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网上招聘活动提供岗位近两万本刊讯年头岁尾,一场新颖别致的就业服务活动在互联网上展开。"2008年安徽高校毕业生就业网上市场服务周"首场活动为大学毕业生提供职位信息2685条,招聘人数(岗位数)近2万人。网上就业服务周活动在省教育厅的统一部署下,由省大中专毕业生就业指导中心管理、维护,"安徽省高校毕业生就业网络联盟"的会员单位和有关高校组织毕业生参加了网上市场活动。活动期间,指导中心网站新增学生注册会员16305人,网站的访问流量较平时增长10倍以上。     

服务大学生就业 就业网工作顺利推进

本刊讯为更好地服务于大学生就业,值2007届高校学生毕业之际,中国高校毕业生就业服务信息网(以下简称"就业网")举办了多场招聘活动。     

校园招聘:you,快到我的“碗”里来

10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者(以下简称HR)使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到"好工作"的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到"能和企业同舟共济的合适人才"的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。     

心和梦想一起飞——记全国优秀教育工作者胡茂林

2008年7月的一天,在环县职业中等专业学校里,一场专场人才招聘会正在举行,招聘方是中国500强企业深圳比亚迪电子有限责任公司。在招聘现场,应聘学生个个信心十足,对招聘人员的提问对答如流。就在这场人才招聘会上,该校200多名毕业生被该公司正式签约录用。     

大学生就业工作基地建设的思路与实践

及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。一、加强大学生就业工作基地建设的基本思路1、选定大学生就业工作…     

招聘会为何不被“领情”

2011年12月22日,广东省促进高校毕业生就业系列招聘活动惠州专场"迎新年送岗位"大型招聘会在惠州学院举行。笔者参与多场高校毕业生招聘会发现,虽然人社部门一直极力撮合企业校园合作,促进大学生就业。不过,许多大学生对此并不"领情"。由于专业不对口、不愿到基层、岗位待遇低、学生学历相对高,很多大学生前往招聘会,直言只是"打打酱油"。     

在“2008全国民营企业招聘周”活动启动仪式上的讲话

尊敬的黄孟复主席,同志们,上午好!今天,人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同启动"全国民营企业招聘周"活动,本次活动的主题是:为民营企业招聘用人服务,为大中专毕业生就业搭桥。这是多部门联动共同促进大中专毕业生就业的一项重要举措。     

“一二三四”详解校园招聘

又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。     

把招聘信息“听”出来

又到了一年一度"金九银十"的黄金招聘月,校园宣讲会紧锣密鼓,名校学生忙赶场,非名校学生忙蹭场,面对创意迭出、激情四溢的校园宣讲会,一届又一届的毕业生经历着从最初的慷慨激昂到等待中的牵肠挂肚,再到尘埃落定后的精疲力竭,或是一次又一次石沉大海后的心灰意冷……面对密密麻麻的校园宣讲会,应届毕业生怎样选择校园宣讲会,参加宣讲会前要做哪些功课?如何才能从宣讲会上获取最有效的信息?     

“热门”专业又遇就业尴尬

近年,参加了"长三角联合师资招聘会"的对外汉语专业的毕业生,几乎都遭受到了简历被拒收的尴尬。在招聘现场,一位招聘工作人员告诉对外汉语专业的应聘者,"我们需要中文功底扎实的学生"。另一位学生告诉记者,"我们这个专     

高校校园招聘活动简论

校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。     

求职短讯

学生除了求职简历还有“产品”今年春,在浙江机电职业技术学院举办的毕业生招聘会上,学生除了求职简历还有“产品”。组装成宝塔形状的光控,半个球鞋盒大小的微型电视机,各种形状的模型,像一场产品展销会。招聘会上,学生拿出来的不仅仅是一叠叠厚厚的求职简历,更有与本专业相结合的作品,展示给用人单位。招聘会结束时。将近100名学生与企业达成了协议,而且职校毕业生一些独有的就业优势也在这次招聘会上得到了很好的体现。     

