万年矿工会实施『职工书屋』全覆盖工程

冀中能源峰峰集团万年矿工会以开展"创建学习型组织,争当知识型员工"活动为抓手,着力打造高素质职工队伍,在全矿实施"职工书屋"全覆盖工程,在职工中开展"读好书、好读书、读书好"活动,在全矿职工中形成了良好的学习之风.     

捧着劳模当明星 争着竞赛创高效

冀中能源峰峰集团万年矿工会在劳动竞赛上抢抓时机,科学组织、创新竞赛形式,极大调动和激发了广大职工积极性、创造性,切实增强了区队的凝聚力和竞赛活动的实效性,今年以来全矿21项指标再创新记录,劳动竞赛活动发挥了积极的效应。万年矿工会为了丰富劳动竞赛形式,让竞赛常赛常新,该矿工会建立了竞赛日公布、     

切实发挥工会组织优势 推动企业科学发展

冀中能源峰峰集团万年矿工会围绕全矿生产经营任务目标,充分发挥工会组织的优势,履职尽责,积极作为,为推动企业科学发展做出贡献。发挥员工的主力军作用:针对工作面突遇大倾角,影响产量的不利因素,工会生产部组织开展了综采单产上水平劳动竞赛,综采队单产连续三个月超过20万吨,最高月产达到24万吨,促进了全矿生产任务的完成,该     

万年矿工会“图书育人”见成效

冀中能源峰峰集团万年矿工会在全矿开展"创建学习型区队,争当学习型员工"活动,结合本矿实践,讲求工作方法,开展了行之有效的"图书育人"系列活动,在丰富职工业余文化生活的同时也提高了广大职工素质,取得了良好的效果。管理模式有创新该矿工会以"创建学习型组织、争当知识型员工"活动为载体,创新图书馆管理模式,每月组织图书管理人员进车间、进班前、进岗位走访职工百人以上,了解     

组织视察巡视活动发挥职工代表监督作用

今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿工会紧紧围绕“创四好、建五家”工作新思路，加大学习力度，促进了“四会五家”的深入开展。     

图片报道

<正>冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会在全矿开展"贴近职工、服务基层、凝心聚力、共谋发展"活动,组织全矿女工协管员到生产一线慰问广大员工,送去了矿党、政、工的关爱,凝聚职工士气,鼓舞职工斗志,促进了企业安全、和谐、持续发展。图为该矿工会工作人员正在为该矿营选科员工送汤、送包子     

冀中能源峰峰集团万年矿工会积极创建“五型”班组

冀中能源峰峰集团万年矿工会把“学习白国周班组管理法”活动作为理论导向,积极创建“五型”班组,起到了良好的效果。     

图片新闻

<正>冀中能源峰峰集团万年矿工会宣传部紧紧围绕矿重点任务开展工作,进入第四季度,为配合全矿开展的"决战四季度实现安全年"活动,在井下职工必经之处的醒目位置悬挂安全标语60余块,不仅启示了矿工的安全意识,也美化了环境,受到了职工的好评。图为:职工正在悬挂安全标语。     

创三型工会 建信赖之家

<正>冀中能源峰峰集团万年矿工会认真贯彻落实上级工会工作部署,紧紧围绕矿党政实现"科学发展、幸福万年"的愿景目标和集团公司工会建设"中国最美、全国一流"红旗工会总体要求,服务企业"促五保"、服务职工赢满意、自身建设不停步,先后荣获全国"安康杯"竞赛优胜单位、全国煤矿全民健身万里行活动先进单位、峰峰集团劳动竞赛优胜单位等13项荣誉称号,促进了全矿各项生产经营指标的胜利完成。     

班组建设成为企业发展的动力

冀中能源峰峰集团万年矿工会始终紧紧围绕全矿中心工作,以服务大局为宗旨,调动一切因素,凝聚一切力量,激发一切斗志,努力把班组安全文化建设转化为推动企业又好又快发展的优势。围绕"井下安全、井上稳定"的目标,结合工会"四会"、"五家"建设,在全矿班组中开展"安全班组、创新班组、和谐班组"活动,加强班组制度建设,充分发挥"明星"班组的示范引领作用,创新性地开展班组建设工作,使班组建设成为提升企业基础管理水平、促进企业发展的动力。     

瞄准“三个目标”，大力加强品牌工会建设

峰峰集团万年矿工会把品牌工会建设标准定义为：党政靠得住、群众信得过、外面叫得响。将集团公司争第一、行业争先进、全国争名次作为三个奋斗目标，把“构建和谐企业、创新持续发展”作为品牌工会建设的重点，核心理念是突出工作创新。     

做好"四"字文章打造工会发展新强势

冀中能源峰峰集团万年矿工会荣获全国"模范职工之家"称号,面对崇高的荣誉,工会的创新发展出路在哪里?职工之家建设如何再上新台阶?万年矿工会进行认真的探索,扎实做好"学、争、实、好"四字文章,开创"四会五家"建设新局面.     

