后勤企业精神文化建设研究——以西南交通大学为例

优秀的校园文化与高效的后勤服务是相辅相成的.创建一流高校必须要求一流的管理,一流的后勤,一流的后勤文化.学校后勤文化植根于校园文化的沃土中,带有浓浓的校园文化色彩,以适应于其所处的外部环境. 企业精神文化是企业文化的核心和灵魂,高校后勤精神文化建设的根本任务是不断提高员工的综合素质,充分发挥他们的聪明才智,以增强员工对学校的认同感、对后勤的归属感和作为员工的自豪感,激发蕴含在员工身上的激情与活力.     

探析高校后勤建设的着力点：后勤文化建设——以复旦大学后勤文化建设为例

一、后勤文化建设的意义 众所周知,高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,是高校在长期的服务、经营、管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范,成为高校后勤事业发展的动力和灵魂。当然,分析高校后勤文化建设离不开对于我国后勤社会化改革的历史背景进行分析,在历史的脉络中把握后勤文化建设的重要意义。     

高校后勤文化建设模型初探

正大学文化对学生的影响是无法替代的,大学文化不仅仅是校园文化,还包括大学的办学理念、办学定位、价值追求、建筑物等,事无巨细都体现了大学文化的品味。人才培养是大学的根本所在和中心任务,决定一所大学声望的是学生,学校方方面面的工作都要围绕人才培养来开展。高校后勤是高校人才培养使命的重要承担者,高校后勤在长期的管理、服务中形成的文化,对学生的成长、成才具有较强的引领作用。因此,探讨新形势下的高校后勤文化及其模型构建,意义非比寻常。     

高校后勤文化建设研究

作为高校校园文化的重要组成部分,高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力和灵魂,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志。它既同高校文化有着千丝万缕的联系、又具有社会企业文化的特征,是高校后勤运行管理中最基本的、最核心的指导观念、价值观念、管理理念、服务理念的总和。     

以员工为主体 推进高校后勤企业文化建设

淮阴师范学院后勤服务总公司自2000年6月成立以来,始终重视高校后勤企业文化建设,在公司建设、改革和发展的各个时期,公司文化以其特有的方式发挥着积极的引领作用,团结和凝聚全体员工的力量,紧紧围绕学校事业发展大局,     

高校后勤企业文化建设的特色分析

二十年的后勤改革,使得高校后勤服务部门和后勤职工的思想、行为、服务理念发生了很大的变化,随着后勤改革的不断深化,后勤的干部和职工在面对日益激烈的竞争,开始考虑如何提高后勤的竞争力,探讨提高竞争力的途径与方式,其高校后勤文化建设,就是有效途径之一。因此,加强后勤文化建设对于后勤的发展与建设具有十分重要的意义。     

高校后勤制度变迁刍议——以泉州师范学院股份合作制度食堂的产生和发展为例

在分析新制度经济学派对制度变迁解释的基础上，结合泉州师院后勤集资合股股份合作制改革的历程进行分析，说明股份合作制的变迁是供给主导型制度的变迁，旨在说明高校后勤制度变迁应实现从强制性制度变迁到供给主导型制度变迁再到诱致性制度变迁的转变。     

后勤和谐文化建设的思考与探索——以西北农林科技大学后勤文化建设为例

高校后勤文化是高校后勤管理与服务走向高层次的重要标志,是大学校园文化建设的重要组成部分,承载着“培育人才、凝聚人心、激发创造”的使命,也是“创建世界一流农业大学”的思想基础。加强后勤和谐文化建设,对于引导、规范后勤职工的行为和价值取向,实现“以人为本,构建高效和谐后勤服务保障体系”具有重要的现实意义。     

突出服务 培育品牌 统筹兼顾 持续发展——以海南大学为例探析高校后勤内部改革发展规律

我国高校后勤社会化改革已经历了整整十年的时间,十年来风雨兼程,后勤人在风雨中学到了什么?能否合理规避风险,在后勤内部改革中掌握并运用客观规律,走一条科学发展之路?本文以海南大学为例,略谈拙见。     

关于高校后勤服务集团文化建设有关问题的探讨

高校后勤企业文化是伴随着后勤企业或模拟企业运行的后勤实体,在为学校教学、科研和师生服务的过程中,通过服务育人、管理育人的实践而形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它是大学校园文化的重要组成部分,如果后勤企业(或实体)文化建设滞后,就会     

