论上市公司人力资源会计

上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前，在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要，而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中，逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题，通过探索人力资源会计的理论依据，确定上市公司人力资源会计的要素，对上市公司人力资源会计进行科学分类，探索人力资源会计模型与计量方法等措施，完善上市公司人力资源会计程序和方法。     

刍仪人力资源成本会计账户体系

人力资源成本会计自产生以来，会计界许多学者对人力资源成本会计账户体系的设置进行了探讨，初步确立了人力资源成本会计账户体系，但从总体上看，仍有待于完善。笔者认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源投资损益”六个账户，具体核算方法如下。     

人力资源会计面临的困境及对策探讨

随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究。在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。     

试论知识经济条件下人力资源特征

在知识经济时代，人力资源有其自身的与时代同步的特征。为了促进知识经济的发展，必须充分认识到人力资源的特征，才能大力开发人力资源，充分合理利用人力资源，进行人力资源的积极开发。     

实施企业人力资源开发创新的主要途径

我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理，人力资源开发效益低下等诸多问题，现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求，为此企业必须树立“以人为本”的人力资源开发新理念，建立适应现代企业制度的人力资源组织结构，合理规划开发人力资源化，创办学习型企业，实现企业化的创新。     

企业人力资源培训与开发的探讨

人力资源是企业在竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础，人力资源的培训与开发是企业实施战略发展的支撑点。确定人力资源开发政策，建立人力资源培训体系，健全人力资源保值与升值，是人力资源开发的重要方面。     

高校人力资源特征与人力资源整合

人力资源是高校最具竞争力的核心优势资源，是高校可持续发展的根基与关键，因此高校的人力资源管理工作尤为重要。文章依据人力资源的整合理论，分析了高校人力资源的特点和人力资源管理的特殊性，提出了高校人力资源的整合策略。     

人力资源开发与经济发展和社会进步

人力资源质量是人力资源的内核和基础，开发人力资源就是为了提高人力资源质量。提高人力资源质量对促进我国经济持续发展，以及社会的全面进步具有不可估量的作用。我国目前人力资源数量充足但质量较低，同现代化的实现和激烈的国际竞争相比很不适应。因此，当务之急，我们要把提高人力资源质量作为一项基本国策固定下来，长抓不懈     

人力资源贡献核算探析

人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。     

高职院校人力资源管理体系设计问题与对策分析

<正>随着教育形式的变化，高职院校的教育质量成为社会关注的重点问题之一，人力资源管理质量的高低是决定高职院校能否健康、持续发展的关键，也是高职院校培养全面发展人才的关键因素。然而，以往高职院校人力资源管理中普遍存在管理理念落后、人力资源结构缺乏合理性、人力资源管理制度缺失等诸多方面问题，影响了高职院校的综合发展。新形势下高职院校人力资源管理体系的设计要立足上述问题，更新人力资源管理理念，优化人力资源结构，建立健全人力资源管理制度，从而形成系统的人力资源管理体系，促进高职院校教育教学质量的全面提升。     

论延安革命遗址资源开发利用的三个维度

革命遗址是一种独特的资源,而延安就是这种独特资源的拥有者。事实上,丰富的革命遗址正是延安众多资源中最具特色和最有吸引力的资源。只有从遗址保护、历史内涵和精神体现三个维度着手才能开发利用好延安的革命遗址资源,也才能满足现代人观看革命遗址、学习革命历史和感受革命精神的愿望与要求。     

关于市场经济条件下延安旅游业发展的思考

新时期延安旅游业发展要适应市场经济的要求,转变经营管理理念,改革旅游管理体制,提高从业人员的综合素质,有效开发和利用旅游资源,搞活拉长产业链,加强宣传力度,促进延安旅游经济的持续发展。     

农业产业结构调整中的人力资源开发探析

在新一轮的农村产业结构调整中，农村人力资源的开发具有十分重要的意义，但是，目前，我国农村人力资源的状况与农业产业结构调整的要求还有一定的差距。所以，我们应采取各种切实可行的措施，加快农村人力资源开发，以促进农业产业结构的调整。     

浅谈高校稳定人才队伍的策略

随着我国市场经济体制的建立，人才的流动已成为正常的现象。如何在激烈的竞争中留住人才，是高校面临的重大课题。高校人事部门要顺应形势变化，转变观念，重视人力资源的开发，采取有效措施留住人才。     

延安非公有制经济发展的对策思考

延安非公有制经济在延安经济发展中发挥着重要的作用，呈现出了发展领域不断拓展、经营规模逐步扩大、发展速度逐年加快、质量效益不断提高的特点。但就目前的发展状况看，仍存在如思想观念滞后、资金投入不足、管理水平落后、人员素质偏低和发展环境欠佳等问题。解决的对策应当主要是切实更新思想观念、做好引导服务工作、加大政策资金扶持、建立现代企业制度和建设一支高素质的企业家与职工队伍等。     

优质教育资源发展中的经济作用分析

教育资源可界定为包括人力、物理环境以及文本信息三种资源形式的综合体。从这三种形式的教育资源优质化发展的实践来看,经济条件毫无疑问地起着前提性作用。经济条件的这种前提性作用同时也充分地表现在当前各地所采取的生成式或扩张式两种教育资源优质化发展模式中。     

试论新疆人力资源开发的现状、成因及其对策

本从新疆人力资源开发与人力资本发展的现状；人力资源开发是实施新疆大开发的关键；优先发展教育是发展人力资本有效的措施等方面阐明了自己的观点。     

关于老年人力资源开发的思考

面对我国未富先老的严峻挑战,探索老年人力资源的开发已成为我国应对老龄化问题一条必要的新途径。在现代医疗卫生条件下,老年人力资源开发潜力巨大,但也存在许多不确定性;老年人力资源的开发利用对个人、家庭及社会具有重要的意义;加强政府重视与支持、改革退休制度、拓展老龄办职能、广泛开展老年人社区活动、发挥老年大学的专长互补作用、重视老年人健康等,可作为开发老年人力资源的尝试对策。     

老年人力资源开发的意义与限制

21世纪,是我国老年人口数量及人口老龄化的快速增长时期,老年人口在社会总人口中的比重将逐渐增大。老年人力资源的合理开发与利用是关系到国家和社会长远发展的重要问题。本文拟对我国老年人群人力资源状况、开发的意义及现实的限制因素进行初步的分析。     

教育信息化发展过程中的人力资源开发

人是教育信息化建设的核心和基础。为了提升人在教育信息化中应该具备的知识和能力,世界各国、国际组织纷纷颁布了相关的政策标准并积极地推动实施,旨在通过加强教育信息化发展过程中人力资源的开发来加速教育信息化进程。教育信息化中人力资源开发具有丰富的内涵．在对我国教育信息化事业中教师、学生、管理者三类人力资源开发的发展历程、面临的挑战进行了简要回顾的基础上,从人力资源开发的目标、方式和内容三个维度,选取国际相关经验和案例进行分析,提出了一些针对性的建议,以期为我国教育信息化进程中的人力资源开发提供有益借鉴。