教师去留谁说了算？

广东省人事厅近日下发了《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》,对教师人事制度进行改革。据此,该省中小学校的教师全都要签订劳动合同,以前的终身制将不复存在。采取以聘任制为核心的人事管理机制,是现代教育社会化的改革需求。对优秀老师采取低职高聘,对业绩平平的老师高职低聘,让不称职的老师下岗待聘直至解除劳动合同,我举双手赞同。但有些问题不能不问:调整优化中小学教职工队伍,竞争规则怎样制定,如何监督?“下岗”的教师,都是不合格的吗?教师的去留谁说了算?我的疑问不是没有根据的。合格教师“下岗”的相关新闻报道俯拾即是。有…     

棘手劳动争议，谁有管辖权？

[上期案例回放] 张明是一家重型机械公司的人力资源经理，近期遇到了一件棘手的劳动争议难题。公司销售代表李平是北京人，主要负责北京、天津和唐山的销售工作，李平进公司时，和注册在上海的公司签订了劳动合同，劳动合同约定：公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里，社会保险按政府的有关规定办理，并约定如有劳动争议问题，应在上海市进行劳动争议仲裁。[编者按]     

教师年终评优，谁说了算？——是谁挫伤了他的工作积极性

年终评优是学校工作中激励先进。鞭策后进的一种重要举措，也是激励教师工作热情的一种重要手段，可评优工作本身对教师的晋级晋职与奖金有着直接的关系，于是有着其自身的功利性。这样，一些学校的评优工作就变了“味”。不同学校的优秀教师的评选各具特色，评选规则也是“五花八门”，这也折射出学校领导的办学思想，或轮流坐庄，平均分配，或作为聘职老师的“嫁农裳”，或者是校长的“亲情”钥匙，如此种种，大大挫伤了教师工作的积极性。让我们一起来剖析各校评选优秀方式，促进评优工作最大效益化。[编者按]     

他可以被公司解除劳动合同吗？

蔡某，男，27岁，大学本科学历，去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。当时，外企公司的产品适销对路，又恰逢市场需求的旺季，所以，员工们的奖金较高，活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司，能减轻技术人员不足的压力。可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作，但是，却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢?”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙，经理也顾不上理他。     

合伙创业，到底谁忽悠了谁？

公司有3个股东,A占40％,B、C各占30％。成立之初,根据个人的特长进行了工作分配,A主管采购和财务,B主管销售,C主管技术和生产。3个人开玩笑说：我们这是“三权分立”啊!明确的分工和职责,让3个人充分发挥了自己的特长,公司发展得很快,一切进行得很顺利。3个老板更欣赏“三权分立”     

今天，你上“班”了吗？

“快点快点!小祖宗!”“哼,谁让你不叫我的!” “拖三落四的,本来我给你计划好6点半就要起床的。你看看,现在都7点半了!” 春节前的一个星期天,提着一大袋行李正赶回家过年的我,在公交车站遇到一对母子——母亲一边训斥儿子不会安排时间,一边帮他整理衣服;     

劳务派遣，我该归谁管

Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？ 南宁 金女士     

职工“不胜任”该由谁说了算?

《劳动合同法》第40条规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位可以与其解除劳动合同。由此,"不胜任"成为眼下一些用人单位辞退员工的主要理由。对此,有关专家指出,用人单位认定职工"不胜任"不能仅凭主观,需要有公正、客观的工作考核机制。此外,用人单位即使以"不胜任"为由解     

安排补休，就可以不支付加班工资吗？

Q：我所在的单位是个集团公司，母公司在温州，子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议，但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职，又同这个子公司签订了劳动合同。     

身患绝症，劳动者如何维权？

Q：我是一家企业的职工，两年前被检查出得了白血病，尚未治愈。现在两年的治疗期已满，单位向我发出了解除劳动合同的通知，并告知我将按照北京市最低基本工资和在单位的工作年限，对我进行补偿。请问单位解除劳动合同的程序是否合法?对我的补偿标准是否合法?     

生育保险、产假工资，可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有没有相关法律依据？     

遭遇事故伤害，法律怎样说？

单位组织聚餐途中发生事故,用人单位是否担责？ 【寨倒】2009年8月17日,陈泽容和其丈夫杜述田从重庆山区来到成都打工,经亲戚介绍两人到了成都厚朴门业有限公司从事门窗生产胶合工作。然而,就在2010年春节前夕,单位组织全体工作人员去一家酒楼聚餐的路上,不幸发生了。一辆轿车撞上了陈泽容乘坐的两轮摩托,其头部被撞伤。     

对想走就走的员工，HR能说辞退就辞退吗？

【上期案例回放】 王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班了,也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情,B公司的人力资源经理张虎一直很恼火,但又得罪不起,只得默认了这次“调动”。     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

员工在“转正”期辞职该如何处理？

上期案例回放 张海于2006年3月22日应聘到A公司从事销售工作，签订了两年半的合同，公司规定了三个月的试用期，试用期合格后工资增长1000元，双方同时约定违约方应赔偿对方2万元的违约金。2006年6月28日，A公司人事让张海提供一份工作总结，以便讨论张海的转正问题，从张海却提交了一份辞职报告，并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月，A公司都联系不到张海，三周后，张海委托他人办理交接，并让委托人代领他上个月的工资。[编者按]     

《劳动合同法》，动了谁的奶酪？

新的劳动合同法出台了,引起了社会各界的关注。校园里的莘莘学子,很多人却对此无动于衷。原来他们觉得,大学生本来就是弱势群体,能找到工作就不错了,哪里还敢维权?其实,维权不一定非要打官司,有的时候很简单。只有学习和掌握《劳动合同法》,你在职业生涯中,才能一路披荆斩棘,笑傲江湖。我们特意邀请了《劳动合同法看图一点通》的作者,北京市岳成律师事务所劳动人事部部长,北京电视台8频道职场类节目邀请嘉宾——徐阳律师,来谈谈劳动合同法的实施对大学生就业的影响。     

初涉职场，我们如何成长？

对于刚进入公司的毕业生而言,首先面临的问题就是要转换自身的角色,以适应公司的工作环境。据调查,10％的毕业生在走向工作岗位最初的一个月内会感到非常不适应,要完成由学校学生向公司职员转变的这个过程,首先要认识到学校和公司是两个截然不同的环境,     

面对新《规定》，谁是迷惘者？

近日,教育部印发了《中小学班主任工作规定》,提出班主任在日常教育教学管理中．有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。其目的无非是为了维护教师对学生进行教育管理的合法权益,改变部分教师在教育教学过程中对违纪学生的难于管理或不敢管理的尴尬意识,实现中小学教育的良性发展。然而,事实上,面对新《规定》的制定与出台,无论是教育的参与者、管理者还是教育的关注者有相当一部分人对此都颇感迷惘。     

工作量增加，压力还是动力？——谁给教师加了“负”

中小学教师中，认为工作量比以前增加的比例占到91．3％，其中小学占到959％，中学占到84．3％，有显著差异，而且不同的区县教师对这个问题的看法存在极显著差异……