激励在高校人事管理中的运用

在高校人事管理过程中,科学地运用激励方法是调动教师积极性、发挥创造性的有效手段。激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的。20世纪心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题,并提出了种种理论。当前的人事管理在运用激励理论时,应结合实际,科学配置。     

以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校承担着教学、科研、管理和社会服务等项工作。高校人事管理工作的对象具有鲜明的特点。人事管理工作的实践中,在保持制度严肃性的前提下,应充分体现以人为本的管理理念,将个人价值的实现与学校整体事业的发展相协调,发挥人事管理工作在学校发展中的基础作用,更好地推动学校各项事业的健康发展。     

青年教师需要的矛盾冲突与管理对策再思考

师范学校教师队伍存在青黄不接的现象,广大青年教师担当起学校教学教研的重任,而青年教师在当今存在着多方面的需要的矛盾冲突.要充分调动他们的积极性、主动性和创造性,必须在管理上提出一系列对策.     

成人教育管理工作的矛盾或冲突预防方法初探

成人教育的教育教学管理工作中会存在许多矛盾或冲突,预防这些矛盾或冲突既具有重要性,又具有必要性。本文对矛盾或冲突的预防方法进行了一些探索,希望对成人教育管理工作中的矛盾或冲突的预防具有帮助作用。     

新时期提高高校人事管理干部素质有效途径

本文从高校人事部门在高校行政管理机制中的作用和地位入手,强调了新时期高校人事管理干部必须具备的思想政治、业务文化、职业道德、工作能力等四个方面素质,并提出了提高高校人事干部素质的几个主要途径。     

新形势下高校人事管理队伍建设的几点思考

当前,高校人事管理工作面临着很多新情况和新特点,其中加强人事管理队伍建设尤为必要。加强人事管理队伍建设需从主观和客观两方面入手,一方面人事工作者要从自身做起,提升综合素养;另一方面高校也需积极为人事管理队伍成长创造条件。     

浅谈如何提升高校人事管理有效性

积极创新高校人事管理策略,对于高校的建设与发展有着重要的意义。而受传统管理理念、管理方法制约,我国高校人事管理效率尚不理想。鉴于此,本文在分析当前高校人事管理有效性制约因素的基础上,就如何进一步提升高校人事管理有效性提出了一些对策,以供参考。     

论戏剧冲突

戏剧冲突是社会生活中各种矛盾斗争在戏剧舞台上的反映,它是戏剧的基础和灵魂。本文试从戏剧美学和戏剧创作实践的角度,对戏剧冲突的主要特征进行初步探讨,以期剧作家更好地把握戏剧艺术规律,创作出富有时代精神的艺术佳品。     

"互联网+"背景下高校人事管理信息化建设探析

随着"互联网+"时代的悄然来临,教育信息化成为了教育强国征程中的必由之路.高校作为教育领域的排头兵,其信息化建设进程在一定程度上决定着高校的未来发展,也影响着我国教育事业的发展与建设.人事管理工作作为高校行政工作的重中之重,肩负起了前所未有的责任和使命.本文从时代背景出发,以高校人事管理工作信息化建设为切入点,简要分析了目前高校人事管理信息化建设的必要性、现状,并据此提出了几点的切实可行的创新策略.     

“人本”思想在高校人事管理队伍建设中的应用研究

通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述:尊重是实施"人本"管理的前提;激励是实施"人本"管理的重要手段;能力是实施"人本"管理的保障。     

论高校行政管理人员的行政人格冲突与调整

体制化与人格化、行为规范与行为方式、权力精英与教师角色三者之间的冲突是高校行政管理人员行政人格冲突的具体表现形式。调整高校行政管理人员行政人格冲突的路径较多,但从学校管理角度来说,高校管理部门和行政管理人员通过作风建设、知识学习和自我修养等措施来调整是最为基本的。     

职业生涯过渡期与大学生的职业生涯规划

从大学生应具备职业生涯规划的观念入手,论述大学生职业生涯规划的核心内容及可能存在的误区,希望他们明确学习目标,认识自我,确定未来职业发展方向。     

当代教师心理现状与职业角色矛盾冲突探析

教师作为精神文明的开拓者,在传递科学知识、促进人类生存与延续方面起着十分重要的作用,因此很少有人怀疑及关注教师人格及心理适应问题。本文就当代教师心理适应及其职业角色矛盾冲突问题简要加以分析,与各位同仁共勉。     

O2O环境下零售商的渠道冲突及转型研究

随着电子商务的迅猛发展,很多传统零售商纷纷"触网",引入线上销售渠道,使得传统零售商的线上业务成为自己线下业务的直接竞争对手,势必会引起激烈的渠道冲突,使得双渠道的协调问题成为关注的焦点。本文重点分析了线上、线下渠道冲突的相关问题,并为O2O环境下零售商的转型提出了相应的建议。     

矛盾冲突之中的精神挣扎--读毛姆的小说《人生的枷锁》

在揭示社会矛盾与个人矛盾时,《人生的枷锁》表明了当时悲惨的社会现实和人们的精神危机,反映了人的主动性和创造性所受到的遏制和打击,指出了以人为本观念的社会制约和个人影响。     

高校高水平运动员学训矛盾研究

运用文献法、问卷法,旨在探究我国高校竞技体育中学训矛盾的现状及其成因,结果表明:时间冲突、训练水平、训练条件、个体意志、文化基础、育人目标、体制传统、集体意识8个方面是矛盾形成的不同层次的因素。并认为,当前阶段学训矛盾难有全局性的解决办法,只能是局部缓解。     

《劳动合同法》对我国高校人事管理工作的影响及实施策略

2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。     

论地方高校服务地方产业转型升级探析

地方产业转型升级的核心是提高自主创新能力,主要依托经济结构调整的科技和创新人才体系推动产业优化升级,从而实现由粗放型增长向集约型发展转变。地方高校作为孕育科技与人才的重要策源地,必须积极应对地方产业转型升级所带来的挑战,主动把握创新人才培养在经济结构调整中的发展机遇。在当前经济形势下,地方高校人才培养与产业转型升级必须同向同行。     

以人为本 创新高校薪酬激励制度

人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。     

网络时代高校图书馆转型刍议

针对网络时代高校图书馆面临访问量减少的挑战,文章从打造数字化图书馆、转变服务理念、借鉴网络新媒体的经验三个方面论述了如何提升高校图书馆竞争力,以更好地发挥高校图书馆作用。