对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

人才资源与企业发展简论

<正> 人才资源作为一个人才群体的范畴,具有量和质的规定性,是指企业全体人才现有能量、潜在能量以及协调能量的总和,其总量表现为人才资源平均数量和平均质量的乘积,我们称之为人才资源的“价值当量”。它蕴涵在人才资源中,表现为企业的科研能力、创新能力、管理能力和专业技术能力等,表明了企业可能拥有的发展前途。 人才作为一种资源虽然暗含了其作为手段的性质,但与其它自然资源相比,它既是物质生产、精神生产的组织者、实践者和创新者,同时它又是生产目的的一部分。所     

CRM系统对于提升企业竞争力的分析研究

本文着重分析了CRM系统对于提升企业竞争力的作用,同时介绍了CRM系统的概念及构建过程,希望对企业的相关工作有所借鉴。     

“江苏旅游人才资源调查统计系统”的设计与实现

通过分析＂中国旅游人才资源调查统计系统＂软件的优点和不足,结合江苏省旅游人才资源的特点,定义了新的业务流程,设计并实现了3个不同的接口软件,以达到旅游人才资源数据采集、上报工作的正确高效。     

基于信息化的生产企业竞争力成长模型

信息化对生产企业竞争力形成和提升的作用越来越得到企业的认可。企业竞争力用利润指标衡量;信息化对企业竞争力的支持能力用信息技术的累计投资指标代替;企业的竞争力构成要素包括时间、质量、管理成本、服务、品种和客户,并采用相应的可度量的指标衡量;信息技术通过对企业竞争力构成要素的促进作用提升企业竞争力。因此,建立了基于表现层、因素层和决策层的企业竞争力的系统动力学模型。模型揭示了企业竞争力提升和形成的动力,并指出企业竞争力提升的途径。模型具有很强的操作性。     

企业核心竞争力动态有机系统运行模式研究

企业核心竞争力不是一种或几种简单能力的叠加,而是一个循环推进与发展的动态有机系统。在企业核心竞争力动态有机系统本源分析的基础上,构建了企业核心竞争力动态有机系统的运行模式,并进一步探讨了对该系统的运行维护问题。     

人才资源生态环境建设

人才资源是一个国家和社会繁荣发展的核心资源。但我国在人才资源开发与管理上还存在着一些不足。本文通过对人才资源生态环境的介绍,对如何加强这方面的建设作了初步的探讨。     

构建企业核心竞争力的模型研究

核心竞争力是企业获得持续竞争优势的源泉。本文首先探讨核心竞争力内涵,研究技术创新与核心竞争力以及企业文化与核心竞争力的内在联系及其运动,进而深入探究以企业家精神、人力资源管理、研发管理为代表的企业文化与不同类型创新模式为主要内容的技术创新的紧密关联、相互作用,构建核心竞争力模型,从而揭示了技术创新与企业文化耦合形成核心竞争力的过程和机理。     

企业情报竞争力评价模型研究

基于情报竞争力的广义定义,构建包含情报资源、情报能力、情报效果3个方面的企业情报竞争力评价指标体系;选取模糊综合评价、主成分TOPSIS、灰色关联分析等单一评价模型对情报竞争力进行评价;对单一评价模型结果进行Kendall协和系数相容性检验;对相容模型结果运用平均值模型、漂移度模型以及合作博弈模型进行组合评价,并进行Spearsman等级相关系数一致性检验,输出最佳结果;并运用K-means方法进行聚类分析。     

北京企业竞争力分析--基于结构方程模型和国际竞争力指标的研究

以北京企业为出发点,从微观层面上基于结构方程模型分析北京企业的内在竞争力,从宏观层面上基于国际竞争力的相关指标分析北京高新技术企业的国际竞争力。结果表明：微观上,北京企业竞争力受到企业财务能力和市场能力直接的正向影响,财务能力和市场能力是相关联的,两者相互影响,且从各项竞争力综合来看,华夏银行是2011年北京企业竞争力最强的企业;宏观上,以高新技术企业为代表的北京企业,在这一期间具有较弱的竞争力,处于竞争劣势,企业的国际竞争力有待进一步提高。     

更新企业人才资源观念

21世纪是一个知识经济时代，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜，这就要求我们的企业不断调整生产经营结构，同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求，建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制，无疑有着至关重要的意义。     

陶瓷企业供应链竞争力评价研究

我国的陶瓷产量世界第一,并且陶瓷企业不断提高参与全球化竞争的程度,但与发达国家同行业企业相比,其供应链竞争力还存在较大的差距,因此很有必要研究陶瓷企业的供应链竞争力.在调查统计的基础上,构建陶瓷企业供应链竞争力评价指标体系,构建综合评价模型,分析供应链的竞争力,提出提高供应链竞争力的策略.     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

企业竞争力的探讨

从国内外企业竞争力的研究现状出发，提出若干可资借鉴的研究角度：企业竞争力的形成一环境的关系、企业资源系统的协调运作形成企业竞争力、企业的内在和外部竞争力。在此基础上，从八个方面评价企业的竞争能力。结合中国企业的发展现状，进行更学入、更系统的企业竞争力研究做一铺垫。     

企业人才资源流失防范与管理创新

在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。     

谈谈国有企业对人才资源的开发和利用

谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国...