自考生专场招聘会亲历记

生源是民办学校的生死线。在各个民办高校大打招生牌的同时,就业率成了其中的重要筹码。为提高本校毕业生的就业率,很多民办高校不遗余力地开展了各项服务措施:鼓励学生考证,注重实践环境,增强就业辅导……把招聘单位直接引入学校现场招聘。不久前,记者就亲历了北京某民办高校一场专为自考毕业生举办的专场招聘会。     

如何选聘北京科技大学毕业生

本着为毕业生提供满意的就业服务,为用人单位提供满意的招聘服务之宗旨,北京科技大学学生就业指导中心力求以优质、高效的工作达到毕业生与用人单位沟通的顺畅.     

赣南医学院力推“1+3+5”毕业生就业服务套餐

为应对严峻的就业形势,赣南医学院日前推出"1+3+5"毕业生就业服务套餐,全力促进毕业生就业。具体内容是:一封致校友信。赣南医学院招就办给5000名校友各发送了一封信,呼吁校友"将就职单位的招聘计划或了解到的就业信息提供给母校或邀请用人单位来母校招聘"。三项做法。一是电话联系用人单位,二是开通手机短信平台,三是上门递送毕业生求职信。五项政策。一是鼓励基层就业,每年享受一次免费进修和培训的机会。二是鼓励服务西部,学校给每人1500元的奖励,服务期间的档案、户口免费保存在学校且在服务期满考核合格后报考研究     

特殊时期下企业面临的招聘难题

企业招聘主要有两个渠道,一个是社会招聘渠道,一个是校园招聘渠道。其中社会招聘的投递方式主要有两个:一个是企业的内部推荐,另一个是企业外的社会人员通过招聘网站或者猎头向企业投递简历。校园招聘主要是在企业与学校之间建立的招聘渠道。一般来说,企业在每年的招聘季通过进入学校开展宣讲会、参加双选会等校园活动接收应届毕业生简历。本次疫情开始于春节放假前期,且受疫情影响企业普遍延长了放假时间,而招聘十分看重时间,因此本次疫情无论是对社招还是校招都产生了一定的影响。     

15场毕业生双选会年底前将举办

北京高校毕业生就业指导中心继续将“北京大学生就业之家场地招聘、北京高校毕业生就业信息网、卫星远程就业平台”,启动“三位一体”的高校毕业生联动招聘服务系统。1、该服务系统服务内容主要包括场地双选会、网上招聘、视频宣传和信息发布、个性化推荐和代理招聘等。2、“视     

职教生,幸福不再遥远

二月,春回大地,南粤呈现欣欣向荣之景.近日,"南粤春暖"就业服务月广州市百场招聘会在广州举行,其间出现了一个有趣的现象:职业院校的毕业生成为了招聘会上的抢手对象,甚至有些企业开出的月薪比本科生的还要高.同样,在2月10日深圳兔年首场招聘会上,香港劳务市场给内地熟练高级技工开出高达20万元年薪.     

国内传真

教育部:"三个严禁"治理就业歧视"非‘985’‘211’高校毕业生不要",曾是不少用人单位招聘时的明文规定,这种"就业歧视"是当前大学生就业过程中遇到的主要问题。对此,教育部日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,坚决反对任何形式的就业歧视,强调各地、各高校在组织校园招聘活动时,要加强对用人单位资质、招聘信息的核查,营造公平就业环境。凡是教     

大学生就业创业指导研究

每一年都有成千上百万的毕业生,国内高等学校的毕业生面对的竞争对手不仅仅是其他高校的学生,还有海外留学归来的"海龟族",加上企业面向校园的招聘职位有限,大学生"就业难"问题越来越严峻,整个就业环境呈现供不应求的状态。学生面对沉重的就业压力,承受着巨大的心理压力,对前程也越发迷茫,于是学校里大学生的创业就业服务工作便显得格外重要。而鼓励大学生创业,为大学生提供就业指导对毕业生来说有着重大意义。