我国高校发展的生态位研究

我国的高等学校肩负着科教兴国的重大使命,对经济建设和社会发展具有重要的作用.本文根据生态位的有关理论,运用系统分析方法,对我国高校发展的生态位进行了审视,并提出了高校发展的生态位策略.     

生态位视角下的酒店转型期人力资源构建

我国酒店行业进入高速发展后的转型期,在相对饱和的市场中酒店人力资源的用工环境、年龄结构、薪酬福利、员工来源、职业生涯、酒店布局等生态位出现不同程度的失衡。酒店行业要健康发展,应重构人力资源生态系统,利用生态位理论中的宽度、密度、维度等基本原理,重新构建优化内外部环境,建立健康有序的酒店行业生态平衡系统,实现酒店人力资源的转型升级。     

大学生求职生态位分析——试论标签生态位与真实生态位

大学生就业问题一直受到国家、社会的高度重视,分析大学生就业面临的问题、提供竞争对策是就业指导和理论研究的首要任务.本文根据生态位理论,阐述了大学生求职生态位的定义及度量方法,首次提出标签生态位和真实生态位的概念,分析了求职标签生态位与求职真实生态位之间的静态关系和矛盾运动过程,解释了大学生求职失利的原因,进而提出了获得竞争优势的策略.     

生态位理论在大学定位中的应用

将生态位理论用于大学定位研究,引入大学教学生态位和大学科研生态位,并用二者的均衡协调程度分析了我国16所综合性大学的发展现状,具体分为协调型,低教学生态位、高科研生态位型和高教学生态位、低科研生态位型三种类型,并针对不同的类型提出了大学发展的方向和重点。     

鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发现状及策略探析

鄱阳湖生态经济区是我国正在形成和建设的生态示范经济区,加强经济区内农村人力资源培训和开发,是建设社会主义新农村、加快发展现代化农业、实现江西在中部地区快速崛起的必由之路。目前鄱阳湖生态经济区内存在农村人力资源素质不高、人力资源培训投入不足、人力资源参加培训意愿不强等问题。因此要通过加强经济区内基础教育、开展多样化的职业教育、构建学习型新农村等,促进和保障鄱阳湖经济区农村人力资源培训开发工作健康、快速、有序开展。     

人力资源开发:大连“生态建市”发展战略的支点

本 文 从 生 态 城 市 功 能 发 挥 角 度 论 述 了 人 力 资 源 开 发 同“生 态 建 市”战略 的 密 切 关 系 。 人 力 资 源 开 发 对 生 态 城 市 的 生 产 功 能 、生 活 功 能 、生 态 功 能 起 到基 础 性 的 制 约 作 用 , 并 为 生 态 城 市 系 统 发 展 进 化 提 供 必 要 的 环 境 保 证 。 人 力 资 源开 发 应 该 成 为“生 态 建 市”发 展 战 略 的 支 点     

福建乡镇政府人力资源管理研究

随着我国服务型政府建设步伐的不断加快,对乡镇政府行政改革的“统一、精简与效能”的要求也越来越高.在这种情势下,加强我国乡镇政府人力资源管理工作具有重要意义.笔者通过对福建省部分乡镇人力资源管理进行研究,指出了目前存在的问题,并对问题进行了深入分析,找出了加强乡镇政府人力资源管理的对策.     

水稻纹枯病生境生态位研究

水稻同一生育期各生境点之间的生态位功能指数存在差异，表现为田块中部＞北侧边线、西侧边线、东侧边线＞南侧边线＞田角。这说明在各生境位点上，水稻纹枯病菌对资源的占有和利用故能是不同的。在田中部水稻纹枯病菌对占有和利用最为充分，因此，水稻纹枯病菌的繁衍也最快，对水稻的危害也最大，而在田角则相反。水稻田的田角和田块南侧边线生境位点对水稻纹枯病的控制作用最强。     

人力资源开发研究

人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的个重要组成部分，这此已引起了有关学者的高度重视。然而，国家人力资源开发的研究日前进展如何，存在哪此问题，这此都是急需回答的问题。本文以人力资源开发为出发，主要研究目前我国人力资源开发问题上存在的问题，并提出人力资源开发的主要途径。     

大学生就业指导中的“生态位现象”解析

本文把生态学中的生态位原理引入到大学生就业指导中来。文章从生态位的定义出发，分析了限制当代大学毕业生就业的生态位表现形式。根据生态位原理，当代大学生在就业指导中应遵循三个原则：改变就业观念，避免生态位重叠，扩大大学生生态位宽度，努力提高自身的核心竞争力，加强政府宏观调控职能，增加就业社会环境资源。     

