加强流动人员人事档案管理的几点看法

中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案.(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.(三)外国企业驻华代表机构中国雇员的人事档案:流动人员管理工作实际中也是指从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.     

高校图书馆业务部门的设立及其称谓与现代化高校图书馆工作

就当前形势下高校图书馆业务部门的设立及其称谓与现代化高校图书馆工作的关系作了简要论述,认为以所保管的文献类型为基础进行图书馆各业务部门的划分是一基本原则,同时应对原有关各部的工作做相应调整;对于部以下所属各机构,应根据文献类型、读者需求、馆舍条件等因素,以藏、借、阅一体的原则进行划分.     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

“四化”打造 数“智”峄城——以枣庄市峄城区流动人员人事档案工作为例

<正>信息化便民服务提升是近年来工作的重点和难点,枣庄市峄城区人力资源和社会保障局结合流动人员人事档案管理服务工作实际,以提质高效服务便民为宗旨,将流动人员档案数字化影像化,更好的方便群众,极大地提高了人民群众的办事效率。一、设施标准,为档案保管安全规范提供保障峄城区人社局档案管理中心负责管理区政府序列科级以下干部人事档案5419卷、大学毕业生等流动人员人事档案23050卷、退休人员档案12983卷及全局业务科室档案34800卷。     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

正随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,完善企业流动人员人事档案管理工作已成为亟需解决的问题之一。一、规范人事档案管理各项环节(一)完善档案材料的收集。一方面,要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人     

沈阳市档案局(馆)从多方面入手确保局(馆)安全

2011年,沈阳市档案局(馆)多方入手加强局(馆)安全工作。一是建立健全安全管理制度和规范。重新修订《安全管理手册》,全局(馆)干部职工人手一册;调整了安全工作领导小组及其办公室组成人员重新确定了局(馆)各部位安全责任人。二是举办消防疏散演练,对新来的同志进行安全培训。三是投入大量资金,对局(馆)大楼设施、设备进行维修改造。更换了大楼东北侧110延长米外墙护栏、一楼生活水箱九楼消防膨胀水箱、三楼空调加湿膜、监控室不间断电源、楼道内28盏消防疏散指示     

倾心打造社保医保人事档案融合建设发展范例——北京经济技术开发区社会保险保障中心档案工作新实践

<正>北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)自1992年建区以来,30年间始终以首都建设发展规划为统领,以建设“三城一区”主平台为抓手,把引进优质企业及人才作为核心发展战略,开展了一系列改革创新的生动实践,走出了一条社保业务档案、医保业务档案、流动人员人事档案(以下简称“三类档案”)融合建设发展的新路。30年间,经开区社会保险保障中心(以下简称“中心”)几经更名变迁,直至2019年11月由原四家单位统一合并,三类档案集中统一管理,档案数量急剧增加,档案服务需求更加旺盛,档案管理规模也随之扩大。面对新情况新任务,     

国内要闻

中组部等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》2014年12月10日,中央组织部、人社部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号,以下简称《通知》),就进一步做好流动人员人事档     

招聘制与选举制——保加利亚《工人事业报》改革点滴

保加利亚《工人事业报》是保加利亚共产党中央机关报,有编采人员和职工约400人(包括印刷工人)。从汽车司机到新闻记者,从一般编辑到各部的副主任,一律实行公开招聘制。凡有志于到《工人事业报》担任某项工作的人,都可以参加竞争。招聘的具体办法是,当报社出现空缺时,登报宣布招聘,通过考试择优录用。对编采人员的考试共有5项:1、面试,对其专业知识进行考核;2、就某个问题制定宣传计划,了解其宣传报道的组织能力;3、编改一篇稿件,测验其编辑能力;4、根据规定     

盐阜大众报实行两级干部招标聘任制

江苏盐阜大众报社把竞争机制引入人事工作,实行两级干部招标聘任制,有效地提高了中层干部和编采人员的积极性。招标聘任工作分三步进行:动员亮标、鼓励竞争,择优选聘正职中层干部;由各部室正职干部提名,工作人员申报,组织协调,组合工作人员,副职在工作人员中竞争产生;完善各项规章制度,严格考核工作,开展竞赛,巩固改革成果。     

谈流动人员档案的规范管理

正随着我国经济的不断发展,各个领域对人员的需求也在不断增加,人员流动速度快、流动方向广。流动人员主要有以下两类人群:一是高校毕业生就业难的问题逐渐显现,并日益突出,造成毕业生常处于择业、再就业的状态。二是随着社会的不断发展,人们的思想不断革新,工作也不再仅限于国家机关、企事业单位等国有单位,人员向非国有企业、社会组织流动也日渐频繁。人员的大量流动,造成人事档案已无法适应这种新局面,死档、弃档、人档分离等现象越来越多。这就使得流动人员就业、再就业时,个人的档案出现     

