人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

和谐政府的人力资源管理与经济发展新思维

可持续发展,是一种现代生态经济发展模式,是在合理利用自然资源的前提下,实现的一种人类社会经济不断向前发展的方式。本文将以人力资源为基础,讨论我国如何利用充足的人力资源促进经济的可持续发展。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

浅谈高校和谐人力资源管理

构建和谐的高校人力资源管理体系是当今高校人力资源改革的主要内容。和谐管理理论和以人为本的理念为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。     

政府人力资源的战略管理时代

伴随着政府组织所处的环境发生了巨大变化,为了政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重大的变革。政府组织怎样提升其人力资源的核心能力,怎样完善人才成长和任用的运行机制,怎样使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标,战略性人力资源管理已成为政府当今人事管理模式的重要抉择。政府战略性人力资源管理理念倡导根据不同职类、职种和职称公职人员的核心竞争力架构要求和独特性质,并以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理,为了各类人力资源对组织贡献的特有价值,加强政府组织人才的整体能力。改善政府人力资源管理借助战略性人力资源规划、开发培训、薪酬福利等管理手段。激发公职人员的能力发展,为政府组织人才成长构筑有效的制度平台。     

人力资源“和谐管理”模式研究

构建和谐社会是当前工作的指导方针。社会和谐与否关系社会的稳定与发展,关系国家的长治久安。从微观着眼探讨“和谐招募”、“和谐激励”、“和谐工作环境”及“和谐生活保障”等人力资源管理模式,以促进组织和谐发展,最终达到社会和谐稳定。     

政府人力资源管理激励机制探究

在当前的社会全球化趋势特征日益凸显,在这种新的形势背景下,国内外理论界都极为关注政府公务员潜能的激发,公务员工作绩效和组织忠诚度的提高,政府的运作效率的提升问题。以人力资源管理相关理论为依据,以中国政府实际情况为出发点,探讨和研究了政府人力资源管理激励机制。对当前实施的措施优缺点进行了充分的分析,进而把相关的政策建议提出来,从而为发展政府人力资源管理贡献自己的微薄之力。     

探析政府人力资源管理——从文化与人力资源管理的关系角度

从分析人与文化的关系入手,探析组织文化与人力资源管理的关系,运用组织文化与人力资源管理的关系原理分析行政文化对于政府人力资源管理的影响以及政府人力资源管理的有效性问题,从行政文化的角度研究政府人力资源管理.     

浅论我国政府人力资源的开发管理

在明确政府人力资源开发管理的概念基础上,针对我国政府人力资源管理所存在的问题,提出了我国政府应当树立现代的人力资源管理观,建立以能力绩效为核心和薪酬相联系的人力开发等模式,从而提高政府服务大众的效率,达到良好效果。     

政府人力资源管理理论的来源与运用

近些年来不断发展的政府人力资源管理理论为政府部门人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等一系列人力资源管理活动提供了理论依据.探讨政府人力资源管理理论的来源对理解公共部门人力资源管理的实质以及人力资源管理理论在政府部门的运用有重大意义.     

高校图书馆人力资源的开发与管理

本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。     

加强人力资源工作 构建和谐劳动关系

企业要发展,不但要有充沛的人力资源为保障,而且需要劳动关系的和谐,劳动关系要和谐,职工队伍也就是人力资源就要稳定,人力资源要稳定,维护职工的合法权益是关键.     

论人力资源管理的心理学化

文章首先论述了人力资源管理的历史演变,并从人力资源管理学科的实质起源、未来发展方向和心理学化进程的结果三个方面论述了其心理学化的具体体现。     

数字时代图书馆人力资源的科学管理

文章论述了信息资源网络化时代图书馆人力资源的现状及现代化图书馆员应具备的素质,提出了图书馆人力资源科学管理的具体措施。     

论民营企业的人力资源管理

民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现,然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境.本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境,从企业内部和外部两方面提出了几点建议.     

电子政务、和谐政府与和谐社会

从和谐社会的基本内涵可以看如政府在构建和谐社会中的重要作用，要构建和谐社会首先要构建和谐政府，在信息网络技术发展的今天，和谐政府的构建离不开电子政务的重要支撑，和谐政府的构建与电子政务的发展又必须以构建和谐社会的理念为指导思想，三者之间关系密切。[编者按]     

论民营企业人力资源的管理

人是企业最重要的因素 ,企业的素质可归结为人的素质。管理学是一门科学 ,也是一门艺术 ,管理作为一门应用性很强的学问 ,也变得越来越枝繁叶茂。从事经营管理的人员如果不从前人的成功与失败的经历中吸取经验教训 ,如果不具备现代化的经营管理的基本理论知识 ,并且在实践中不善于加以运用 ,要想在激烈的商战中取胜 ,是断难办到的。组织无论大小 ,都是要依靠人来发挥作用实现其目标的。如果组织内部没有合适的人才 ,或不量才为用 ,组织的目标就难以实现     

论人事管理向人力资源管理的转变

阐述了人力资源管理的理念,比较了人力资源管理与人事管理的若干区别,指出了当前我国人力资源管理中存在的问题,提出了建立我国企业人力资源管理新机制的建议。     

论人力资源管理外包

由于人力资源中介机构的迅速发展,公司不断的深化对人力资源管理的认识。越来越多的公司开始接受"人力资源外包",这个目前世界上最流行的思潮。本文通过分析约束人力资源管理外包的因素,最后针对这些约束因素提出相应的对策。     

政府职能转变的另种视角：建立人力资源型政府

全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。