图书馆可持续发展的新理念支持

在新时期,图书馆管理的文化层面、战略层面、运用层面产生了诸多新视角、新理念,需要图书馆管理者运用图书馆人本管理、图书馆知识管理、图书馆馆员能量管理等新的管理理念,开拓创新,促进图书馆健康、可持续发展。     

知识经济下图书馆以人为本管理理念的深化

知识经济下图书馆管理应该突出人的作用,以人为本是图书馆管理的灵魂,知识经济下以人为本的管理理念在图书馆管理中得到了深化,在图书馆知识管理、图书馆读者管理和图书馆人才管理中体现了较好的效果.     

现代管理理念在图书馆管理中的实践应用

随着管理理念的进步,图书馆传统的管理方式已经不能适应图书馆发展的需要。图书馆引进现代的管理理念以适应当前发展的要求。图书馆在管理中运用现代管理的理念可以加快图书馆的发展,使图书馆为读者提供更优质的服务。本文从文化管理、人本管理、战略管理、运作管理四方面来谈现代管理理念在图书馆管理中的实践应用。     

图书馆管理创新的途径分析

图书馆管理创新也是推动图书馆发展的循环动力和图书馆管理改革的重要途径,只有通过图书馆管理创新才能实现对图书馆人力资源的充分有效地利用,并塑造良好的外部信箱和积极向上的馆风.进行图书馆管理创新是一个系统的、全方位、多层次的过程,需要从管理理念、人力资源、图书馆服务、图书馆组织以及图书馆技术等多个方面入手,才能实现图书馆最大的社会效益,实现图书馆“千方百计为读者服务”的目标.     

浅谈图书馆文化与图书馆知识管理

21世纪是知识经济高速发展的时代,信息与知识作为重要的文化资源,也影响着图书馆的发展。图书馆发展离不开图书馆文化及图书馆知识管理。本文主要分析了图书馆文化的内涵与特征、图书馆知识管理的内容、图书馆文化与图书馆知识管理的关系,及图书馆文化与图书馆知识管理的作用。     

高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

读者参与图书馆管理论

从图书馆的性质、图书馆管理和读者需求出发,结合我馆实际,论述了读者广泛参与图书馆管理的必要性。对读者参与图书馆管理的途径和方式,读者参与图书馆管理的规范化提出一些建议。     

对高校图书馆管理创新的思考

管理创新是高校图书馆生存和发展的基石。从社会的发展、高校的发展、高校图书馆的发展探讨了高校图书馆管理创新的必奂l生,指出了高校图书馆管理创新的思路,高校图书馆管理创新的特征。     

高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨

针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。     

图书馆文化建设探索与实践

优秀的图书馆文化是现代图书馆管理和图书馆核心竞争力的重要组成部分,文章分析了图书馆文化建设应遵循的基本原则,从树立图书馆价值观、提高图书馆管理文化、弘扬图书馆服务文化、营造图书馆馆舍环境、构建图书馆文化评价体系等方面对建设图书馆文化提出了建议.     

浅议以人为本的图书馆管理与服务

首先探讨了图书馆管理的内涵,并结合党校图书馆目前情况,论述了在党校图书馆管理中服务的重要性,在现代图书馆管理理念中,在图书馆的管理上,应以图书馆馆员为本;在图书馆的服务上,应以读者为本。要充分发挥图书馆馆员的能动作用,为读者提供安静、舒适的阅读环境和完善的服务。以人为本是图书馆管理与服务的前提。     

现代管理理念与图书馆管理

图书馆管理近年来自觉引入了诸多现代管理理念,为管理者带来了诸多新视角,对扩展图书馆管理思路、丰富图书馆管理理论、指导图书馆管理实践具有不可忽视的作用,也给图书馆发展注入了新的活力。本文从文化层面、战略层面、运作层面3个角度对36种理念进行了梳理。     

图书馆知识管理能力评价及实证分析

图书馆知识管理能力评价是其实施知识管理战略的重要组成部分,是加快知识创新步伐、改善知识管理平台、提高知识管理能力的重要手段。借鉴软件开发的能力成熟度模型,提出图书馆知识管理能力成熟度模型框架,构建科学合理、全面客观的图书馆知识管理能力评价指标体系,并以某高校图书馆为例进行实证研究,以期为图书馆知识管理者改善工作,正确指导图书馆知识管理的发展提供新的思路与途径。     

论技术对新世纪图书馆管理的影响

新世纪,以信息技术、计算机技术、网络技术以及多媒体网络技术的发展为图书馆的管理工作带来了极大地改革。研究的目的是为了探求新世纪图书馆的最优化管理,并预测未来图书馆管理的发展模式。通过新技术在图书馆管理的影响分析,得出新技术将带给图书馆的是现场智能化管理、高效化管理和严格化管理。     

图书馆隐性知识管理的策略研究

知识共享作为知识管理的核心,对图书馆知识管理的效果起着决定性作用。图书馆隐性知识不仅能推动馆员的知识积累和创新,而且有助于推动图书馆服务的创新。图书馆工作的实践性决定了隐性知识在图书馆工作中的重要性。主要论述了图书馆隐性知识管理的特点及层次结构、隐性知识管理中的知识流动与转移、图书馆隐性知识管理的核心及策略。     

图书馆知识管理技术分析

分析了图书馆知识管理的内涵、特点,图书馆知识管理的知识流程以及图书馆实施知识管理的可行性.探讨图书馆知识管理的技术框架:数据库和群件系统、知识检索、同格技术.     

基于知识管理的图书馆

在知识经济时代,知识管理已成为各个行业的一种新的管理思想与管理方式。在图书馆领域,知识管理也是一种先进的图书馆管理理念,是先进的图书馆管理方法。文章论述了在图书馆管理过程中实现知识管理的特征、内容和采取的措施,认为只有通过知识管理,图书馆事业才能更好地可持续发展。     

创新图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的管理是图书馆管理的核心,人力资源管理中以人为本,有效领导,优化配置等先进理念、方法和瓠度,无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式,探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。     

图书馆人力资源管理浅识

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨：     

浅谈图书馆知识管理

知识管理是知识经济时代图书馆面临的一个新课题。本文简要阐述了图书馆知识管理的内涵及实施知识管理的必要性,分析了图书馆知识管理的过程、基于知识管理的图书馆创新服务。