甘肃中小企业文化的路径依赖与超越：一种生态学考察

文化因素在经济发展中的作用受到普遍重视的情境下,中小企业发展的地域＂根植性＂也备受关注。特殊的地理环境、经济模式和社会心理决定了甘肃地域文化的传统性、封闭性和超稳定性,也使得甘肃中小企业文化深深地烙上了地域文化的印记。甘肃中小企业文化的变革,应当在地域文化生态的优化及企业文化与社会文化的互动中探寻新的路径。     

浅谈中小企业如何进行企业文化建设

在激烈的市场竞争中,中小企业的生存与发展受到了严重的威胁。找其原因,认为中小企业文化建设已成为制约中小企业能否顺利发展的关键。中小企业要求得发展,就要找出企业文化建设存在的问题,制定相应的应对措施,加强企业文化建设,引导企业形成共同价值观,增强企业的凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。鉴于此种情况,将以中小企业为出发点,以企业文化建设为突破口,对中小企业文化建设的现状和存在的问题进行分析,并提出新形势下中小企业文化建设的应对措施。     

中小企业企业文化建设历程研究

本文首先介绍了企业文化的基本概念与层次,研究了我国中小企业企业文化建设历程和特点,并从多个方面分析了现今中小企业文化建设存在的问题,最后提出了几点改善中小企业文化建设的建议,以期为之后的相关研究提供借鉴。     

中小企业以企业文化为导向的人力资源管理体系的构建

本文围绕着如何解决目前中小企业竞争力问题,介绍了一般的企业文化理论,分析了当前我国中小企业的企业文化现状及存在的问题。以此为基础,从企业文化为导向的角度对解决中小企业人力资源管理问题提出了自己的看法,目的是探索一条提高中小企业企业竞争力的有效途径,并提出对策、建议。     

知识经济社会中小企业文化发展的向度

中小企业正在成长为经济发展和市场竞争中的"隐形冠军".知识经济强化了经济与知识、文化之问的互动关系,有意识地对中小企业的文化建设加以引导,将会对其成长起到良性的驱策作用.文章立足于知识经济的文化底蕴特性,阐述了知识经济时代中小企业文化系统建构的基本向度.     

基于中小企业文化演变阶段的组织学习模式分析

本文在研究中小企业组织文化发展与组织学习模式之间关系的基础上,从中小企业文化演变的不同阶段出发,探讨各阶段所主导的组织学习模式内容,建立了中小企业文化-组织学习模式矩阵,旨在揭示中小企业组织学习模式在企业文化演变过程中的主导表现形态,并为我国中小企业建立企业文化考量因素下的学习型组织提供一些建设性的思路和参考。     

基于战略匹配的中小企业的文化创新研究——以珠三角地区为例

中小企业的可持续增长问题一直是困扰企业界和理论界的难题,解决中小企业持续性增长问题的关键在于进行基于战略匹配的企业文化创新.以珠三角地区的中小企业为例,探讨了中小企业文化创新的概念模型;同时为保证模型的可操作性,提出了中小企业在企业文化创新中的指导原则.     

浅论中小企业文化建设

随着我国经济的发展,中小企业已经成为我国经济的重要组成部分和巨大推动力量.中小企业在发展过程中遭遇了一系列的问题,其中文化建设就是其一,本文浅要分析我国中小企业文化建设的状况,存在的问题,并提出相应的建议.     

湖北省中小企业文化建设存在的问题及对策

湖北省中小企业要想持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,加强企业文化建设是湖北省中小企业发展的必然选择。分析了湖北省中小企业文化建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了加强企业文化建设的对策。     

关于非公中小企业文化建设的思考

企业文化在现代企业发展中具有举足轻重的作用,在经济飞速发展的今天,任何企业的发展都离不开企业文化.我国非公中小企业企业文化建设中存在的一些问题,影响了企业的发展.非公中小企业要实现持续、快速的成长,必须建立一种适合非公中小企业发展的企业文化.     

浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措

中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题,并提出相关举措,为企业的快速发展提供良好的文化氛围。     

企业文化与中小企业发展

论述了企业文化的定义及企业文化在中小企业市场竞争中的作用，并根据我国中小企业企业文化的现状，探讨了如何因地制宜地塑造企业文化，为企业的快速发展提供良好氛围。     

广东中小企业企业文化存在的问题及对策

广东省中小企业在企业文化及企业文化建设方面存在很大误区,主要体现在缺乏独特的企业文化、企业家文化取代企业文化、具有浓郁的唯功利性等方面问题.为改变这一状况,需要从改变外部环境、塑造个性文化、加强学习、提高素质、将社会责任融入文化中等方面入手来建设有特色的广东中小企业的企业文化,推动中小企业快速健康发展.     

企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的.     

我国中小企业集群衍生发展的制度理性

考察我国中小企业集群发展的社会规则系统,试图探寻中小企业集群戍长的"显性"制度基础和"隐性"文化根脉.     

提炼中小企业文化成果,打造长三角优势产业集群文化

产业集群是当前我国经济生活中的一个重要现象,产业集群现象背后的一个重要因素是文化,产业集群文化是中小企业产业集群发展中的一个重要问题.本文对长三角地区产业集群文化进行了分析,总结了长三角地区产业集群的文化特征,分析了产业集群文化的优势与不足,对政府、行业协会、中小企业和理论界进一步推进优势产业集群文化提出了建议.     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策

目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用．也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩,但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍,针对这些问题进行了分析,提出了一些加强中小企业文化建设的途径。     

创新视角下中小企业文化建设的途径研究

目前我国很多中小企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,也在不断地加强企业文化的建设,但其中一味模仿、全盘照搬的较多、本文通过理念提炼与创新和企业形象战略创新两个途径探讨建设中小企业文化的创新方法。     

韩国知识产权文化建设概况

韩国在科技及文化产业方面的迅速发展,与其在知识产权文化建设方面的努力密切相关。韩国知识产权文化建设的典型经验在于其措施的针对性,有针对贫困地区的共享创新教育计划、有针对中小企业的中小企业支持计划、有因人而异的专门人才培养计划;同时,“创意韩国”的建设,普及性的知识产权文化培育方式以及开放性的知识产权文化培育视野,都使得韩国的知识产权文化建设工作能够深入人心,为促进知识产权事业的发展拓展了广阔的前景。     

中小企业推进企业文化建设的路径分析

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,其健康发展对我国经济发展有着重要意义。大力加强企业文化建设,有效地提高中小企业的管理水平,增强企业的竞争中优势,对中小企业有着重要的现实意义。