高校离退休教职工服务管理探析

近年来,高校离退休教职工服务管理工作已经提起学校的高度重视,并且每个学校也已经取得了较好的成绩,但是有些学校由于在实施方法和力度上有问题,从而使得这项工作的成绩不是很好,本文就此问题提出了几点建议。     

高校离退休教职工工作改革初探

目前,综合性大学的离退休工作普遍存在着"三多一少"等问题.为适应高校实现"超常规、跨越式、重建设"发展目标的要求,高校的离退休工作,必须在学校党政的统一领导下,坚持以人为本,树立真心实意地为老同志服务的思想,找准工作结合点,明确工作切入点,不断研究新情况、拓展新思路、探索新途径,才能在开展"六个老有"的活动中切实做好离退休教职工的管理服务,为维护学校的大局和稳定、促进学校的改革和发展作出贡献.     

安徽省部分高校离退休教职工健康状况分析

通过文献综述法对安徽省部分高校离退休教职工健康状况进行分析总结,得出结论,提出建议．为相关主管部门制定预防措施提供参考。结果表明：在所收集到的关于安徽省高校离退休教职工健康状况的检测中。大部分离退休教职工都存在不同程度的疾病,平均检出率为80．5％,并且,随着年龄上升检出率逐渐增加。主要疾病中。高血压和高血脂患病率最高;随着年龄的增加,女性患病率高于男性。教学人员患病率高于行政人员。建议加强宣传,定期体检,倡导体育运动,提高离退休教职工身体素质．降低发病率。     

浅谈高校离退休教职工活动中心建设

加强高校离退休职工活动中心建设是满足高校离退休职工精神文化生活的需要,是促进高校校园文化传承、推进校园和谐稳定的重要资源.但是目前高校离退休教职工活动中心在建设和发展上存在一些问题,不但影响社会精神文明建设,而且影响高校和社会和谐与稳定.因此离退休教职工活动中心建设必须坚持长远规划和具体计划相结合的原则、文化性和娱乐性相结合的原则、自我管理和他人管理相结合的原则、管理和服务相结合的原则、硬件建设和软件建设相结合的原则.在活动中心建设过程中要注意形成管理合力、做好医疗保健和生活服务工作、注重对老教职工的人文关怀和个性化服务、探索建立学校、社区和家庭联动机制,同时活动中心工作人员要坚持不断学习以更好做好管理和服务工作.     

安徽省高校离退休教职工体育发展对策

通过文献资料法和实践研究法,分析安徽省省高校离退休教职工健康现状,阐述开展高校离退休教职工体育工作的意义,目的在于推动安徽省高校离退休教职工体育工作持续健康地发展。调研结果表明：安徽省高校离退休教职工脱离工作岗位后,疾病发病率上升,健康状况不容乐观。对策：充分利用学校和医院资源,加强离退休教职工体质监测与反馈,激励离退休教职工积极参加体育活动;增加体育场地设施的建设,增加高校离退休教职工健身项目;建立健全高校离退休教职工体育的管理和组织;积极创造条件促进高校离退休教职工的体育发展。     

建立与学校发展相适应的后勤保障体系

当前,高校后勤改革发展的目标是：继续坚持高校后勤改革的社会化正确方向和基本思路,稳步开放校内后勤市场,稳步剥离高校后勤服务经营职能,完善高校后勤市场的监管体系,加快相关配套政策法规建设,转变政府和高校职能,最终建立“市场提供服务,学校自主选择,政府宏观调控,行业自律管理,职能部门监管”的新型高校后勤保障体系。作为一名高校后勤人,如何将构建新型的高校后勤保障体系与我校的后勤保障工作统一起来,使之与我校提出的“1235”发展战略及建设世界一流农业大学相匹配,是我们必须面对的重要课题,也是今后工作的奋斗目标。     

开创新时期高校离退休教职工党支部建设新局面的几点构想

作者从新时期党的奋斗目标、任务出发,针对高校离退休人员的特点,围绕如何保持共产党员先进性,如何发挥离退休党支部战斗堡垒作用,提出了一些新思考,供进一步研究探讨高校离退休党支部建设参考。     

