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从中共中央国务院印发《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》(2002年5月)到召开全国人才工作会议并作出《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(2003年12月),以胡锦涛总书记为核心的 相似文献
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入世后,我国面临许多新的复杂的问题,机遇与挑战并存。经济全球化使得竞争更加激烈,而竞争的核心问题归根到底还是人才问题。最近,经党中央、国务院同意,下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》),党中央明确地提出了实施人才强国战略,把人才队伍建设摆到了突出重要日程。发展继续教育是实施人才强国战略的重要组成部分,也是应对入世挑战的重要举措。 相似文献
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“人才聚,事业举;人才散,事业亡,”人才资源是第一资源,是立国之本,强国之基。中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）,这是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。《纲要》明确将领导人才队伍建设列为国家人才队伍建设的主要任务之一,表明了党和国家对领导人才队伍建设的重视．体现了党在新时期对领导人才建设工作的新要求。 相似文献
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年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪 相似文献
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中共中央印发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中指出,“我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。主要是:人才总量相对不足、结构不够合理、创新能力亟待提高;人才工作的制度和机制不够健全,人才制度和机制不够健全,人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。而人才队伍建设工作要突出贯彻和指导方针的第一点就是坚持人才资源能力建设为主题。从促进经济和社会发展及人才自身发展的需 相似文献
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年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。后来，长春市把年薪制推广到自收自支的事业单位，规定试行年薪制改革的事业单位， 相似文献
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一、继续教育的发展定位与理念(一)发展继续教育是国家的一项重要战略早在1987年,原国家教委、科委等部门便联合发布《关于开展大学后继续教育的暂行规定》,规定中明确指出了大学后继续教育的地位、性质与任务。90年代我国实施“科教兴国”战略,出台了《中国教育改革与发展纲要》。在中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中明确指出,要“加大继续教育力度”,“构建终身教育体系”,并特别指出要建设“三支队伍”,即“党政人才”、“企业经营管理人才”和“专业技术人才”。建设这三支队伍,都必须… 相似文献
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《时事(时事报告中学生版)》2002,(1)
一、单选题（每小题6分，共60分）1．2002年6月12日，中央批准印发的《2002年～2005年全国规划纲要》公开发表，这是实施人才强国战略的指导性文件。A．干部队伍建设 B．党的作风建设 C．人才队伍建设 D．科技人才队伍建设2．2002年上半年我国同比增长7.8%。A．GDP B．GNP C．国民收入 D．社会总产值3．在第17届世界杯决赛中，队第次登上国际足坛最顶端，捧得杯。A．巴西 四 世界 B．德国 四 世界C．巴西 五 大力神 D．德国 五 大力神4．2002年7月16日，江泽民总书记考察中国社会科学院… 相似文献
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在全面建设小康社会的四大目标（经济发展目标；政治文明目标；文化建设目标；可持续发展目标）体系中，经济发展目标位居榜首，本世纪头二十年中国的经济要实现国内生产总值再翻两番；人均GDP达到3000美元以上，任务确实十分宏伟，同时又非常艰巨。它将直接关系到全面建设小康社会总体目标的如期实现，着力建设一支符合经济发展要求的现代化经营管理队伍，显得十分紧迫和重要，中央在《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中，及时提出了“努力建设高素质、职业化的企业经理人才队伍”的任务要求，第一次把企业经营管理者的职业化、市… 相似文献
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《职业技术教育》编辑部 《职业技术教育》2012,(9):64-71
2005年国务院再一次召开全国职业教育工作会议,会议特别强调职业教育是面向人人的教育,并确定了一系列重大发展和建设举措.2007年党的十七大召开,提出『优先发展教育,建设人力资源强国』,要求健全面向全体劳动者的职业教育培训制度.2010年,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布,要求把职业教育摆在更加突出的位置,形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍.中国职业教育走向更加辉煌的明天. 相似文献
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日前,人力资源社会保障部为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》和《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010~2020年)》,特别制定了行动方案,决定实施万名专家服务基层行动计划。方案提出,计划从 相似文献
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继《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的正式出台,全国各省市纷纷出台了自己的＂中长期教育改革和发展规划纲要＂。在各地《纲要》中,＂教师队伍建设＂都是其中重要的一部分。北京、上海和广东《纲要》在与国家《纲要》精神保持高度一致的同时,呈现出鲜明的地方特色。 相似文献
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坚持党管人才原则 做好人才培养工作 总被引：1，自引：0，他引：1
一.“党管人才”原则的战略意义当代国家与国家之间的竞争,说到底是综合国力的竞争。综合国力的竞争本质上是人才的竞争。特别是随着上个世纪末知识经济时代的到来,国家与国家之间的人才竞争形势可以说达到了白热化的程度。在这样一种严峻的国际竞争态势下,我们党要全面贯彻“三个代表”重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,就必须把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源,以人才优势赢得全球化竞争的胜利。为了适应这种新的历史形势的要求,2002年5月,党中央、国务院下发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》,着眼于各项事业… 相似文献