职业能力导向的高职课程考核模式实践

以职业能力导向理论为指导,分析国内外考核模式的特点,在细化课程教学目标的基础上,从考核过程、考核标准、考核主体、考核方式、考核的执行与管理几方面进行研究,构建职业能力导向课程考核模式,并以“电子线路制图与制版”课程为例,对课程整体考核方案和考核评价标准进行说明.     

制图课程CAD技能考核探讨

对工程制图课程中的计算机绘图技能的考核,常存在不能很好体现实践性、对制图规则依赖过多和难以区分绘图能力高低等问题。经研究,将计算机绘图技能体系划分为两部分共8项技能,设计相应的通过上机操作才能完成的考题,故可实现对计算机绘图技能的科学、全面考核。     

数控技术专业《UGCAD》课程开发探索

在课程开发过程中,基于企业工作过程重组课程内容,通过3A企业的案例,解决课程内容与实际脱节及其结构序化问题,着力培养学生利用UG软件,完成产品的数字化设计、装配和制图的基本能力.其考核方案包括理论知识考核、UG软件应用能力考核、企业真实产品设计考核、职业道德和素养考核四部分.     

参与式课程考核方式在高校课程设计中的探索与实践

本文提出了一种全新的参与式考核方式。该考核方式分为过程考核和结果考核两个方面,并把学生引入到考核体系中,该体系包括自我评价、同组同学评价、他组同学评价以及老师评价四个方面。该参与式考核在提升学生学习能力、动手实践能力、提高设计的质量等方面都有促进作用。     

对环境工程制图实践环节的改革探讨

以西北农林科技大学培养具备综合能力和创新精神人才的目标为指导,探讨了环境工程制图改革的新措施。论述环境工程制图课程的改革目标与主要内容,提出了加强标准练习、增加工作量、围绕实物模具并与计算机紧密联系的新模式,细化了考核评价方式并讨论了改革后的效果。     

应用型本科院校制图类课程考核方法的改革与实践

制图类课程对工科院校特别是机械类专业的学生来说是很重要的技术基础课,学好了这类课程,为后续的专业课、课程设计、毕业设计及就业就打下了良好的基础.而传统的制图类课程考核方法是教师提供试卷考试和作业及综合练习两类,这种方法不利于学生的能力培养和创新能力的提高.文章通过对制图类课程考试方法的改革,来提高学生的动手能力和创新意识.     

《工程制图》教学与考核改革探究——以吕梁学院机械专业和采矿专业为例

工程制图是机械、采矿专业的技术基础课程。为了改进教学质量,辅助后续专业课的学习和提高学生未来的专业工作能力,必须对该课程的教学内容、教学方法和考核方式进行改革,以培养具有丰富空间想象能力和创新、创造能力的应用型高级技术人才。     

文科专业中的工程制图课程考核方式改革初探

在文科专业中开设的工程制图课程必须区别于工科专业,教学改革势在必行,而考核方式的改变将是重中之重。作者结合自身的教学实践,提出改革文科专业制图课程考核方法的建议。     

课程考核改革初探

目前,我国高等院校的课程考核方式普遍静态、单一,无法全面反映学生的能力。盐城工学院从实现培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才的培养目标出发,在课程考核方面进行了深入思考,并进行了积极的改革和探索。     

多元考核模式在高职实践教学中的应用与探索

本文针对高职教育实践教学考核的现状,明确高职课程实践教学的考核方式改革应坚持以工程实践能力考核为主,兼顾其它方面能力考核,注重考核效果。充分利用计算机网络,采用网上发布学生作品,进行开放式、全方位课程考核,打破了考核所受的时空的限制,树立理论水平与实践能力考核统筹兼顾,构建了一种新的实践教学多元考核模式。     

新工科背景下画法几何及先进成图技术课程的构建

新工科建设背景下,根据改革创新工程教育的方针,改进传统制图课程理论重于实践的问题,以培养学生具有综合工程能力为核心,构建画法几何及先进成图技术课程的教学内容及评价方式.分析现代社会、经济、企业需求,将课程对应6个培养目标的工程能力,设计具有融合计算机制图技术、递进式理论教学模块,项目化实践教学模块、多元化课程考核评价模...     

