私营企业和谐劳资关系的构建

2010年,在深圳富士康短短不到半年的时间里,发生了青年员工"十三跳"事件,造成了严重的社会后果。它以血的代价和教训为整个社会敲响了警钟。必须高度关注中国日益恶化的收入分配问题。但目前我国私营企业劳资关系普遍紧张,究其原因主要有劳资双方力量悬殊,工会软弱,地方政府职能错位或失职等,应转变经营观念,加强工会组织建设,加大劳动督管力度,完善劳动法规。     

构建私营企业和谐劳资关系研究

私营企业的基本特征决定了劳资之间是对立统一的关系,这使得妥善协调劳资关系既有必要又有可能。但是,劳资之间对立的原因和统一的基础都是具体的、复杂的,因此,如何构建和谐劳资关系,不能一概而论。正确的原则是:正当利益之至,公平合理为重,具体问题具体分析。     

我国私营企业和谐劳资关系的构建——基于泰勒科学管理中和谐劳资关系理论

改革开放30年来,我国私营企业取得了显著的发展．由于企业过分的追最高额利润本质依然存在,劳资冲突的问题至今尚未得到有效的整合。如果对此不予以重视,势必会影响企业可持续的发展。对泰勒科学管理中和谐劳资关系理论的研读,有利于劳资和谐关系的构建。     

产权制度对私营企业劳资关系的影响及其完善路径

企业产权制度是决定劳资关系性质的深层根源,劳资关系恶化是古典产权制度的必然产物,而现代产权制度则为劳资关系走向协调提供了良好的制度保障。当前私营企业突出的劳资矛盾,主要根源于不尽合理的古典产权制度,即由所有权单一地决定企业决策的产权安排,企业只追求利润最大化,势必产生严重的劳资矛盾。必须通过改革,建立现代产权制度,确立劳动力产权,让劳动者拥有股权,使职工既作为劳动者又成为资本所有者,并融入公司治理结构中,才能够为构建和谐劳资关系提供坚实的基础。     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

私营企业劳资关系存在的问题及对策

当前,我因私营企业迅速发展,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,但私营企业劳资关系中也存在着诸如劳动合同不完善、缺乏社会保障、劳动条件恶劣、工资过低等问题,正视这些问题并妥善加以处理,对促进私营经济的发展和社会的稳定具有重要的意义。     

温州私营企业劳资关系现状调查

近年来,温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时;劳动时间长、强度大;参加社会保险率低;女职工权益没有得到切实的保障;招工中存在年龄、性别歧视;劳动合同不规范;工会职能错位。妥善解决这些问题,构建和谐的劳资关系,有利于促进温州私营经济健康发展。     

再谈构建和谐社会私营企业劳资关系的问题

目前,我国私营企业劳资关系存在的主要问题是:政府思想认识上的偏差以及缺乏观念上的转变;不合理的工资报酬以及拖欠农民工的工资;缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益的维护;缺少人文关怀以及对员工的信任与尊重;不规范、不健全的工会组织等等。为此,必须找寻主要思路构建私营企业和谐劳资关系:一是各级政府必须转变观念、亲历亲为,为私营企业的发展有所为;二是工会组织必须建立健全,规范管理,为私营企业的发展有所行;三是全社会、全体民众必须齐心合力,加强监督,为私营企业的发展有所动。     

协调劳资关系,构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究

温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征,其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此,需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作,减少私营企业劳动争议的发生,构建和谐的劳动关系。     

构建和谐劳资关系推进我国私营经济健康发展

我国现阶段私营企业中的劳资双方,既有共同利益,又存在非对抗性矛盾,其矛盾成因复杂,呈现出多发性、群体性、事件的集中性和冲突的偏激性等特点。正确处理我国现阶段私营企业劳资关系问题,要从破除认识误区、完善立法、加强政府干预、建立健全劳动关系协调机制等多方面入手,采取积极的应对措施。     

改善劳资关系构建和谐南通

改善劳资关系、构建和谐南通,需要解决好四个方面的问题:一是劳资阶层的相互认同;二是完善以“利和”为原则的利益分配制度;三是劳资矛盾化解机制的建立与企业工会职能的强化;四是充分发挥企业党组织对构建和谐劳资关系的保证作用。     

家族企业劳资关系探析

家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系；     

试论我国私营企业及其发展前景

我国生产力发展的状况，经济发展的不平衡性，以及社会主义初级阶段的长期性等，决定了必须要有与此相应的所有制形式。改革开放带来了私营企业的生机和蓬勃发展，但也存在很多制约私营经济的问题和弊端，只要与时俱进，不断开拓创新，及时把握21世纪的各种发展机遇，私营企业必将面临更加广阔的发展空间。     

论道德调整私人企业劳资关系的必然性

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性。伦理学的一般原理率先内定了这一选择，利益机制理论客观上要求道德渗透、运行于企业劳资关系领域，权利义务学说则从实践中提炼出道德调整私人企业劳资关系的理论内涵。     

论道德调整私人企业劳资关系的可行性

运用道德手段调节初级阶段我国私人企业的劳资关系具有现实的可行性。市场经济体制的建立和深化、完善为之提供了最深厚的宏观环境和社会支持，越来越尖锐化的私人企业劳资关系现状急切地呼唤以道德调整为主要途径和手段的新式管理理念，在理论与实践的结合和中外管理经验的交流互动领域里的新趋势则更进一步地例证了道德调整初级阶段我国私人企业劳资关系的紧迫性和现实性。     

我国民营企业劳资关系现状的研究

劳资关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素,改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,但劳资关系的矛盾日益突出。本文从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾,探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法,真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。     

我国劳资关系的特点与新型劳资关系的构建

我国的劳资关系在总体上基本和谐的前提下,孕育着一些不和谐的因素。表现在,劳动要素与资本要素的收入分配差距过大严重影响劳资利益关系和谐,劳动侵权案件频发、劳动者维权成本过高,员工无责任赔偿能力使企业缺乏有效的利益保护手段和追诉机制。因此,必须从科学发展的视角构建和谐的劳资关系,构建企业内部劳资关系的自调节机制,健全劳动法律体系依法规范劳资关系,强化政府干预力度保护劳动者的正当权益。     

我国构建民营企业新型劳资关系的实践

国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主.     

解放初期的甘肃美术

通过对解放初期甘肃相关美术机构与体系的创建、主要的美术家和美术作品及理论研究成果的介绍,从宏观来反映甘肃美术的整体发展概况、动因和在全国美术界所处的地位,并总结这一时期的美术风格特征和对于甘肃美术发展的深远意义。     

我国私营企业的诚信问题分析

本文通过对私营企业历史与现状的剖析,指出加强诚信建设是私营企业生存和发展的基础,并提出了构建私营企业诚信体系提高私营企业诚信度的策略。