论高校图书管理模式的创新

高校图书馆在校园现代化、网络化建设中发挥着重要作用,已经成为高校管理中不可分割的重要组成部分。对高校和图书馆管理工作人员来讲,要在管理思想上和管理方法上着手,加强对高校图书馆创新管理。     

儒家管理思想对图书馆管理的启迪

中国古代有许多成功的管理经验和独具特色的管理思想,而儒家思想在中国历史上流传时间最长、影响最广,它是历代统治治理天下的重要指导思想,诸如“人本”、“德治”、“诚信”、“和谐”、“中庸”等思想对当代图书馆管理具有积极的借鉴意义。     

"以人为本"与图书馆管理

以人为本思想是现代人类文明的基本标志，人本管理正运用到各项管理实践之中。本丈探讨了如何把人作为图书馆的第一资源，如何在管理层次上实施激励机制，以满足馆员从低级到高级的自我需要和自我实现。     

高校图书馆和谐人力资源管理刍议

高校图书馆的和谐人力资源管理是营造和谐图书馆的基础。在高校图书馆服务中,发挥作用的主要有三方面：图书馆建筑,占5％;信息资源,占20％;图书馆员,占75％。因此,人力资源是图书馆事业发展的核心力量,是决定性因素。和谐的人力资源管理可以为图书馆成员提供良好的环境和氛围,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。只有图书馆人员管理上实现人心顺和。思想协调一致,集中精力有效开发图书馆的资源宝藏,为读者提供满意服务,这是构筑和谐的“馆读”关系的根基。     

试论高校图书馆读者意见管理工作

读者意见能够促进高校图书馆完善各项工作,有利于和谐图书馆的构建。针对当前高校图书馆读者意见管理工作中存在的诸如思想上不够重视、管理上有欠规范等问题,提出改进读者管理工作的几点措施。     

人性化思想在高校图书馆运用中存在的问题

为改善高校图书馆的服务质量,人们对人性化管理、人性化服务、人性化设计等方面理论的运用进行了许多探讨与实践,但因为是从商业领域到服务领域的迁移,以及在概念上的模糊不清,导致了生搬硬套人性化管理理论、"人性化服务"理论不成熟与内涵不健全、人性化设计思想欠缺与不重视等问题.灵活运用人性化设计思想可以解决高校图书馆在服务管理等方面存在的诸多问题.     

论高校图书馆的人性化管理

人性化管理是一种新的管理思想。高校图书馆实行人性化管理也势在必行。本就高校图书馆人性化管理的内涵、必要性和实施途径进行了探讨。     

儒家文化视野下的图书馆服务工作思考

中国古代儒家文化历史悠久,博大精深,包含着丰富深刻的哲学伦理观念。笔者立足于图书馆的服务工作这一角度,从儒家的人本思想、利义之道、贵和思想以及其自强不息的精神等四个方面着手,着重阐述了儒家文化在图书馆的服务理念、管理取向、团队建设以及可持续发展上的渗透与体现。强调在当今图书馆管理工作中,接受并遵循儒家文化的精髓,是图书馆未来发展不可或缺的精神指导。     

基于图书馆知识管理工作探讨

在当今知识经济时代,知识管理已成为各个行业的一种新的管理思想与管理方式.从现代图书馆事业中知识管理的相关研究内容与视角看,只有通过知识管理,图书馆事业才可持续发展.     

图书馆引进以人为本管理的思考

知识经济要求管理活动要重视人力资源的开发和利用，以人为本的管理思想切合这一要求。图书馆引进这一管理思想对激发馆员的主动性、积极性和创造性，以及提高馆员素质和创新能力，从而促进图书馆自身的进一步发展有着重要的意义。     

民办高校图书馆勤工俭学管理模式探析

民办高校图书馆引入学生勤工俭学机制,可以在很大程度上缓解图书馆由于延长开馆时间、增加服务内容等引起的人员不足问题。拟通过分析民办高校学生的思想特点和心理特点,探索适合民办高校学生实际情况的勤工俭学管理策略、管理模式和管理方法。     

论中庸适度原则在图书馆管理中的应用

“中庸”包含着对立统一的辩证法思想，是我国传统文化的精髓之一。时至今日，它仍然闪耀着自身的学术价值，值得我们认真研究、借鉴，以丰厚我们的管理思想，指导我们的工作实践。     

略论图书馆的系统管理

系统理论是一种具有普通指导意义的思想理论方法。用系统理论来指导图书馆管理,能使我们从整体的、有序的、动态的、联系的和层次的观点和角度认识和把握图书馆运动的规律,从而提高图书馆管理的水平。     

CS管理与高校图书馆管理工作

本文在分析了CS管理思想的基础上 ,将CS管理理念引入到图书馆管理工作之中 ,并对高校图书馆为高等教育事业创新发展提供优质服务进行了探讨     

图书馆引进以人为本管理的思考

知识经济要求管理活动要重视人力资源的开发和利用，以人为本的管理思想切合这一要求。图书馆引进这一管理思想对激发馆员的主动性、积极性和创造性，以及提高馆员素质和创新能力，从而促进图书馆自身的进一步发展有着重要的意义。     

论人本管理在党校图书馆管理中的应用

人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命,它包括管理主体和客体、环境、文化及价值观等几项基本要素,并已应用于社会多个领域.本文首先讨论人本管理的理论思想,然后将理论应用于实践,重点论述如何在党校图书馆管理中应用＂人本管理＂,从而加快其建设.     

浅谈"以人为本"与高校图书馆

本文阐述了以人为本管理思想和服务理念的基本内涵及其在高校图书馆管理,创新中的重要作用和现实意义。     

用人本思想创建图书馆管理新机制的思考

当今的时代正处在社会全面变革创新的时代,人本管理模式已成为各行各业提高效益、增强活力的必要手段。利用人本管理思想,创建图书馆管理新机制,是图书馆管理发展的必然趋势。     

试论高校图书馆的人本管理

知识经济呼唤人本管理的理念 ,冲破当前高校图书馆管理的窘境。实行人本管理必须把思想政治工作摆在首位 ,必须体恤人、用好人和培养人。     

梁启超父女与百年中国图书馆

20世纪中国图书馆走过了开创、发展、挫折和复兴之路，梁启超父女的图书馆活动几乎贯穿全程。他们相继为中国现代图书馆的思想宣传、建设管理、理论研究作出了巨大的贡献，构成了百年中国图书馆精神的象征。