绩效考核存在的问题及应对策略

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。绩效考核在理论与实践操作上极易出现偏差。本文通过揭示考核中容易产生标准不清晰、指标不科学、考核者主观因素、反馈沟通不及时、考核周期及方法等误差的原因,进一步提出了完善绩效考核的五方面具体措施,如考核标准、考核者、方法及程序等,使考核的管理制度产生最大效益。     

前郭县农广校人力资源绩效考核现状及对策研究

本论文利用人力资源管理相关理论、事业单位人力资源管理特点等基本理论,阐述了高职校教师绩效考核的概念及特点,通过对前郭县农业广播电视学校人力资源绩效考核现状进行分析,针对存在的问题和弊端提出优化绩效考核的对策及方法。     

当前高职高专辅导员工作绩效考核的困境与对策分析

高职高专辅导员工作有其独特性,其工作绩效考核标准应该提醒它的特点。目前,高职高专辅导员绩效考核主要存在考核主体设置不够合理、考核指标体系设置不够科学、绩效考核形式存在较大缺陷、绩效考核结果的界定和应用存在一定问题等困境。通过明确绩效考核主体,科学设置考核内容及指标体系,多渠道提高考核结果的客观性和公信力,加强辅导员绩效考核结果反馈及运用制度等措施,可以使高职高专辅导员绩效考核工作真正体现其价值。     

绩效考核失败的原因探析

绩效管理是企业管理的抓手,是提升企业竞争力的有效战略工具,各种流行的绩效管理方法正被国内企业所广泛应用。导致绩效考核失败的主要原因是：绩效目标的制定没有和战略相结合,绩效目标的制定没有与业务运作相结合,考核内容没有体现岗位特点,指标设置不合理考核无法落到实处,考核结果没有体现出应有的差别,缺乏高绩效的企业文化。     

我国高校教师绩效考核的政策分析

本文分析我国高校教师绩效考核政策的优缺点,并提出其改进意见,通过对绩效考核背景的研究以及将中外高校教师绩效考核的比较,来评价我国高校教师绩效考核的合理性,提出了可参考的改进意见。我国高校教师绩效考核的理论研究和实践发展晚于欧美等国外高校,其考核体系已初具规模,但在指标设计、考核流程设计、考核方法与主体选择等方面还欠合理,一些高校的绩效考核难以做到全面评价。全面合理的高校教师绩效考核体系对提高教师积极性、为社会培养高素质人才非常重要。我国高校在教师绩效考核方面还存有一些缺陷与不足。对比国外长期沿用且被事实证明的绩效考核,我国高校教师绩效考核可以在考核内容应广泛全面、主体多元化、建立立体化的考核指标体系和考核反馈的艺术性等方面做出改进。     

高校行政管理人员绩效考核存在的问题及改进措施

目前高校普遍推行岗位设置及聘任,逐步落实与岗位相呼应的绩效工资。作为高校人力资源管理重要措施的绩效考核成为岗位考核及聘任的重要内容和依据。但现行的高校行政管理人员绩效考核在观念、制度、实施办法等方面都存在问题,已滞后甚至是阻碍了岗位聘任的有效实施,文章在分析高校行政管理人员绩效考核存在的主要问题的基础上,探讨和提出改进的思路与措施。     

对高校体育教师绩效考核的思考

从对高校体育教师实施绩效考核的必要性出发进行分析,指出目前高校体育教师绩效考核中普遍存在的问题,进而从提高认识,构建高绩效部门文化、明确绩效考核目标、制定科学的绩效考核体系以及充分利用考核结果等四方面提出构建高校体育教师绩效考核系统的建议和对策.     

浅析人力资源绩效考核中存在的问题及解决办法

论述了企业人力资源绩效考核的内容和意义,并对目前企业人力资源绩效考核存在的问题及其原因进行了分析,而且针对问题提出了初步的应对思路。最后以石城公司的绩效考核为案例对其绩效考核制度中存在的具体问题进行了评析,并就其不足提出了改进的建议。     

对高校图书馆工作人员绩效考核的思考

随着知识经济时代的到来,高校图书馆的职能也得到了拓展.建立一套科学合理的绩效考核体系,做好岗位分析工作,分层次确定考核指标,科学确定评价主体,做好日常履职情况的记录和考核结果的反馈工作,做到定性考核与定量考核相结合,将有利于高校图书馆职能的更好发挥.     

论我国公务员绩效考核的结果管理

公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作。《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的颁布和实施,使得公务员考核的结果管理工作也逐步进入规范化、科学化、法制化的轨道。然而,公务员考核工作的主要目的不是考核这个环节,也不是为奖惩提供依据,而是通过考核以及结果管理等配套措施,提升公务员绩效。但公务员考核在现实执行中,还存在考核结果处理的任务性而非过程性、结果处理不规范不准确等问题,为此,我们必须从绩效沟通、结果反馈等方面改善公务员绩效结果管理。     

一线员工绩效考核模式的完善与实施

本文以KNS公司为研究对象,在对员工激励的绩效考核制度进行理论研究的基础上,对KNS公司的绩效考核制度进行了调查,分析存在的问题,采纳一些员工的反馈意见进行修改,从而让整个制度更为合理。     

胜南社区实施绩效考核的实践与探索

绩效考核是社区全面质量管理的重要内容.如何把绩效考核落实到每一项具体工作中,是此项工作的重点.     