高校离退休服务管理探讨

离退休教职工的服务管理工作在高校工作中占有特殊的地位,在构建和谐社会的新时期,如何加强和改善离退休职工管理工作,显得尤为重要。     

如何做好企业离退休的服务工作

在新的形势下,企业离退休工作的环境发生了巨大的变化,如何做好企业的离退休服务工作已经成为企业离退休工作者必须要面对的课题.离退休职工的服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,通过对企业离退休工作中存在的问题进行总结分析,提升企业离退休工作的对策,为企业离退休工作的有效开展做出有益探索.     

新时期高校后勤离退休党员教育管理初探

离退休干部党员是党的宝贵财富,离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分.随着社会老龄化步伐的加快,离退休干部党员逐年增多,如何从离退休干部党员特点出发,探索教育管理的新思路、新方法,已成为老干部党建工作的重要课题.南开大学后勤党委把离退休党组织建设纳入后勤党委的建设总体布局,统筹谋划,扎实推进.按照"有利于教育管理...     

新形势下做好我校离退休工作的实践与思考

离退休干部工作是高校工作的一个组成部分。做好这项工作有利于高校舍谐发展。本文就如何做好老干部工作提出自己见解。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

浅议新形势下做好离退休思想政治工作的有效途径

本文主要探讨在新形势下如何加强和改进离退休老干部的思想政治工作,并提出了一些积极的建议.     

浅谈如何做好离退休人员的管理服务工作

离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分,是一项严肃的政治任务,关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设;做好离退休职工管理工作,是企业精神文明建设的重要组成部分;做好离退休职工管理工作,有利于实现企业的安定团结.本文结合笔者自身多年实际工作经验,并参考大量文献资料就此提出了自己的一些看法.     

高校新型后勤保障体系下维修工作难点与对策的探讨

1.高校后勤维修工作的特点分析1.1维修工作的综合性后勤维修工作面广、事多、量大、专业性、技术性强。涉及会计、物资管理、水电、装修、房屋修建、木工、铁工、焊工、泥瓦工、采购、工程施工管理、工程设计、工程预算等。后勤维修管理及服务     

如何做好高职院校离退休人员的管理服务工作

高职院校的离退休干部和职工曾经是职业教育战线上的建设者和贡献者．高职教育事业的不断改革和发展,离不开他们付出的辛劳和汗水,他们是教育事业上的宝贵财富,是名副其实的有功之臣。虽然他们已经离开了工作岗位,去欢度晚年生活,但他们中的大多数人员仍然十分关心和重视职教事业的改革和发展。对于从事离退休工作的管理人员来讲,必须充分认识到离退休管理服务工作的重要性。就如何增强服务意识,创新工作思路,改变工作作风,以饱满的工作热情、较高的业务水平和良好的沟通能力,做好此项工作,应该是我们经常思考、不断改进和日臻完善的任务之一。现我就如何有效地开展离退休人员管理服务工作,谈谈认识和体会。     

年轻人从事离退休工作的策略研究

随着越来越多的年轻人开始从事离退休工作,给离退休工作带来了新的血液、新的气象。由于年轻人与离退休人员在年龄、人生经历、价值观念上的差距等,给离退休工作带来了一些新的问题。本文从离退休工作的重要性出发,阐述了年轻人在发挥自身优势的前提下做好离退休工作的技巧和路径。     

关于高校离退休工作创新的思考

创新高校离退体管理工作,是促进老年人情感交流、保持身心健康的有效手段,是自我教育的特殊栽体.是理论学习与组织生活的补充形式,是学校老龄工作的特殊渠道,也是维护老年人政治权利的栽体.     

扎实做好离退休管理服务工作

当前,随着国内老龄化的日益迫近,对于老年人心理状况的研究已经成为热点。常规角度下,离退休老人的心理状况与单位的管理工作有着天然的联系。本文通过对离退休老人的基本情况的分析,对离退休老人管理中应有的工作进行了分析。