差距。目前,技能人才总量短缺和结构性矛盾共存,技能人才供给与制造强国战略需求不相适应,高层次、创新型产业人才匮乏,技能人才总体素质偏低,严重制约了我国现代化产业体系建设,阻碍了我国制造业高质量发展。未来,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,构建以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系,加快实施重点帮扶地区职业技能提升工程,加大东西部协作和对口帮扶力度,培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技能人才队伍,为制造强国战略提供坚强的人才资源基础。     

中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究

开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义。     

建设国际科技创新中心要从全球吸引创新人才

<正>科技创新能力是国家力量的核心引擎,而科技人力资源是构建科技创新竞争力的关键要素。2021年9月召开的中央人才工作会议上,习近平总书记指出,“综合国力竞争说到底是人才竞争”。党的二十大上,习近平总书记再次强调,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”,并明确提出我国要“加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势”。这一重要论述凸显了我国对人才工作的高度重视,为新时期科技人才建设提供了根本遵循和方向指导。     

健全完善机制 为人才成长提供良好环境

企业竞争归根到底是人才的竞争。我们党非常重视人才队伍建设,一直把各类人才的培养、使用和管理工作,作为党的建设的重要内容对待。当前,各国家、各地区、各企业,不同层面的人才竞争日益激烈。我们适应党在新时期对人才队伍建设要求,面对激烈的市场竞争,树立人才即是企业发展的理念,实施人才兴企战略,努力建设一支高素质的人才队伍,实现企业又好又快发展。     

为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量

千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记围绕人才工作作出一系列重要论述,深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划,向全党全国发出了深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令,为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。     

旅游职业教育校企合作机制创新的实践与探索——以武汉职业技术学院酒店管理专业为例

旅游高技能人才是我国旅游人才的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要力量,大力加强旅游高技能人才队伍建设是贯彻落实科学发展观和实施人才强国战略的一项重要任务,而创新旅游职业教育校企合作机制是重中之重期。作者在发展规划、办学经费、人才培养方案、招生与就业、实习教学、教学团队建设等方面进行了实践和探索,期望推动校企合作向更深层次发展,最终缩小酒店专门人才同产业发展的要求的差距,为高等职业教育酒店管理专业在新形势下发展提供新思路和新方向。     

为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章贡献科技力量

<正>党的二十大报告对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作出专章论述和部署，明确了建设教育强国、科技强国、人才强国在新时代的科学内涵和使命任务，擘画了我国新时代科技发展新蓝图。省第十四次党代会和省委十四届二次、三次全会强调要“强化科技创新战略支撑”“坚持科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力”“深入实施教育科技人才发展战略”。当前，创新型青海建设已进入关键时期，推动高质量发展进入了由要素驱动、投资驱动向创新驱动转型的关键阶段，全省科技创新正处在一个新的历史起点上。     

从关键指标数据看我国新时代人才强国建设

党的二十大明确提出深入实施人才强国战略,开启了我国建设新时代人才强国的新征程。本文在梳理新时代人才强国建设战略目标的基础上,围绕人才队伍素质、人才发展环境和人才产出与影响力三个方面,分析我国人才强国建设关键指标的历史变化趋势,并与世界主要发达国家进行比较后,总结我国当前的成就和短板,最后从加强人才自主培养能力、加大对海外人才的吸引力度、扩大和优化研发经费支出、优化人才发展事业平台和制度环境四方面对更好实施新时代人才强国战略提出针对性建议。     

年薪制是创新人才机制的有效手段--绍兴县信用联社试行年薪制后的几点思考

十六届三中全会<决定>突出强调了"营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境".实施人才强国战略,大力培养造就各类高素质人才,是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计;同时也是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求.     

制造强国背景下智能制造人才队伍建设研究——以重庆市为例

智能制造发展战略是21世纪我国重要的国家战略之一。要实现这一战略,关键要加强智能制造人才队伍建设。随着制造强国建设深入推进和大数据智能化产业蓬勃发展,智能制造人才瓶颈愈发凸显,应健全顶层制度设计,优化学科专业结构,深度推进产教融合,集聚"高精尖缺"人才,健全人才评价和激励制度,打造智能制造人才队伍,为实施智能制造发展战略提供人才支撑。     

新时代十年人才强国战略进展及相关理论探讨

党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。其中,主要人才发展指标大幅增长,人才规模、素质和创新效能达到历史新高位;人才体制机制改革和政策深度破题,人才创新创业活力进一步释放;重大人才计划工程有效实施,成为高层次人才梯队建设的有力抓手;国家人才中心城市正在加速崛起,以点带面对周边区域产生辐射带动效应。本文认为,实施人才强国战略是中国式现代化发展模式的有效替代物,其战略内核和重心随国家总体战略布局而动态调整进阶,面向新时代新阶段实施人才强国战略需要亟需构建与之相匹配的国家人才发展治理新体系。     

发挥离退休科技人员积极性,造福百姓为国争光

在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新时期,继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用,对于实施人才强国战略,促进人才队伍建设和构建和谐社会,具有重要意义。     

从创新拔尖人才的特征看青少年创新能力培养的途径

一、引言 人才是我国经济社会发展的第一资源。进入新世纪新阶段．党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策．人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。培养和造就创新人才是深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,全面落实国家中长期人才发展规划纲要和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要的迫切需要．是建设创新型国家、全面推进小康社会建设的必然要求。     

群贤毕至 少长咸集——中国科学院人才队伍建设六十年

文章简要回顾了中科院人才队伍建设60年的发展历程．从人事制度的改革与创新,人才战略的实施、教育的全面发展等方面,重点对改革开放以来．尤其是知识创新工程实施后,中科院人才队伍建设的改革与探索,创新与发展．进行了较为全面的阐述,对不同发展阶段中科院人事人才教育工作取得的显著成效,科技创新队伍建设结出的丰硕成果,进行了系统的总结。     

论科技进步与科技人才队伍建设

<正> 人才是科技之本,回顾山东省几十年来科技事业的发展,所取得的每一项重大成就,无不得益于人才作用的发挥,得益于一手抓科技进=步,一手抓人才队伍建设。在实施科教兴鲁战略过程中,我们在加快科技发展的同时,注重加强了科技人才队伍建设的政策制定、机制创新和环境优化等方面的工作,使我省的科技人才队伍与科技事业同步发展。到目前为止,已初步建立起了一支高层次、宽领域、专业化的科技人才队伍,为我省的科技创新提供了坚强的智力支持和人才保障。 近年来,中央对人才问题十分重视,去年底,专门     

实施"人才兴局"战略为企业发展提供人才保证--全局人才队伍建设的情况调查、分析与对策

为深入贯彻全国、全路人才工作会议精神,大力实施“人才兴局”战略,全面加强我局人才队伍建设。近期,我们组织力量,深入管内分局、站段,对全局人才工作进行了专项调研,对三支人才队伍的现状进行了摸底和分析,对人才队伍建设中存在的问题进行了一些研究,对加强人才队伍建设的措施进行了广泛探讨。     

以人为本,努力实施人才战略

加速科技进步与创新,关键在于人才。内江要实施“体制创新、工业强市”战略,要实现跨越式发展目标,关键在于是否拥有一支勇于开拓、敢于创新、善于经营、长于管理的人才队伍。因此,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,认真实施科技人才战略,以加强创新为主导,以深化改革为动力,以提高人才素质为中心,以优化用人机制为重点,努力营造稳定人才、培养人才、吸引人才的宽松环境,造就一批又一批热爱内江、建设内江、埋头苦干、勇攀高峰、乐于奉献的优秀科技人才,为我市科技事业和经济社会发展注入强大的动力。