谈高等院校教务秘书队伍的现状与建设

高等院校教务秘书队伍是高校教学管理队伍的生力军,是联系教师和学生的桥梁和纽带,对高校教育教学质量的提高起着十分重要的作用。本文针对当前高等院校教务秘书队伍中出现的一些问题进行了分析,并对高校教务秘书队伍建设提出了一些对策。     

实验室队伍建设的现状与对策

对现阶段高校实验室队伍建设中所存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的对策。     

高校教学秘书队伍现状与建设的思考

教学秘书作为教学管理部门领导的参谋助手,直接参与教学管理工作,在学校教学管理中起着重要的作用。本文从教学秘书工作的特点及作用着手．对高校教学秘书队伍现状和存在问题进行分析与思考．并就高校教学秘书队伍建设提出几点建设性意见。     

试析高校统计队伍的现状与建设

高校统计是对高校实行科学管理的重要手段,是高校管理的重点之一.而高校统计工作的优劣依赖于高校统计队伍的建设,本文依据作者多年从事综合统计工作的经验,以理论为基础,以事实为依据,分析目前高校统计队伍存在的问题,并提出建设性的策略,试图为高校的统计队伍建设寻求更好的发展方向.     

高校教师队伍建设的现状与思考

当前我国高校师资队伍杰出人才匮乏与冗员并存。高校教师队伍建设改革的重点应放在改变高校的用人机制上,营造一种＂优胜劣汰、逼劣变优＂的用人机制,促使高校师资队伍形成自我选择、自我提高、自我发展、自觉自愿的组织机制。     

实验技术队伍建设的现状分析与对策

通过对校内及校外一些兄弟院校的走访以及文献资料的查阅,找出了我校教学实验室实验技术队伍建设中存在的问题和差距,并在此基础上提出了相应的对策建议:建立和完善激励机制,以调动实验技术人员的工作积极性;适当调整职称评聘标准;每年新引进博士毕业生充实到实验技术岗位并在工作上委以重任;建立实验技术岗位安全培训准入制度,对全校实验技术及相关人员进行“实验室安全”和“实验室管理学”方面的专项培训;选派工作骨干参加有关实验技术和实验教学的研讨,提高队伍综合素质.     

我国高校教学督导队伍建设现状与对策研究

教学督导是高校为了全面贯彻国家的教育方针、保证教学质量、促进高校发展而进行的一种对教学工作的"督"和"导"活动,是高校对教学质量的监督、控制、评估、指导等一系列活动的总称.本文重点探讨了当前我国高校教学督导队伍存在的问题与策略.     

高校辅导员、班主任队伍建设的现状与对策研究

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。本文对广西高校政治辅导员、班主任队伍现状进行了问卷调查、统计和分析,总体情况基本合理,各高校具备了良好的干部储备资源,但在人员配备、理论研究,工作量、发展保障机制等方面有待进一步探讨。针对调查和分析的结果,提出加强高校辅导员、班主任队伍建设的对策。     

江苏民办高校辅导员队伍建设现状调查分析

加强辅导员队伍建设是民办高校科学发展的重要保障,是培养社会主义合格建设者和接班人的需要,也是民办高校辅导员自身发展的需要。本文在分析江苏民办高校辅导员队伍建设现状的基础上,结合新时期江苏民办高校辅导员队伍的特征,探讨了江苏民办高校辅导员队伍建设存在问题的成因。     

高校辅导员、班主任队伍建设的现状与对策研究

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友.本文对广西高校政治辅导员、班主任队伍现状进行了问卷调查、统计和分析,总体情况基本合理,各高校具备了良好的干部储备资源,但在人员配备、理论研究,工作量、发展保障机制等方面有待进一步探讨.针对调查和分析的结果,提出加强高校辅导员、班主任队伍建设的对策.     

高校学生管理队伍建设的现状与思考

高校学生管理干部是大学生思想政治教育工作的具体组织者、指导者和实施者,在大学生思想政治教育中发挥着十分重要的作用。通过调查、走访等多种形式,从学生工作管理体制、学生管理队伍组成方面,阐述了高校学生管理队伍的基本情况。同时,提出学生管理队伍建设中存在的问题与不足,并结合实际,参考区外高校的做法,提出了合理化建议和措施。     

对实验队伍建设的思考

为了更好地为首都建设服务，更好地进行“211工程”建设，落实素质教育对实践教学的要求，文章通过对本校实验队伍现状的分析，提出了实验队伍建设中“按需设岗”、“分类管理”，着重进行队伍结构优化配比的思路。     

高校辅导员队伍建设现状调查分析及其思考

本文就高校辅导员队伍建设的结构、职业意向、价值取向、职业认识、自我定位、职业体验、专业认识、专业发展、专业化建设等情况作了抽样调查分析,并就队伍建设提出若干思考,具有鲜明的针对性。     

我国高校教学督导队伍建设现状与对策

教学督导是高校为了全面贯彻国家的教育方针、保证教学质量、促进高校发展而进行的一种对教学工作的"督"和"导"活动,是高校对教学质量的监督、控制、评估、指导等一系列活动的总称。本文重点探讨当前我国高校教学督导队伍存在的问题与策略。     

高校辅导员队伍建设现状与发展对策

加强职业辅导员队伍建设是改进大学生思想政治教育的关键手段.目前,不同类别高校之间辅导员队伍发展极不平衡,高校应针对职业发展辅导员队伍建设现状,从明确角色定位、完善工作机制、理顺职责体系三个方面采取措施来提高整体业务水平.     

湖南省乡镇农技推广队伍建设现状与对策研究

对湖南省乡镇农技推广服务机构技术人才现状以及农业技术人才培养现状进行对比分析,结果表明：湖南省乡镇农技推广服务机构技术人才缺编率4．0％,缺岗率5．3％,乡镇农技推广人员只占县、乡两级农技推广人员总量的60．8％;30岁以下人员只占农技推广人员的7．2％,无专业背景的占25．6％,具有中、高级职称的占35％;每年高职农业技术技能型人才的培养缺口达3 130人,有大专层次学历提升必要的乡镇农技推广人员4 650人。针对湖南省农技推广存在人员总量不足、结构不合理、业务素质偏低、服务能力不强等问题,文章提出了建设途径与对策措施。     

高校教育技术人员队伍建设的现状与对策

高校教育技术人员队伍建议目前存在一些问题,与高校教育技术发展不协调。必须切实转变观念,采取相应措施,重视队伍建设促进高校教育技术理论和实践和谐发展。     

中学图书馆管理入员现状分析与队伍建设策略的思考

笔者通过对本市及周边地区兄弟学校的图书馆的调查、统计、分析发现，目前，中学图书馆管理工作存在的问题，集中表现在管理队伍自身缺陷，严重制约了中学图书馆在课程改革中重要作用的发挥。本文在对这些问题作初步分析的基础上，对问题的解决做一点建设性的思考，仅供大家参考。     

会计队伍职业道德建设之我见

当前加强会计职业道德建设具有重要的意义,因其工作性质是从事会计核算与财务管理、提供经济信息的行业,牵扯面极广,影响也非常深远。当前会计队伍的失范现象严重,危害重大,所以说,会计队伍的优劣可以直接影响会计职能的发挥,影响信息使用者的决策,从而影响到整个社会。     

五年制高职兼职教师队伍建设现状分析及对策

兼职教师是五年制高职师资队伍的重要组成部分。当前,五年制高职兼职教师队伍建设现状令人担忧,存在诸多突出问题。本文对五年制高职兼职教师队伍建设现状进行分析,找出了存在的问题及其原因,并提出了相应对策。