社会急需的十类专业人才

社会急需的十类专业人才据对各地人才需求提供信息的综合分析，目前下面十类专业人才最为抢手：第一类：经济营销专业人才。这类人才缺口差距竟达９０％，占当前急需的各类人才之最。第二类：电子通讯专业人才。求供之比为１００∶１２．４，供求缺口量为８７６％。第三类...     

纺织行业职业结构变迁对高职现代纺织专业人才培养的启示——以湖北省为例

参考《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》,将棉纺企业的岗位需求分为技术类、管理类、一线操作类、营销类、信息技术类等五类,选取湖北10家规模棉纺企业,调查了15年以来,棉纺企业在五类岗位需求结构上发生的变化,通过调查结果分析职业岗位需求变迁的规律,通过访谈查找原因。同时选取国内4所高职院校的现代纺织技术专业人才培养方案进行对比分析,将专业人才培养目标与调查所得的实际岗位需求变化情况进行比较研究,探讨高职现代纺织专业人才培养如何与行业企业需求紧密结合,培养出符合市场需求的复合型技术技能人才。     

对职业院校市场营销专业人才培养模式的探索

按照企业营销、策划类岗位对专业人才的需求标准,职业院校要构建良好的校企合作平台,坚持以工学结合为主线,突出实践性教学,创新人才培养模式.文章以市场营销专业为切入点,论述了特色的形成要有科学的态度和广泛的调查,教育教学内容要从"专业观"向"岗位观"转变,要实施专业人才培养所需的课程、实践等方面的资源建设,以达到"立足营销策划专业岗位,面向多个行业"的专业发展目标.     

加强技能人才队伍建设的思路与对策

劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销，高能技工，技师和高级技师，分别占企业需求比例的14.4%，12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈，     

目前急需的十类专业人才

目前急需的十类专业人才据对各地人才市场提供信息的综合分析，目前下述１０类专业人才最为抢手；第一类．经济营销专业人才，这类人才缺口竟达９０％，占当前急需的各类专业人才之首。第二类，电子通讯专业人才，求供之比为１００：１２．４，供求缺口量为８７．６％。第...     

高职计算机专业工学结合人才培养探讨

依据计算机技术的发展和计算机类岗位群对计算机专业人才的要求，分析了计算机岗位需求的岗位能力，并以此为基础探讨适应该岗位需求的人才培养途径。     

技术人才短缺 招生为何遭遇尴尬

从劳动和社会保障部提供的2003年第二季度全国十大城市岗位需求和求职者排行的资料看，北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业中，岗位空缺与求职者的平均比例约为4：1。其中，北京的保险业务人员为22：1，天津的采购     

“校企双主体”模式下零售管理类高技能人才培养方案研究

当前我国零售管理类岗位对人才的需求分为两个极端,即普通零售人员需求日益减少,各个企业都在进行裁员和机构重整;而零售管理类高技能人才需求日趋增高,社会人才供应能力明显不足。究其原因主要是我国零售服务贸易市场对外全面开放,外资企业的纷纷涌入形成了国内市场国际竞争化态势,目前外资企业的经营策略的"本土化"进程急需加快,内资企业管理科学性急需提升,自有品牌创建任务艰巨。因此,企业越来越倾向于从高校中招聘高素质人才,而高等院校对企业的技术支持更加大了企业的合作意愿及深度,深入推动了"校企双主体"人才培养模式的研究与实施。     

第三季度十大城市三种职业难寻

劳动和社会保障部10月28日公布了第三季度“全国十大城市岗位需求和求职者排行榜”。排行榜显示,在北京,推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员最好找工作,而财会人员、体力工人、机动车驾驶员饭碗最难寻。第三季度十大城市三种职业难寻@朱然     

资讯

人事部发布新就业信息近日,人事部人才流动开发司根据北京、天津、上海、重庆等省市自治区27个相关城市上报信息统计,发布了2005年高校毕业生需求排名的预测。位列需求前十位的专业分别是:机械设计与制造类、计算机科学与应用类、市场营销类、信息与电子类、建筑类、管理类、电气工程及自动化类、财会类、外语类、师范类。用人单位对毕业生的学历需求仍以本科为主,山东、江苏、广东三省对毕业生的需求量最大。一、哪些专业好找工作?与2004年相比,2005年一季度最显著的变化就是,用人单位对管理类(主要包括工商管理、企业管理、经济管理)和电…     