多课程“联合考核”在电子类课程中的应用研究

基于项目的多课程"联合考核"改革是以高职应用电子技术专业为例,在分析当前各门课程单独考核存在诸多弊端的基础上,从岗位核心能力、专业课程体系、课程自身特点三个方面来设计多课程"联合考核"方案。并提出基于项目的多课程"联合考核"的改革思路,为高职院校教师对课程考核方式的改革提供参考。     

中职学校的课程成绩考核方式应着眼于能力培养的过程考核

近年来,一些教师开始尝试过程考核,采用理论与实训一体化的教学方式,并变期末笔试为日常的过程考核,从日常考核、课堂表现、实验实训、课业训练、知识运用等方面对学生进行考核,按比例纳入期来综合评定.最后根据综合成绩评出每个学生的等级,突出对学生职业能力和通用能力的培养与考核.     

“三教”改革背景下高职英语师资LSCI考评方式研究——以黄冈职业技术学院为例

基于LSCI模式的高职英语师资考核方式,从师资队伍建设考核指标点出发,从语言技能、专业素养、技能竞赛、信息化能力等四个方面,探讨高职英语师资考核标准和考核实施办法,为高职师资队伍建设及改革提供了一定的参考和借鉴。     

《土木工程制图》课程考核方式改革的探索与实践

文章通过对《土木工程制图》课程的特点与教学现状分析,阐述了课程考核方式改革的必要性。提出了以考核学生能力为中心,以学生发展为根本的多元化的过程性考试的改革措施,介绍了考核方式改革的思路,所进行的教学考试与考察机制的改革。参考相关考试改革经验,对过程考核方式进行研究,深入研究该考核方式的特点。课程考核改革实践结果证明:过程性考核的方式更加科学,能更全面反映学生对该课程理论认识的掌握程度,还能帮助学生养成良好的学习习惯,是一种值得肯定的考核方式。     

谈物理实验的考核

在物理教学中，随着全面推进素质教育的深入，物理实验考核问题势必更受重视。本文仅对实验考核中的几个问题作初步的探讨。 　　一、实验考核的内容 　　实验考核的内容应包括物理实验的基础知识和基本技能，大致可归纳为如下几个方面： 　　　　二、实验考核的类型 　　实验考核的类型可分为经常性考核及阶段性考核两大类。 　　1.经常性考核：通过平时的实验过程了解学生的实验素养、动手能力及观察能力，通过平时的实验报告了解学生编写实验计划、处理数据及分析与总结的能力，并有目的地记录在册，以备评定实验成绩时作为一项依据。 　…     

交通工程课程考核方式改革与实践

课程考核是衡量学生学习效果的重要措施,针对交通工程课程现状考核方式存在的问题,从考核形式、考核内容等方面开展改革,在传统卷面考试的基础上增加课内测验、课后作业、专题讨论以及课外阅读等考核环节,试点班级的实践效果表明这种贯穿教学全过程的考核方式能激发学生的学习兴趣并提高其自主学习能力,是培养工科大学生工程实践能力的一种有效途径。     

论会计专业学生实务能力与考核

会计实务能力是指会计在处理会计实务过程中所体现的各方面的能力,概括起来就是从事具体实务所体现的基本功能力、业务处理能力和社交公关能力等,会计务实能力考核是模拟现场会计务实操作而进行的考核,它能有效地克服会计专业理论知识教育的不足,考核的基本内容为会计实务知识的综合训练和会计手工操作能力两部分。     

基于CDIO理念的《路基路面工程》课程考核模式改革研究

通过分析现有考核方式存在问题,提出基于CDIO理念的《路基路面工程》课程考核模式。该模式对学生进行项目考核、考试考核和自评考核,以全过程、全方位项目考核为主。通过收集学生笔试、口试、项目审查、汇报表现、学习卷案和自评报告等证据,全面评估学生在个人、人际交往能力,工程项目建造能力以及学科知识等三个方面的学习效果。     

本科高等学校学生课程考核多样化研究

现行的课程考核存在命题单一、考核方式单一、缺乏学生动手能力的考核、阅卷缺乏客观性、轻视授课过程中的考核等问题,影响了正常的授课秩序,也违背了现代人才培养的要求。课程考核多样化可以从多种命题形式、多种考核方式、客观的阅卷形式及授课过程中的考核等方面,全面考核学生对知识的掌握情况,客观地反映学生利用知识解决实际问题的能力、动手能力和创新能力。