强核心·聚人心·促发展-高校图书馆队伍整体素质建设的现实思考

高校图书馆队伍整体素质的提高,有赖于图书馆领导的素质建设,包括图书馆领导自身素质的提高,正确的用人之道,良好的工作作风和思想观念的不断更新。     

知识经济·馆员素质·继续教育

本文探讨了知识经济时代图书馆工作人员的素质以及如何提高自身素质问题.     

试论馆长的领导素质

馆长是图书馆的主要管理者,是图书馆开展各项活动的组织者和领导者,是图书馆工作的设计师和指挥员。一所图书馆的工作面貌、办馆风格和水平,某种意义上就是馆长领导素质的体现。因此,研究和探讨馆长所应具有的领导素质,对于加强图书馆领导班子建设,促进图书馆馆长素质的提高,对于深化图书馆改革,加强图书馆现代化管理,有着重要的现实意义。领导素质是一个内涵丰富的综合性概念,它包括领导者的个人气质、工作性格、较稳定的思想作风和精神状态,是领导者个人运用其所依据的政治道德、管理知识、办     

情商·素质·管理

文章从图书馆人力资源管理的角度,提出图书馆员应具备的综合素质,图书馆团队应采用的现代管理方式,重点阐述并分析了培养图书馆员的情商以及团队情商水平对于提高图书馆服务工作质量的重要意义。     

影响力·控制力·推动力——再谈高校图书馆领导者素质

本文旨在通过对高校图书馆领导者素质的再探讨,引起人们对图书馆领导者作用的重视,进而促使图书馆领导者的决策水平和管理水平不断提高,使高校图书馆的工作向更高层次迈进.     

高校图书馆办公室主任素质要求探讨

随着高校图书馆体制改革的不断深入,提高图书馆的科学管理水平和读者服务工作质量．对图书馆各级领导的自身素质提出了新的要求。笔者分析高校图书馆办公室主任工作的特点及其职责．并对高校图书馆办公室主任的素质要求进行探讨。     

试论民办院校图书馆的建设

民办院校图书馆发展的必然性日趋明显。而领导的重视程度、经费问题、现代化建设和工作人员的素质是制约民办院校图书馆发展的关键。争取政策支持，寻求多途径合作，提高馆员素质是民办院校图书馆建设应采取的对策。     

怎样当好图书馆馆长

图书馆长关系着所在地区图书馆事业的发展、兴旺。要当好图书馆长,就要抓规划,抓落实,抓图书馆的硬件和软件建设,更要提高自身素质,提高领导艺术和管理水平。     

试论高校图书馆与满意管理

在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。     

医院图书馆的现状与对策

图书馆是储存与传播知识的机构,对优化人们的知识结构有着关键性的作用。医院图书馆面对的是知识层次高而集中的读者,改变读者每况愈下和图书馆本身服务手段滞后的状况应引起领导的重视,以便提高图书馆人员的素质,提高图书馆藏质量,提高管理水平。     

高校图书馆读者维权意识的觉醒及读者工作对策

对读者维权意识的觉醒和高校图书馆读者工作的冲突进行了分析,认为新形势下高校图书馆读者工作的转变主要有三点:领导观念更新、规章制度依法修订和馆员综合素质的提高。     

浅谈乡镇图书馆的生存与发展

文章扼要指出了当前我国乡镇图书馆在创办过程中存在的几个问题：发展不平衡、经费紧缺、人员素质差、领导重视不够。重点探讨了有利乡镇图书馆的生存与发展的几个问题：面对现实、加强领导、多方筹资、提高工作人员素质、多模式、多途径办馆、发挥政府职能、乡镇图书馆的培育等。     

党校图书馆为领导决策服务的探讨

随着经济社会的高速发展,政府决策的难度越来越大,党校图书馆应抓住契机,发挥其为党政机关决策服务的功能,积极为党政机关领导决策服务。文章从党校图书馆加强决策信息资源建设、加强与党政机关沟通、建立学科馆员制度、提高馆员信息服务综合素质、发挥党校图书馆在信息素质教育中的作用、探索和创新党校图书馆为党校教研人员科研课题服务的方式方法等六个方面提出完善党校图书馆为领导决策服务的措施。     

图书馆素质及其管理

现代图书馆管理已发展成一项系统工程,并且还成为图书馆的一种领导、组织和协调艺术,内容十分丰富。本文试从图书馆素质方面提供思考图书馆管理的新角度或新方法。一、图书馆素质图书馆和人一样,也是一个“生长着的有机体”(阮冈纳赞语)。因而也存在素质问题,我们称之为图书馆素质。图书馆素质是依存在图书馆中固有的素养品质,是关系着图书馆生存和发展的重要因素。素质高的图书馆,它的发展就快,社会效益和经济效益就大,反之亦然。何林海、叶怀瓯曾撰文     

"海豚型"管理模式及其在图书馆中的应用

作为一种有效的管理模式,“海豚型”管理在领导风格,组织特征和化特征方面都有自己的独到之处,把这种管理模式引入到图书馆中,全面提高图书馆领导的身心素质和能力素质,建立网络化的组织,加强图书馆的化建设,以提升图书馆的整体实力,适应时代的要求。     

略论现代图书馆领导的有效性

本文从明确的目标、良好的素质、正确的激励、精湛的艺术、坚强的班子五个方面论述了现代图书馆领导的有效性，并指出现代图书馆领导的有效性是现代图书馆工作取得成功的源泉。     

从学习中培养领导能力:记香港大学图书馆领导艺术研习班

何谓有效的组织领导?有效的图书馆领导需具备什么样的素质?这些素质是与生俱来的,还是可以后天培养?事实证明,领导技能是可以从学习中获得的,但是这种学习必须立足于实践而不单是理论,而且是一个持续不断的过程。2003年,香港大学图书馆发起了首届住宿型"图书馆领导艺术研习班",旨在为亚洲地区的高级图书馆人员提供一个学习新领导技能的机会,以适应信息产业创新管理和领导的需要。研习班吸引了来自中国大陆、香港、台湾、澳门、新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家和地区的代表。作者作为研习班的组织者和经常性主讲人,总结连续四次成功举办研习班的经验,简述为亚洲图书馆员开办领导技能研习班的目的及其操作的概况,并探讨亚洲图书馆员的领导技能需求的变化,以及研习班在何种程度上能满足他们的需要,最后,提出未来图书馆领导技能培养的方向。     

提高图书馆工作人员素质的思考

本文分析新形势下提高图书馆工作人员自身素质的必要性,提出了图书馆工作人员应具备的素质以及提高图书馆工作人员素质的途径。     

浅谈如何办好企业工会图书馆

一、领导重视,是为好企业工会图书馆的保证。职工是企业的主人,职工队伍素质的高低,直接影响着企业经济效益的好与坏。我厂是以生产计算机为主的生产厂家,这就要求我们的职工素质要高,厂领导充分认识到,没有一个高知识结构的职工队伍,就不能生产出高质量的计算机,因而对图书馆建设极为重视,把图书馆建设纳入了党委工作的议事日程,经常专门开会听取汇报,研究图书工作,尽可能的保障图书馆人、财、物的需要。今年,在企业资金短缺的情况下,仍投资4千余元。由于产品结构调整,厂房十分紧张,有的工种仍在外面作业,可是厂领导并没有占用图书馆,为图书馆各项工作的正常进行创造了条     

提高图书馆工作人员素质浅论

本文论述了提高图书馆工作人员素质的必要性及图书馆工作人员素质的具体要求，阐述了提高图书馆工作人员素质的基本途径。