事业单位改革背景下的高校绩效考核管理创新研究

在国家进行事业单位改革的背景下,作为事业单位的高等院校应该重新定位。目前绩效考核管理的改革正在全国高校全面铺开,如何用好这项新的工资制度,调动广大教职工积极性的是目前高校人事制度改革面临的一个现实而迫切的问题。本文分校了当前高校绩效考核管理的现状,剖析了绩效考核管理中存在的问题,最后提出了创新高校绩效考核管理的对策。     

高职院校教师绩效考核指标体系的构建

高职院校的主体是教师,教师整体水平的高低直接关系到高职院校的办学质量和办学水平。建立教师较为完备的绩效考核体系,并在实际工作中运用,对于高职院校开展教育教学综合改革,提高教育质量,激发教师的工作积极性和创造性,具有较为实际的应用价值。     

人工授粉对阿克苏红富士苹果坐果率及品质的影响

【目的】针对新疆阿克苏地区苹果园坐果率低的问题。【方法】以红富士苹果为试材,分别授以青香蕉、红元帅、黄元帅、嘎啦和商品的"保丰"牌花粉,并采用不同的授粉方法,分析人工授粉对红富士苹果坐果率及果实品质的影响。【结果】结果表明,授粉品种和授粉方法对红富士苹果坐果率的影响明显,表现为嘎啦﹥青香蕉﹥黄元帅﹥红元帅﹥"保丰"牌,点授﹥喷雾﹥喷粉;同时授粉品种和授粉方式对红富士果实的单果重、果形指数、歪斜指数、可溶性固形物、可滴定酸、种子数量影响比较明显,花粉直感对红富士外观品质影响较为显著。【结论】人工授粉能有效抵御恶劣气候给红富士坐果带来的影响,是保证红富士产量稳定的有效手段,嘎啦、青香蕉、"保丰"是比较理想的父本,而喷雾是最理想的授粉方式。     

三农问题的症结与对策

指出三农问题的症结在于农民增收困难,分析农民增收困难的原因,提出解决三农问题的途径.     

基于岗位胜任力的高职院校管理人员绩效考核实践与探索

为全面推进高职院校人事制度改革,为下一步绩效工资方案的制订做好准备,本文通过对几个关键词概念的认识,提出了目前存在的问题,通过探讨其绩效考核问题,制定有效的绩效胜任力评估办法,探索构建基于岗位胜任力的绩效考核体系。     

农村初中数学后进生的症结及对策

实行义务教育后,初中教育对象己由选拔择优扩大为全部小学毕业生,不仅使学生数量增加,更主要的是产生了大量的数学后进生。造成这些后进生的原因是什么,如何解决后进生的转化问题,这是每个数学教师都无法回避的问题。笔者根据自己的教学实践经历,谈几点看法以求教于同行。一、数学后进生的特征数学学习后进生除了一般学生具有的共性,有其特有的特征,主要表现在以下几方面:1、学习数学缺乏兴趣。表现在学习中有困难,看书不懂,答题不会,这样就使毅力欠缺的学生产生了畏难感,怕数学,烦数学。越不想学,成绩就越差,越差就越不想学。学习上就出现…     

我国现行法院体制存在的问题及对策

我国现行的法院体制是在实行高度集权的计划经济的特定历史背景下建立和发展起来的 ,这一体制存在有诸多问题 :市场经济体制的内在要求与法院体制的矛盾日益凸现 ;法院的地位和权力与客观形势发展对其要求极不适应 ;法院独立审判原则与现行执法体制矛盾突出 ;现行审判机构的职权划分 ,无法贯彻经济高效、司法公正的原则。对法院体制改革应采取的对应措施是 :真正落实宪法规定的法院在国家机构中的地位和权力 ;建立健全司法独立的保障制度 ;将地方法院隶属于地方政权的块状结构改为中央统一行使司法权的条状结构 ;建立多元化司法体制 ,实现司法公正。     

5种药剂对大樱桃坐果率的影响

选用爱多收、诺赛尔、天达2116、PBO、果美丰等5种对植物生长发育具有调控作用的药剂,在初花、盛花、幼果期喷施常用浓度,研究了对大樱桃保花保果的效果。结果表明：5种药剂均有提高大樱桃坐果率的作用．可使大樱桃坐果率提高16．17％-76．36％．其中以天达2116植物生长营养液1000倍液和爱多5000倍液的效果最佳,其次是果美丰400倍液。同时,天达2116、爱多收、PBO在霜冻条件下还具有保花保果的效果。