永州市人力资源开发与管理研究

人力资源作为一种独特的经济资源,其地位和作用在社会经济发展中日益突显。本文在分析了永州市人力资源的现状及问题后,提出了如何开发和管理永州市的人力资源,以促进永州市经济的快速发展。     

人力资源开发对青海经济可持续发展影响的研究

人力资源开发主要是指一个提高人的素质、挖掘人才潜力的过程。人力资源开发是青海省当前乃至今后相当长时期都要面临的难题,合理的人力资源开发是青海省经济可持续发展的一个重要条件,是实现青海省富地、富民的战略发展目标。     

西部人才资源开发战略研究

本针对西部人才资源开发中存在的主要问题，从育人、引人、用人和留人四个角度提出了开发西部人才资源的四个战略对策，即在西部实施育人工程、引智工程、挖潜工程和留才工程。     

浅议我国政府中的信息资源管理问题

信息资源的有效开发和充分利用已经成为现代社会经济发展的重要推动力和取得经济成就的关键因素,因此许多国家都把加强政府信息资源管理作为发展经济和推动社会进步的重大举措。本文从信息资源管理的必要性和可行性入手,对为何进行信息资源管理和如何进行信息资源管理的问题进行了探讨,指出我国政府的信息资源管理尚处于初级阶段,在信息的采集、处理、利用、交换等环节都不同程度的存在问题。针对政府信息资源管理中存在的问题,笔者提出了五条具体的措施。     

我国农村人力资源现状与开发途径研究

我国农村劳动力数量庞大但受教育程度低,身体素质差且存在着心理贫困文化、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。从农村人力资本、二元经济结构、农村劳动力产权等角度进行分析,有助于完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度,敦促政府在农村人力资源开发中发挥积极作用,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

服务型政府人力资源管理价值体系的构建

人力资源管理是服务型政府战略管理的重要组成部分,其内涵的价值取向和信仰支持必须与“服务型政府”的核心理念相一致,因而,需要建立起一个基于服务型政府价值追求的人力资源管理价值体系,用以支持服务型政府人力资源管理体制的创新和发展,推进政府职能的转变,深化行政管理体制的改革。     

Review on the Development of Human Resource Accounting in China

A review through the origination,development and prospect of Human resource accounting(HPA) is presented based on the study of plentiful literatures about if.HRA is defined as an accounting procedure and method to discriminate and meaure the data of human resources,aiming to provide information which is concerned with the change of human resources for the outside people to serve human resource management,It is experiencing a nearly frozen period following its hot time in 1970s after its origination in America in 1960s.The theoretic foundation of HRA is classical plutonomy dated back to 17th century,There were two preeminent persons in the higtory of HRA,One was Theodore Schultz who established his human capital theory relating education that improves the human capital value with economy;the other was Eric G.Flamholtz who enriched the concept,research methods and application of HRA,In China,the research on HRA started i 1980s beginning with introducing overseas achievements.Multiple views coexist i the academy on whether human resources should be taken as accounting assets and on where to put the HRA information in financial statements.The application of HRA is constrained by the absence of ull-blown theories and methodological systems about it as well as difficulties in evaluating human resources and the obstacle of conventional understandings,However,with the coming of intellective economy,the globalization of competition and the entry of China into WTO.The day of HRA will surely come.     

农村城市化建设中的人力资源开发

中国农业遇到的最为严峻的问题，莫过于如何将几亿农业剩余劳动力有序地转移到二三产业，并稳步、持续提高农民收入。要解决我国农业这一世纪性难题，必须有计划地进行农村城市化建设。本文就农村城市化建设中人力资源的开发提出了一些新的思路和观点。     

黑龙江省农村人力资源开发的现状及对策

根据黑龙江省农村劳动力受教育程度不高、人力资源开发的组织与培训缺乏、农村剩余劳动力大量存在、高素质人才流失严重等现状,提出相应的对策,以促进黑龙江农村经济的和谐发展。     

资源型城市转型发展中政府的角色定位研究

资源型城市的转型发展作为一个世界性城市经济发展的难题普遍存在。而目前国内外对资源型城市转型发展中政府职能转变和角色定位研究还不系统,笔者在以往资源型城市经济转型的研究基础上,利用可持缀发展理论和服务型政府理论对资源型城市转型发展的政府角色定位进行了分析,提出了资源型城市转型发展的角色定位理论。