定制求实考核严 创新思路求发展

河南省平顶山煤业（集团）一矿工会是一座年产400万吨的大型现代化矿井，该矿工会是个有82个区队工会、530个工会小组、1万余名会员的企业基层工会。近年来，我们以开展“创建学习型工会，争当知识型员工”活动为主线，从理念渗透到建立共同愿景，不断提高员工的凝聚力；从组织培训自我学习，不断提高员工素质；从团队工作流程到个人工序标准，不断创新管理模式，     

南屯矿职工转岗分流工作的具体做法

转岗分流是当前职工中很敏感的问题，处理不好，会引发纠纷和混乱，影响矿区形势稳定。为此，南屯矿领导高度重视这项工作，党政工同心合力，积极稳妥运用实施，于近期对全矿４３６名职工进行了顺利转岗和分流，收到了留岗者安心、转岗者放心、无一人闹情绪、无一人上访的良好效果。工会严格把关为确保该项工作积极稳妥、健康有序进行，矿工会从维护好职工切身利益出发，自始至终参与了转岗分流方案的制定和实施，从源头上进行了参与和把关。矿工会主持召开了职代会各代表团长和矿工会委员会全体委员参加的会议，专门对转岗分流方案进行了审…     

用真情维护职工权益以行动提升幸福指数

冀中能源峰峰集团万年矿工会从建设和谐企业、发展生产、改善和提高职工幸福指数出发,实实在在地为职工群众办了好多实事、好事,职工的生活也在发生着翻天覆地的变化。     

职业道德建设三点作法

近年来,我们四者沟矿工会不 断探索在社会主义市场经济条件下加强职业道德建设的新途径、新方法,从提高认识,加强基础工作抓起,把握切入点,弘扬闪光点,找准着力点.开展多种形式的职业道德建设活动,从而进一步提高了广大职工的职业道德素质,推动了全矿两个文明建设。 我们的主要作法是:     

冀中能源峰峰集团万年矿工会积极创建“五型”班组

在一起工作是缘分,互相支持是情分,干出成绩是福分。冀中能源峰峰集团万年矿工会把"学习白国周班组管理法"活动作为理论导向,积极创建"五型"班组,起到了良好的效果。     

『独家策划』栏目成东滩矿工会培训教材

2009年9月10日,当面貌全新的《中国职工教育》杂志经邮递员送到兖矿集团东滩矿工会主席邢传忠的办公桌时,正在为第二天全矿工会干部、工会积极分子培训班授课内容发愁的他禁     

服务科学发展 共建幸福“万年”

冀中能源峰峰集团万年矿工会按照创建更具活力、更高水平全国红旗工会目标要求,以"十更、十好"为标准,全力推进"五大"主题实践活动,对标先进,创先争优,全力服务企业发展,真情维护服务职工,建设出幸福、和谐、美丽的新万年。"安全生产班组行",服务发展彰显新作为以"管理创新、降本增效、夺旗争星"为主题,"保赛比增"劳动竞赛贯穿全年。工会组织宣传造势,激发斗志,弘扬先进,组织为创水平班组、区队庆功贺喜36次,演出28场,送奖品5300余份;建立了劳动竞赛"英雄榜",各单位奋勇争先"夺旗争星",劳动竞赛成效显著,促进了全矿各项任务目标的完成。获得冀中能源"夺旗争星"竞赛4项荣誉;峰峰集团"夺旗争星"35面红旗、18个明星。     

依托机制提升职工技能全力促进矿山和谐发展 ——大冶铁矿工会创新推行“职工科技指导站”工作

武锕矿业公司大冶铁矿工会紧紧围绕矿党政工作中心和武钢两级公司工会工作重点．进一步落实“科技兴矿”和“人才强矿”战略，积极探索新时期提升职工岗位技能的有救途径，依托矿工会（技术）图书馆创造性地成立了“职工科技指导站”，组织和带领广大职工学习科学技术、探索先进经验、参与科技攻关、开发自主潜能，形成了提高职工素质和促进矿山发展的有效统一，