政策·管理·人才&出版质量

唯有首先完善编辑人员的自身素质,同时对现行出版工作中的经济政策进行调整,实行出版部门内部的科学管理,才有可能最终改变出版工作的被动局面,改变出版物质量水平低下的局面。提高出版工作水平、改善出版物质量,并非某一局部、某一出版单位或是出版工作中暂时的事,它实在是涉及面广、影响因素多、关系到国家民族的大问题,解决好这个问题,似需从以下三个方面着手:     

市直机关文件集中管理及利用服务

创新理念改革开放以来,深圳市先后进行了几次机构改革,机构精简和人员调整,使档案工作面临新的问题:一是讲求效益的原则与严重紧缺的机构档案工作人财物的矛盾日益突出;二是机构档案管理人员的非专职性和频繁调动,影响了机构档案工作的健康有序发展;三是小而全的机构档案管理     

如何做好高校档案的收集工作

高校档案作为我国档案史料的重要组成部分 ,其收集工作是有法可依、受法律保护的。但由于众所周知的种种客观因素 ,档案法规并没有得到很好的贯彻执行 ,要搞好收集工作 ,仍然需要档案工作人员更多地发挥主观能动性 ,创造性地开展工作 ,这样 ,才能使收集难的问题逐步得以解决。一、争取领导的重视与支持 ,督促基层档案人员搞好归档工作。《普通高等学校档案管理办法》规定 ,各高校应在校 (院 )长的统一领导下做好档案工作 ,各部、处、院、系、所等部门必须有一名领导分工主管该部门的档案工作 ,并视情况配备一至二名专 (兼 )职人员 ,负责本部…     

试论总编室编务人员的素质

(一) 在当前的出版改革中,总编室工作人员(以下简称编务人员)应具备以下三种基本素质: 1.以把关意识为核心的政治素质 编务工作的范围包括选题、发稿管理,信息的收集与利用,版权、合同管理,样书、书稿档案管理,以及近年来增加的计算机管理。这一系列管理活动的实质,是通过建立健全制度和编务人员监督、执行制度,遵守国家出版法规,贯彻出版     

对流动人员的档案管理调查与思考

计划经济向市场经济的转变,引起了一系列制度的改革,其中人事制度的改革使流动人员、下岗职工、失业人员的档案(以下简称人事档案)出现了不同渠道的流向.     

招聘制与选举制——保加利亚《工人事业报》改革点滴

保加利亚《工人事业报》是保加利亚共产党中央机关报,有编采人员和职工约400人(包括印刷工人)。从汽车司机到新闻记者,从一般编辑到各部的副主任,一律实行公开招聘制.凡有志于到《工人事业报》担任某项工作的人,都可以参加竞争. 招聘的具体办法是,当报社出现空缺时,登报宣布招聘,通过考试择优录用.对编采人员的考试共有5项:1、面试,对其专业知识进行考核;2、就某个问题制定宣传计划,了解其宣传报道的组织能力;3、编改一篇稿件,测验其编辑能力;4、根据规定的题目撰写一篇文章,体裁自定;5、提供一篇过去在报刊上发表的作品.如果是报考从事国际问题报道的,还要加试外语.报社为此成立考评委员会,成员     

普兰店市档案局举办档案法制和依法行政专题讲座

<正>为纪念《档案法》颁布27周年,加强档案法制宣传,提高档案法律意识,日前,普兰店市档案局邀请大连市档案局法规处领导到普兰店进行了一次档案法制知识专题讲座。全区(市)各部委办局、乡镇秘书以及部分社区、村档案人员120余人参加。讲座通过结合档案具体工作案例对《档案法》和《档案管理违法违纪行为处分规定》进行了详细讲解,使与会者受到一次很好的档案法制宣传教育,提高了档案法制意识,为     

广东省公共图书馆第二届业务技术竞赛组委会召开会议

五月二十六日上午,广东省公共图书馆第二届业务技术竞赛(以下简称“竞赛”)组委会在广州图书馆开会,总结了竞赛成绩和问题,提出了下届竞赛的建议。会议由组委会主任委员张岳群同志主持。会议一致认为,这次竞赛比三年前举办的第一届竞赛有所进步、有所发展,一是分中级组(中级专业职务)和初级组(初级专业职务以下的)两个层次进行竞赛;二是在竞赛前组织了全省初级专业人员预赛,参赛人员面广,具有广泛性。这次竞赛,赛出了成绩、赛出了风格,推动了全省公共图书馆工作者,特别是数量最大的初级专业人员学习业务知识、刻苦钻研技术。这次竞赛不足之处主要是:1、竞赛的形式比较单一,理论题较多,操作题较少;2、从竞赛的成绩来看,图书分类、编目水平偏低、一些参赛人员缺乏解决实际问题的能力;3、中级专业人员参赛少(只有39人),理论研究水平不高,组委会决定省     

流动人员人事档案的管理与服务——以杭州市人才开发中心为例

围绕"流动人员人事档案的管理与服务工作"这一课题,联系市人事局人才开发中心工作实践,近日,笔者对杭州流动人员人事档案管理与服务工作进行了调研,现就其现状及其存在的问题进行分析,并就进一步加强流动人员档案管理与服务提出有关建议.