城市化进程中的制度文化建设——以工商税务制度建设为例

制度文化建设,尤其是工商和税务管理制度在内的城市制度文化建设,对城市化的快速发展具有重要的支持作用。但目前我国的相关制度还存在很多问题,因此必须加大宣传教育力度,营造守法为荣的文化环境,建立与公安机关联合办案机制,加大违法成本,加强执法队伍建设,杜绝地方保护主义等,以推动城市化进程。     

基于大学生思想政治教育的高校校园文化建设浅析——以校园舍区文化、网络文化、制度文化建设为例

基于大学生思想政治教育加强校园文化建设,对高校人才培养工作具有重要意义。笔者从校园舍区文化、网络文化和制度文化三个角度着眼,分析了校园文化的建设思路和在大学生思想政治教育中的重要作用。     

以企业文化为蓝本的中职校园文化建设探析

在分析当前中职校园文化存在的问题的基础上,结合当地文化、当地企业和学校的专业实际,开展教育、教学实践活动,积极构建中职校园特色文化,丰富中职学校的内涵,提升中职学校的办学层次。     

以文化建设为载体，推进创先争优活动深入开展——以浙江农林大学后勤集团文化建设为例

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配置的优化、利益格局的调整,而优秀的文化孕育着强大的力量,对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。     

以企业文化为切入点的高职校园文化建设探究--以湖北省高职院校为例

校园文化在教育活动开展的过程中,具有提升师生素质、塑造良好道德情操和营造文化氛围的功能。在具有一般高等院校的校园文化共性特征之外,高等职业院校的校园文化还具有职业导向性、实践导向性、活动导向性三大个性特征。在对湖北省高职院校校园文化建设现状的调查与分析基础之上,以企业文化作为高等职业教育校园文化建设的切入点,探索校企文化共融的高职校园文化建设路径。     

基于“生态性”内蕴的高校生态后勤建设——以浙江农林大学后勤集团为例

党的十八大报告提出,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。随着各高校办学从规模扩张到内涵发展的转变,推进高校生态文明建设也是体现高校办学内涵的重要内容。作为农林高等院校,在弘扬生态文化,践行生态育人,传播和践行生态文明,推进事业发展中将面临更多的机遇和挑战,后勤应该发扬基础性和先导性作用,在应对"资源短缺和可持续发展"这一问题上,全面分析自身在资源节约、人     

高校后勤网络文化建设的探索与实践

一、什么是高校后勤网络文化高校后勤网络文化是高校后勤实体在提供后勤服务的过程中,基于计算机与通信技术这种物质基础创造的一切财富和精神的总和,是高校后勤服务者和被服务者在通过网络进行工作、学习、交流、娱乐等     

新形势下高校后勤办公室工作的思考——以山东大学为例

习近平总书记"5.8"重要讲话中提出了"五个坚持"的要求——坚持绝对忠诚的政治品格,坚持高度自觉的大局意识,坚持极端负责的工作作风,坚持无怨无悔的奉献精神,坚持廉洁自律的道德操守,分别涵盖了政治、思想、业务、作风和纪律建设等方面,为新形势下做好办公室工作指明了前进路径和发展道路。当前,山东大学正致力于实现建设世界一流大学的目标,积极推进深化学校综合改革,大力推进落实《山东大学章程》为核心的现代大学治理体系建设,积极推动以互联网和大数据位为特征的信息化建设,狠抓落实十八大以来党中央相继出台的一系列改进作风的重大举措,使得学校     

新时期高等职业院校校园文化建设探析——以辽宁省交通高等专科学校为例

辽宁省交通高等专科学校利用和依靠本身校园文化建设所具备的优势,结合高等职业教育发展特点,认真分析和克服在校园文化建设方面存在的不足,从校园文化建设主体、内容、机制、队伍和特色等方面对高职院校校园文化建设进行了理论与实践有益探索,并取得了一定成效。     

校园“爱”文化建设的探索——以湖南理工职业技术学院为例

“爱”文化作为中华中华民族的一种特质的优良传统,提倡人与人之间应互相关心,互相尊重、互相友爱、互相帮助,建设校园“爱”文化对于促进和谐校园校园、塑造有“爱”的大学生极为重要,本文以湖南理工职业技术学院为例在实践中探索校园“爱”文化的建设.