高职院校市场营销专业人才培养优化对策--以广西农业职业技术学院为例

对100家毕业生用人单位和15位在企业担任中层管理以上岗位的广西农业职业技术学院历届毕业生进行了问卷调查和深度访谈，结合广西人才市场官方网站公布的岗位供求信息，阐述企业对市场营销专业毕业生需求情况和营销岗位能力素质要求，从企业人才需求的角度提出了相关的高职市场营销专业人才培养的优化对策。     

高职院校市场营销专业人才培养优化对策——以广西农业职业技术学院为例

对100家毕业生用人单位和15位在企业担任中层管理以上岗位的广西农业职业技术学院历届毕业生进行了问卷调查和深度访谈,结合广西人才市场官方网站公布的岗位供求信息,阐述企业对市场营销专业毕业生需求情况和营销岗位能力素质要求,从企业人才需求的角度提出了相关的高职市场营销专业人才培养的优化对策。     

面向中小企业的网站建设与管理岗位人才培养方案

当前计算机专业教育与市场需求出现结构性错位,面向就业市场培养计算机专业人才成为一种趋势。本文针对中小企业对于网站建设与管理人才的需求,在分析具体岗位知识与技能需求的基础上,阐述了对网站建设类课程方案的改革,提出了相应的人才培养方案。     

电信营销专业课程体系与国家职业标准有效对接研究

电信营销专业人才培养目标是,面向通信企业培养具备业务销售、客户服务、营销策划、经营管理等综合职业能力,在生产、建设、服务和管理第一线岗位工作的高素质技能型专门人才.通过企业调研,明确电信营销专业面向的就业岗位及营销岗位工作职责、工作过程和工作任务,在详细分析就业岗位所需的知识、素质与能力基础上,构建与国家职业标准对接的工学结合、校企合作的电信营销专业课程体系.     

企业在药品营销职业教育双主体办学中的作用研究

目的:研究学校、企业双主体办学模式在药品营销职业教育中的作用。方法:问卷星调查、走访调查。结果:①企业实践有助于"双师型"教师成长;②90.4%的学生认为最好由企业的药品营销人员讲授《医药市场营销技术》这门课程;③59.7%的学生毕业后到药店、医药公司、药厂、医疗器械公司等企业从事药品营销工作;④在学生顶岗实习企业中,药品营销岗位学生占63.1%。结论:企业在中职药剂药品营销职业教育中发挥了举足轻重的作用,可以提高"双师型"教师实践技能,聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师深受学生的欢迎,为中职教育药品营销的优化课程设置提供指导,为学生顶岗实习和就业岗位对接提供有力保障。     

兰州

据不完全统计,从兰州市场需求来看,排在前几位的专业是:企业管理、机械制造、市场营销、计算机、国际贸易、文秘、机械设计、工民建、财会等.而排在求职岗位前几位的是:市场营销、机械制造、计算机、企业管理、国际贸易、文秘、会计、机械设计、工民建、电子工程、教育.供求双方稍微有所出入,但总体需求是吻合的.     

浅析高职市场营销专业人才培养体系的构建

随着市场竞争日趋激烈,企业对营销人才的需求变得更加紧迫。而目前的高职教育营销专业人才培养体系,由于客观或主观的原因,仍在一定程度上存在重理论、轻实践的现象,不能满足国内企业对营销人才的需求。高职教育应注重对学生职业岗位或岗位群所需的技术、能力及素质的培养和训练,为社会经济建设造就高素质应用型人才。     

基于技能竞赛创新高职营销人才培养模式的探索与实践

经济的转型急需与区域经济发展相适应的高职营销人才,文章以全国营销大赛为切入口,对创新高职营销人才培养的模式进行实践与探索,提出基于营销大赛创新高职营销专业人才培养模式的八个突破。     

计算机应用技术专业人才需求调研与专业改革分析报告

通过对晋城及周边地区信息技术类行业及企业的调研,总结并分析了本地区计算机应用技术专业人才的需求状况、毕业生就业面向和职业岗位能力;同时就专业改革从校企合作、专业方向设置、课程与教学变化等多方面提出了一些建议。     

高职保险专业人才的市场供需分析

市场调研企业的人才需求问卷统计分析1.对高职保险专业人才的岗位需求分析。在高职金融保险专业的学生更适合在哪个岗位工作问卷中,认为适合作营销和内勤的占83%,认为适合培训岗位的有1份,认为适合作基层管理的有3份。说明我院学生更适合在内勤和销售人