大学生思想政治教育工作与就业工作契合研究

大学生思想政治教育工作同大学生就业工作一样,都是高校中的重要工作。本文通过对大学生思想政治教育工作与就业工作契合的必要性和可能性以及方式进行全面细致的分析。本文研究的目的,在于培养符合社会需要的人才,促进学校事业健康有序发展。     

地方高校就业工作体系初探

高等教育规模急剧扩大,就业及人才开发培养成了关系国计民生、社会稳定、经济发展的重大问题.本文从院校定位、人才开发、职业生涯规划、评价体系、弹性管理及校企合作等方面全面阐述了地方高校就业体系建设的基本思路.     

高校就业工作激励模型初探

为充分调动高校各教学院(系)及全校教职工参与就业工作的积极性,破解就业工作难题.作者理清毕业生人数、就业人数、就业率、校总就业率、生均奖励值1、综合排名、综合排名系数、生均奖励值2、专业数、某专业前一年和当年的就业率、全校就业率及生均奖励值3等因子之间的关系,然后以最优化最平衡为原则综合各方面情况建立就业奖励数学模型,再通过编程由计算机给出就业奖励最优化方案,以期探索和研究高校就业工作奖励模型和就业工作激励模式.本文通过对高校就业工作的阐述和思考,并科学建立高校就业工作奖励模型,来增进社会和高校全员高度关注大学生就业.     

高校就业工作模式创新初探

2002年12月31日,国家教育部出台"关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见"(教学[2002]18号),这是继教育部、公安部、人事部、社会保障部等四部委联合下发"关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见"(国办发[2002]19号)和"关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知"(教学[2002]16号)之后,教育部就高等院校毕业生就业工作提出的明确要求,文件指出:"加强制度建设和创新,形成新的工作模式和运行机制.各校要从实际出发,解放思想,转变观念,根据新形势、新要求来研究、探索、实施各项改革,规范和完善各项制度,形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制."至此,建立适应新的就业形势的高校就业工作模式的外部条件已经成熟.     

高校毕业生就业工作体系初探

我国社会主义市场经济体制的建立及高等教育体制改革的推进,要求高等学校必须建立起适应形势发展和改革需要的就业工作体系。本文阐述了目前毕业生就业工作存在的问题,对就业工作体系进行了初步分析,并就如何构建毕业生就业工作体系提出了几点思考。     

时代精神与高校德育的契合

时代精神为高校德育提供了一定的理论基础,本文试图在一定层面寻找两者的契合点.掌握时代精神的核心和内在要求,反思高校德育,这有益于我国高校德育现存状况的改进,有助于高校德育的未来走向.时代精神的核心是改革创新,其内在要求是“以人为本”,要使高校德育富有吸引力、提高实效性,就要“以大学生为本”,改革创新高校德育.     

论高校发展规划与财务资源约束的契合

高校发展规划与财务资源是相互制约、相互促进的关系。财务资源的制约直接影响高校发展战略的制定,发展规划既要在财务资源的约束下制定,又要充分地利用财务资源避免资源的闲置造成浪费。财务资源的变化也能帮助决策者调整战略,既充分保障行之有效的战略达成又消除不合理战略对高校发展的制约。高校发展规划内容之一是财务预算分配方案的制订,发展规划要以此分配方案指导高校财务的运作,财务管理工作要围绕着高校发展规划来实施,合理筹集和使用资金。     

高校管理中德治与法治契合刍议

文章从管理学角度剖析高等学校管理中德治与法治的契合理论问题.德治的本质是增强师生的自律意识,法治的指归是强化师生的他律作用,德治与法治是学校管理的双重屏障.     

高校就业网站建设初探

本从我国高校就业网站的发展现状出发，旨在探讨高校就业网站职能、建设思路、建设方式以及建设要点，最后对高校就业网站的发展趋势做出了大胆的预测和展望。     

“十五”广西高校毕业生民营企业就业状况调研与分析

通过客观分析"十五"期间毕业生民企就业状况及存在问题,提出促进毕业生民企就业的建议和意见,以求为民企发展提供人才保证,为毕业生充分就业开拓一条顺畅的渠道.     

关于大学生思想政治教育工作与就业工作契合研究

随着我国社会的转型对大学生的思想政治教育工作也形成了新的挑战,对于就业工作来说更是如此,大学生的思想政治教育工作和就业工作应该予以同样的重视力度,通过将二者的工作内容、工作节奏等进行合理契合更加容易获得理想的工作效果。本文针对这个问题展开分析,探讨关于大学生思想政治教育工作与就业工作的契合思路。     

试论高校人格教育理论与实践的契合

实现高校人格教育理论与实践的契合,是增强用人格理论指导高校人格教育开展自觉性的必然要求,也是提高高校人格教育实效性的关键。要实现高校人格教育理论与实践的契合,必须有效挖掘已有人格理论的研究成果,根据人格教育的内在规律,坚持联系实际、以人为本、尊重需要和全面发展的原则,着力从理念、内容、方法上进行创新,努力培养和造就高校学生的健康人格。     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。     

高校管理中德治与法治契合刍议

文章从管理学角度剖析高等学校管理中德治与法治的契合理论问题。德治的本质是增强师生的自律意识,法治的指归是强化师生的他律作用,德治与法治是学校管理的双重屏障。     

高校管理中德治与法治契合刍议

文章从管理学角度剖析高等学校管理中德治与法治的契合理论问题.德治的本质是增强师生的自律意识,法治的指归是强化师生的他律作用,德治与法治是学校管理的双重屏障.     

成人高校与民营企业人力资源开发——以温州地区民营企业发展为例

随着民营经济的发展，民营企业对开发人力资源的需求日益迫切。本文以对温州民营企业人力资源开发的调查为基础，分析当前成人高校不能适应民营企业人力资源开发需求的主要原因，试图从民营企业对开发人力资源需求的角度，就成人高校如何适应民营企业人力资源开发需求，提出一系列建设性和可操作性的策略建议。     

高校就业指导工作初探

当前我国的大部分高校就业指导工作问题不一而足,主要表现在：时间上的“快餐”性;内容上的“避虚就实”性,机构设置上的从属性,经费投入的无保障和师资队伍的低水平。当然,在统分体制改革前我国高校的就业指导工作似乎无需考虑,但是面对新的就业体制和经济体制我们必须转变观念,强化服务意识和提高就业指导能力。为此,笔者试从就业指导的系统性、就业指导的保障措施——机构、经费、师资等方面做一些探索。     

高校就业服务工作中的问题与思考

当前高校就业服务工作中主要存在的问题有:硬件不齐全,软件不到位;制度不完善,工作不规范;理论研究少,服务态度差。要解决这些问题,就要求高校就业服务工作者在坚持传统中不断发扬创新精神,在改革进取中逐步完善制度建设,在克难攻坚中大力提升服务水平。     

高校毕业生就业问题初探

随着普通高校招生规模不断扩大,高校毕业生就业压力加大,加强毕业生就业思想教育,完善毕业生就业市场机制,搞活“定单培养”,实施“大学生村官”计划,鼓励大学生自主创业是解决大学生就业的有效途径。     

高校毕业生就业工作初探

大学毕业生就业由国家统包统分逐步过渡到个人自由择业。这种就业制度的改变,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇;另一方面,越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战,特别是高校扩招使进入就业市场的毕业生人数大幅度增加,社会需求量相对不足,供需矛盾比较突出。因此,解决好大学生的就业问题,直接关系到高校的生存和发展,也直接关系到经济与社会的稳定和发展。